フランス領ギアナのEOR

世界中で雇用、現地で支払い、容易に拡大

国際的な拡大には時間と資本がかかる場合があります。 また、企業は外国の法的および行政的枠組みに対応するための支援を必要とする場合があります。 しかし、仏領ギアナのEORであれば、地域市場へのスムーズな参入が期待できます。

INS グローバルのような EOR は正式な雇用主となり、給与管理、福利厚生管理、税法と労働法の確実な遵守など、法的および管理上のニーズに応えます。

その結果、企業は法律や管理業務の負担を負うことなく、収益を多様化し、成長させることができます。

会社設立ではなく PEO を選択する理由

EOR サービスは、フランス領ギアナに法人や支店を設立する必要をなくすことで、海外市場への参入を簡素化するのに役立ちます。

さらに、EOR サービスは、ギアナの労働法、市場規制および政策への準拠を保証します。 これらの対策は、ブランドの評判を保護し、複雑な法的枠組みや税金の枠組みに対処するための時間と資本支出を節約するのに役立ちます。

この合理化されたアプローチにより適応性が促進されるため、フランス領ギアナで新たなチャンスを掴むことができます。

EOR サービスは、次のような場合に最適です。

・新規市場のテスト: 長期的な取り組みを行う前に、新規市場の存続可能性をテストしたり、そのビジネスの見通しを評価したりできます。
・プロジェクトベースの仕事の場合: 地元の人材をすぐに見つけて、短期の任務に従事させることができます。
・コアビジネスに集中: 人事関連のタスクをアウトソーシングすることで貴重な時間と資本を活かし、その時間をコアビジネス活動に集中することができます。

仏領ギアナの労働法

仏領ギアナでの契約

フランス領ギアナの労働法は、フランスの海外地域であるため、主にフランスの国内労働法に由来しています。

フランス領ギアナでは、従業員に雇用条件の概要を記載した書面による雇用契約を義務付けています。 このような契約には、次の必要な詳細を含める必要があります。

・雇用主および従業員の氏名および住所
・仕事内容
・雇用期間（有期雇用の場合）
・労働時間
・給与と福利厚生

フランス領ギアナの雇用法では、次の 2 種類の雇用契約が認められています。

・無期契約
・有期契約

フランス領ギアナの無期雇用契約には、以下に示す最長試用期間が含まれる場合があります。

・ブルーカラーおよびホワイトカラー従業員の場合は 2 か月
・監督者、技術職は3ヶ月
・マネージャーおよび専門スタッフの場合は 4 か月

フランス領ギアナでは、雇用主または従業員は、相手方の重大な違法行為に対して雇用契約を解除することができます。

通知期間中、従業員は毎週 1 日の有給休暇を取得する権利があります。 これにより、彼らは別の仕事を探すことができるようになります。

通知期間は、従業員の社内での年功序列によって異なります。

・6 か月から 2 年の勤続については 1 か月前に通知
・勤続年数が2年を超える場合は2か月前に通知
・勤続 6 か月未満の通知期間は労働協約または会社の慣行によって設定されます。

フランス領ギアナの従業員は、次のように法定退職金を受け取ります。

・勤続10年間は勤続年ごとの月給の4分の1
・勤続10年を超えるごとに1/3

上記の料金は、団体交渉協定 (CBA) が存在しない場合、または CBA 料金が法定金額より低い場合に適用されます。

休暇の種類

フランス領ギアナの社会保障

フランス領ギアナの社会保障拠出金の場合、雇用主は従業員の総給与の約 45% を負担し、従業員は 20 ～ 23% を負担します。

仏領ギアナの税法

フランス領ギアナの所得税率は累進的で、従業員の所得階層に応じて最大 45% となります。

フランス領ギアナに居住する企業は、全世界の収入に対して課税の義務があります。 ギアナで貿易または事業を行う非居住企業は、その地域から得た収入に対して課税の対象となります。

現在の法人税の税率は以下の通りです。

・電話会社：45%
・営利企業：40%
・非営利企業: 25%