証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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エクアドルの信頼できる雇用主は、低コスト、迅速かつ効率的な入国を提供します。
EORは、国際法人化の特徴である官僚的な煩雑な手続きを打破するのに役立ちます。 その結果、わずか数日でチームを編成し、海外での活動を開始することができます。
INS グローバル は、単一のオンライン プラットフォームを通じて、専門家の雇用、従業員の異動、契約書の発行、新入社員の採用、税法と労働法の遵守の確保、給与管理、福利厚生の管理をすべて支援します。 INS グローバル が国際的な人事管理と現地の規制遵守を処理することで、気を散らすことなく中核的なビジネス活動に集中できます。
私たちは、お客様に代わってエクアドルの現地の労働法と規制を常に最新の状態に保ちます。 その結果、コンプライアンス違反による法的問題、罰則、罰金のリスクを最小限に抑えることができます。
新しい国で法人を設立するのは、弁護士費用や管理費を伴う、時間と費用がかかるプロセスです。 しかし、エクアドルの EOR と提携することで、企業はこうした出費を回避できます。
EOR は、新規市場で人材を雇用するための現地の専門知識と労働市場の知識を持っています。 この迅速かつ効率的な採用により、事業を拡大し、成長の機会をより効果的に掴むことができます。
現地の専門知識を備えたグローバルネットワークを活用して、さまざまな国際市場に拡大します。 エクアドルでの事業を他の世界 100 か国の事業と統合します。
管理義務とコンプライアンスの義務を EOR に任せることで、貴重な時間とリソースを解放できます。 エクアドルは参入が難しい市場ですが、EOR は拡大目標を追求するために必要なサポートを提供します。
エクアドルで法人を設立したり支店を設立したりするには、多大な時間、費用、管理上の複雑さが伴います。
対照的に、EOR と提携することは、より迅速でコスト効率の高い拡張ソリューションです。 INS グローバルのような EOR サービスを利用すると、企業は法的および管理上の煩雑な負担を負うことなく、迅速に市場に参入し、財務リスクを最小限に抑え、中核業務に集中することができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
エクアドルの INS グローバル のEORと協力する場合、プロセスは次の 4 つの簡単な手順となります。
・まず、御社のビジネス要件と雇用のニーズについて話し合い、御社のエクアドルでの拡大目標に合わせたカスタム プランを作成します。
・次に、雇用のための法人を提供し、エクアドルで労働者の採用と派遣を可能にします。 EOR サービスは、別個の法人の必要性をなくすことで雇用を簡素化します。 エクアドルの弊社の人材紹介会社では、チームを迅速に拡大できる地元の優秀な人材を見つけるお手伝いもいたします。
・弊社は直ちに人事管理の責任を負い、御社の業務に特有のエクアドルの税および労働法の遵守を保証します。 私たちの日常の責任には、給与管理、雇用契約の文書化と発行、法規制遵守の確保などが含まれます。
・私たちが管理上の負担を引き受けるので、お客様はエクアドルでの成長を促進する主要な日常業務の管理に集中できます。
どちらのサービス タイプも人事サポートとコンプライアンス保証を提供しますが、EORとPEOの主な違いは、それらが負う法的責任のレベルです。 違いを理解することが、自分のニーズに合ったサービスを選択する最善の方法です。
EOR と PEO はどちらも人事アウトソーシング ソリューションを提供しますが、EOR は給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約などの雇用およびコンプライアンス問題に対して全責任を負います。 これは、従業員と直接契約を結び、従業員の法的雇用主となることで実現されます。
対照的に、PEO は通常、クライアント企業と雇用主の責任を共有し、共同雇用関係を維持します。 ここでは、契約は従業員とクライアント企業の間で保管され、PEO はクライアント企業と人事サービスを管理する契約を締結します。
一般に、EOR は、複雑な責任を共有することなく、エクアドルへの参入を目指す企業に最も包括的なソリューションを提供します。
エクアドルでは、有期および無期限の雇用関係には雇用契約が必要です。 雇用主は契約書を国の公用語であるスペイン語で作成されます。 口頭による契約も認められていますが、後の誤解を避け、明確性を確保するために、業界標準では常に書面による契約を推奨しています。
エクアドルの標準的な試用期間は 3 か月で、解雇前の通知期間は 30 日間です。
エクアドルの労働法では、正当な理由のない突然の解雇が認められているが、退職金の支払いが義務付けられています。
無期雇用契約 (標準雇用契約) では、従業員は以下のように解雇時に退職金を受け取る権利があります。
・従業員が退職した場合、従業員は勤続年ごとに最後の月給の 25% を支払う権利があります。
・解雇が正当な理由のない突然の解雇である場合、従業員は勤続年数ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利がありますが、少なくとも 3 か月分の給与を受け取る権利があるとされています。
