ドミニカのEOR
最終更新日
- 首都
- Roseau
- 言語
- 英語
- 通貨
- 東カリブドル (XCD)
- 人口
- ~ 75,000
- 雇用主の税負担
- 10.95%
- 従業員コスト
- 7.25%
- 給与支払い頻度
- 月次
世界中で雇用。 現地でお支払い。 簡単に拡大
ドミニカのEORと提携すると、ドミニカへの入国が簡素化されます。 INS グローバルのようなEORサービスを利用すると、ドミニカに法人や子会社を設立する必要がなくなります。
ドミニカの EOR は、採用、雇用契約の文書化、入社、給与管理、税務コンプライアンス、経費請求申告、社会保障管理、従業員福利厚生および保険管理など、雇用関連のすべての責任に対する法的責任を負います。
その結果、国際企業はドミニカのチームを管理する法的義務について心配する必要がなくなり、代わりに成長を促進する中核的な事業活動に集中できるようになります。
ドミニカでの機会を模索していますか? 現地での存在感、文化への理解、税金と労働法の理解を活用して、リスクなく業務を進めてください。
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ドミニカで会社設立ではなく EOR を選択する理由
会社設立には法的、財務的、管理上の責任が伴うため、時間がかかり複雑になる場合があります。 これには、政府当局への登録、現地インフラの確立、さまざまな規制の遵守に費やされる時間が含まれます。
逆に、EOR パートナーを使うと、市場への参入がはるかに簡単になります。 事前に確立されたローカル構造により、競争市場または絶えず変化する市場で優位性を得ることができます。 さらに、EOR がお客様に代わって管理タスクを行うため、お客様は変化をもたらす拡張戦略に集中できるようになります。
さらに、EOR サービスは、人材配置のニーズが変動したり、複数の拠点で同時に時間制限のある採用を行ったりする動的なビジネス環境に適しています。 社内採用や雇用主の責任により、ニーズに合わせて従業員を増やすことが難しくなる場合があります。 ドミニカ EOR のダイナミズムと柔軟性により、市場の需要に適応し、より効率的に業務を拡張できます。
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | |
|---|---|---|
| 価格 | 80%低コスト | |
| 市場参入 | 2−5日間 | ６ヶ月 |
| 従業員の離職率 | 14%減少 | |
| おすすめ | 現在の PEO クライアントの 98% | |
| 事務手数料 | 平均 450 ドル節約 | |
| 高額な給与計算とコンプライアンス罰金 | 回避を助ける | |
| 会社の成長率 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| パンデミック中は閉鎖 | -58% | |
| 今すぐお問い合わせ |
ドミニカでEORを利用するメリット
確実な法令コンプライアンス遵守
EOR パートナーは、ドミニカの労働法、税金要件、人事ポリシーに関する最新情報を提供します。 このアプローチにより、法的リスクがなくなり、ビジネスが法的枠組み内で確実に運営されるようになります。
コストと時間の削減
給与管理、福利厚生管理、その他の人事業務など、主要ではない業務をアウトソーシングすると、コストと時間を節約できます。
会社の成長に焦点を当てる
ドミニカでの EOR により、時間、集中力、リソースを成長を促進する中核となるビジネス活動に充てることができます。
迅速な市場参入
コンプライアンス違反、従業員の申し立て、または訴訟に起因する、多額の費用がかかる法的紛争や評判の低下のリスクを軽減します。
すべてに対応する1つのプラットフォーム
現地の正しい知識を持つパートナーは、ドミニカの地元のネットワークとグローバルネットワークを繋げる優れた方法となります。 INSグローバル のような EOR パートナーは、管轄区域や地理的領域に関係なく、お客様の世界展開のニーズをすべて管理できます。
ドミニカのEORはどのように機能しますか?
ドミニカで 4 つの簡単なステップでEOR契約を設定できます。
- 1
まず、ドミニカでの雇用とビジネス要件について話し合います。 この詳細なやり取りにより、お客様のニーズ、企業文化、成長の軌跡をより深く理解することができます。
- 2
次に、ドミニカですぐに雇用できる法人をご紹介します。
- 3
弊社は直ちに、御社の雇用に対する管理上および法的責任を負います。
- 4
その間、あなたは国の成長に向けた従業員の日々の貢献を管理および監督します。
ドミニカのPEOとEORの違いは何ですか?