ただし、度重なる時間厳守や仕事の放棄などの正当な理由による解雇については、雇用主は退職金を支払う必要はありません。
エクアドルの法定労働時間は次のとおりです。
・週40時間
・週5日
・1日8時間
土曜日と日曜日は強制的な休みです。 日曜日または土曜日に労働活動を中断できない場合、雇用主は従業員と他の連続した 2 日の休息日について合意します。 休日出勤を要請された従業員も、その日の標準給与の 200% を受け取ることができます。
残業時間の上限は 1 日あたり 4 時間、週あたり 12 時間です。 時間外労働をした従業員は、次のような追加手当を受け取る権利があります。
・日中の残業については、通常の時給の 150%。
・午前0時から午前6時までの時間外労働および土曜日、日曜日、または休日の労働については、通常の時給の 200% が適用されます。
ただし、使用者は、従業員に起因する事故の解決のために時間外労働が必要な場合、および信託または管理職の従業員については、時間外労働の支払いを免除されます。
1 日 8 時間労働の場合は、最初の 4 時間労働後に最大 2 時間の休憩をとらなければなりません。
エクアドル政府は最低賃金を定期的に改定していますが、現在の数値は月額 450 米ドルです。
エクアドルの従業員は、以下の 13 日の有給祝日を取得する資格があります。
・元旦（1月1日）
・カーニバル（時期によって異なりますが、通常は 2 月または 3 月）
・グッドフライデー（復活祭前の金曜日）
・レイバーデー（5月1日）
・独立記念日（8月10日）
・グアヤキルの独立（10月9日）
・諸聖人の日 (11 月 2 日)
・クエンカの独立（11月3日）
・クリスマスの日（12月25日）
エクアドルの労働者は、以下に記載されている年次有給休暇を取得する権利があります。
・1年勤務後、年次有給休暇15日付与
・5 年間の勤務を完了した従業員は、翌年ごとにさらに 1 日の休暇を取得します
・有給休暇の取得期間は最長30日です
・従業員は年次有給休暇を 3 年間繰り越すことができます
雇用主は、従業員が政府の社会保障給付金を受け取る資格がない限り、病気休暇の最初の 2 か月間は標準報酬の 50% を従業員に支払う義務があります。
エクアドルの育児休暇については以下で説明します。
・エクアドルの女性従業員は、12 週間（出産前 2 週間、出産後 10 週間）の有給産休を取得する権利があります。 国の社会保障は有給産休の 75% をカバーし、残りの 25% は雇用主が負担します。
・父親には最大 10 日間の有給育児休暇を取得する権利があります。
エクアドル社会保障研究所 (IESS) は、国の社会保障プログラムの管理を担当する政府機関です。 このプログラムは、医療、退職、障害、失業、家族手当などの側面をカバーしています。
従業員は給与の 9.45% を拠出し、雇用主は給与総額の 12.15% を社会保障制度に拠出します。
エクアドル居住者は、世界中の所得に対して 0% から 37% までの累進税率で課税されます。 料金は以下のとおりです。
年収 (米ドル) 税率
0～11,31 0%
11,310 – 14,410 5%
14,410 – 18,010 10%
18,010 – 21,630 12%
21,630 – 31,630 15%
31,630 – 41,630 20%
41,630 – 51,630 25%
51,630 – 61,630 30%
61,630 – 100,000 35%
100,000以上 37%
非居住者には一律 25% の所得税率が適用されます。
エクアドルは、特定の商品やサービスに対して 12% の付加価値税 (VAT) を課税します。
エクアドルの標準法人税率は 25% です。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用してスタッフを直接雇用することができます。
一般に、エクアドルのEORを利用して従業員を海外に拠点とすることは数週間以内に完了します。 一方、新たな子会社を設立してEORとするのには 4 ～ 12 か月かかる場合があります。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使ってEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
エクアドルにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月々の報酬の一部です。 この価格には、現地の雇用法を確実に遵守するために必要な人事関連のタスクがすべて含まれています。
はい。 エクアドルを拠点とする EOR は、特定の企業構造を確立することなく、エクアドルで雇用主の責任を全うする安全かつ合法的かつ効率的な方法です。 EOR は、地元の法律専門家と協力し、一流の人事支援を提供することで、お客様の安全を確保します。
EOR サービス契約により、チーム メンバーは毎月正確かつ期日通りに支払いを受けることが保証されます。 さらに、従業員はエクアドルのすべての従業員福利厚生を利用でき、法律で保護されます。
エクアドルの EOR フレームワーク内で顧客とやり取りする独立請負業者は、業務の管理を維持し、正規従業員の多くの福利厚生を受ける資格があります。
はい。 弊社の専門人材採用コンサルタント チームは、幅広い専門ネットワーク、地域のビジネス リソースと業界水準に関する深い知識、倫理的な採用慣行への取り組みを活用して、お客様のニーズを満たすエクアドルの地元で最高の人材を見つけることができます。
はい。 EORは、エクアドル国内のさまざまな都市や地域で労働者を見つけるお手伝いをします。 EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、エクアドルの特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選択を担当します。
一部の PEO または EOR サービス プロバイダーでは、最低雇用要件や一度に雇用できる従業員数に制限を設けていますが、INS グローバル では、目標を達成するために必要な数の従業員を自由に雇用できます。
エクアドルで PEO サービスを使うと、ローカル住所が不要になります。 ただし、従業員が都合の良いときにいつでも共有ワークスペースで作業できるようにするオプションは良いアイデアです。
もちろんです。 外国人に必要なビザや労働許可の手続きを代行いたします。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がエクアドル人と外国人で異なる場合にも対応します。
EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業に最適です。 これらのソリューションは、外国人労働者または現地労働者の効率的かつ安全な雇用を保証します。 さらに、当社のサービスを利用すると、業務に合わせて雇用需要を調整することができます。
PEO および EOR サービスの法的専門知識は、独自の構造を持たない企業や、国際展開中のコスト拡大の困難を回避したい企業に役立ちます。
エクアドルで独立したフリーランサーを雇用するためのサードパーティの選択肢として、人材派遣会社や統括会社があります。
エクアドルのほとんどの独立請負業者は自営業か小規模企業を経営しています。 この国の法律によれば、これらの請負業者は雇用契約ではなく労働協約に従って雇用されなければなりません。
したがって、独立した請負業者は、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および場合によっては署名済みの NDA を提供できます。
エクアドルでの雇用コストには、給与、採用サービス料、契約ボーナスなどの直接経費と、インセンティブプログラム、外国人従業員の税金管理、社会保険料の支払いなどのその他の間接経費を考慮する必要があります。
エクアドルの雇用主は、通常毎月月末に、すべての労働者の給与を管理します。 雇用主は、従業員の所得税および社会保障基金の拠出金に相当する金額を源泉徴収する責任があります。
エクアドル政府は最低賃金を定期的に改定していますが、現在の数値は月額 450 米ドルです。
エクアドルでは、そこで働きたい外国人従業員のために、いくつかの種類のビザが用意されています。 エクアドルの従業員に一般的なビザの種類をいくつか示します。
・就労ビザ (Visa de Trabajo): このビザは、エクアドルの雇用主から求人または雇用契約を獲得した個人が対象です。
・専門職ビザ (Visa de Professional): このビザは、医学、工学、法律、教育、その他の特殊な職業など、特定の分野で専門的なスキル、教育、または専門知識を持つ外国人専門家向けです。
・投資家ビザ (Visa de Inversionista): このビザは、エクアドルへの投資またはエクアドルでの事業設立を計画している個人向けです。
エクアドルの雇用主は、従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理して源泉徴収する責任があります。 エクアドルの雇用主は総給与の 12.15% を社会保障制度に拠出しています。
エクアドルの標準法人税率は 25% です。
エクアドルの従業員は、国家年金、13 か月めのボーナス、利益分配、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。
エクアドルでは、従業員の契約に対する一方的な変更は許可されていません。 従業員の労働条件の変更については、両当事者が合意する必要があります。 したがって、労働契約は書面で行われ、すべての修正は雇用主と従業員が一緒に署名する必要があります。
公的および民間の医療に加えて、エクアドル社会保障研究所 (IESS) は、社会保障制度に加入している個人に医療サービスを提供しています。
無期雇用契約 (標準雇用契約) では、従業員は以下のように解雇時に退職金を受け取る権利があります。
・従業員が退職した場合、従業員は勤続年ごとに最後の月給の 25% を支払う権利が発生します。
・解雇が正当な理由のない突然の解雇である場合、従業員は勤続年数ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利がありますが、少なくとも 3 か月分の給与を受け取る権利があります。
エクアドルでは、労働規制は主に労働省（Ministerio de Trabajo）によって規制および監督されています。
エクアドルの従業員は、国が認める9つの祝日に有給休暇を取得する資格があります。 これらには、地方または地域の祝日も含まれる場合があります。
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