PEOと EORのサービスは多くの点で似ていますが、いくつかの特徴があります。
たとえば、PEO が御社と共同雇用関係を結びます。 一方、EOR は、あなたに代わって従業員との直接の雇用関係を確立します。
したがって、PEO は雇用関連の一定のリスクを共有し、労働法と税法を遵守することに共同で責任を負います。 対照的に、EOR は主に雇用関連のリスクと負債に責任を負い、労働法と税法の遵守に全面的に責任を負います。
ドミニカの労働法
ドミニカの雇用契約
ドミニカの労働契約法では、雇用関係を確立するために書面による雇用契約を義務付けています。 また、雇用契約は、雇用主と従業員の両方の権利と責任を詳しく説明するのに役立ちます。 したがって、そのような契約には次の情報が含まれます。
・従業員と雇用主の名前
・入社日
・従業員の義務
・従業員の給与率または給与の計算方法
・従業員の支払間隔（1か月を超えない）
・試用期間の長さ（6ヶ月以内）
・従業員の通常の労働時間
・時間外労働の支払率
・従業員の年次有給休暇の期間と給与の権利
・従業員の病欠の権利と病気期間中の給与
・契約終了または退職前の通知期間
従業員は、週あたり通常の 40 時間または毎日 8 時間を超えて働く必要はありません。 また、従業員には昼食のために少なくとも 30 分の休暇を与える権利があります。
ドミニカの現在、政府が定めた最低賃金は約7.50ドル（東カリブドル）ですが、業界によって多少の違いはあります。
ドミニカの祝日
ドミニカ政府が承認する休日には、次の 10 ～ 11 日間が含まれます。 以下の日が勤務日に該当する場合、労働者はその代わりに有給休暇を取得しなければなりません。
・元旦：1月1日
・聖金曜日: 毎年異なります (復活祭前の金曜日)
・イースターマンデー：毎年異なります（イースターサンデー後の月曜日）
・レイバーデー: 5月1日
・聖霊降臨祭の月曜日：毎年異なります（イースターの7週間後の月曜日）
・カーニバルマンデー：毎年異なります（灰の水曜日の前の月曜日）
・カーニバル火曜日：毎年異なります（灰の水曜日の前の火曜日）
・解放の日: 8月1日
・独立記念日: 11 月 3 日
・国家社会奉仕デー: 11 月 4 日
・クリスマスの日: 12月25日
・ボクシングデー: 12月26日
・ナショナル ヒーローズ デー: 毎年異なります
休暇の種類
従業員は、暦年の勤務を終了した後、有給の年次休暇を取得する資格があります。 国の労働契約法に基づく最低休暇権利は次のとおりです。
従業員は、暦年の勤務を終了した後、有給の年次休暇を取得する資格があります。 国の労働契約法に基づく最低休暇権利は次のとおりです。
雇用主で 1 年間の継続勤務を完了した女性従業員は、12 週間の産休（産前期間 6 週間以上、産後期間 6 週間以上で構成される）を取得する権利があります。 従業員は産休中、半額で 4 週間の休暇を取得する権利があります。
ドミニカの社会保障
ドミニカの社会保障制度は、社会保障プログラムの管理と、障害、病気、出産、退職年金に対する給付金の管理を担当しています。 従業員と雇用主は次のように共同してこのシステムに貢献します。
・雇用主は従業員の収入の 7.25% を月最大 6,000 ドル (東カリブドル) まで拠出します。
・従業員は収入の 6.25% を月最大 6,000 ドル (東カリブドル) まで拠出します。
ドミニカの税法
ドミニカ共和国の居住者は、全世界の所得に基づいて課税されます。 一方、非居住者は国内で得た所得に対して税金を支払います。 所得税率の範囲は 0 パーセントから 35 パーセントで、個人の所得税区分に応じて次のようになります。
課税所得（東カリブドル） レート （％）
30,000 0
30,001 ～ 50,000 15
50,001 ～ 80,000 25
80,000以上 35
ドミニカの企業には 25% の法人税が課されます。
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よくあるご質問
グローバルEOR（記録上の雇用主）は、海外で人材を無理なく拡大したい企業にとって効果的なソリューションです。
この方法により、国際採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングし、各国の給与コンプライアンスを維持しながらグローバルな人材プールにアクセスできます。
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