ギリシャの習熟作業者派遣組織
Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly
INS Globalは、グローバルな人材アウトソーシングサービスを提供する、国際企業のローカルパートナーです。
習熟作業者派遣組織を使うと、迅速に事務所自分を確立し、有能な労働者を雇用し、世界中の数十か国で事業を開始することになり時間とコストが節約できます.
雇用代行業者のような習熟作業者派遣組織は、企業が基本的なHR機能をアウトソーシングし、独立した法的事務所なしで企業を新しい国に拡大することを助けるローカルビジネスパートナーです。
ギリシャの習熟作業者派遣組織 - 概要
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The Benefits of Using a PEO in Greece
規制保証
習熟作業者派遣組織の専門的な法律専門家チームによって常に完全なコンプライアンス遵守を保証できます。
時間とコストを削減する
地域の規制に対する間違いや誤解は、高額の料金や罰金につながる可能性があります。
習熟作業者派遣組織は、これらのエラーを回避し、スタッフが業務に集中できるようにするのに役立ちます。
会社の目標に焦点を当てる
習熟作業者派遣組織であるプロバイダーが給与計算のアウトソーシングや請負業者の管理などのHR機能に対応している間、お客様は目標のを達成することに完全に集中できます。
迅速な市場参入
新しい国での会社設立には最大1年ほど、年数がかかります。習熟作業者派遣組織を使うと、1週間以内に事業を開始できます。
プラットフォームの合理化
習熟作業者派遣組織であるパートナーは、すべてのHRニーズを完全にサポートし、それらを１つの連絡先に合理化していきます。
習熟作業者派遣組織は会社設立よりもどのように優れているでしょうか？
御社を、新しい海外市場に持ち込むことは簡単なプロセスではありません、そしてそれはしばしば事業を始めるために法的および物理的な存在も要求されます。習熟作業者派遣組織は、法的な仲介者として活働くことにより、これらの問題やその他の潜在的な 失敗を回避しさせることができま
習熟作業者派遣組織
- 事業開始に費やす時間を削減します
- 経費を削減します
- 潜在的な管理上または法的な落とし穴を回避します
- 地元のリソースと専門知識を巧みに活用する
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | |
|---|---|---|
| 価格 | 80%低コスト | |
| 市場参入 | 2−5日間 | ６ヶ月 |
| 従業員の離職率 | 14%減少 | |
| おすすめ | 現在の PEO クライアントの 98% | |
| 事務手数料 | 平均 450 ドル節約 | |
| 高額な給与計算とコンプライアンス罰金 | 回避を助ける | |
| 会社の成長率 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| パンデミック中は閉鎖 | -58% | |
| 今すぐお問い合わせ |
ギリシャでの習熟作業者派遣組織の運営
ギリシャのINSグローバルの習熟作業者派遣組織は、4つの簡単なステップで従業員の採用ニーズを管理することができます
- お客様の要件を理解し、ニーズを満たす計画を策定するために、まず、お客様とお会いします。
- 我々の事務所は、ギリシャですぐに事業を開始できるようにスタッフを連れてきます
- 我々は、人事サービスの管理上および法律上の面に対応します。
- 我々チームは他のすべてのタスクを処理していくので、お客様はギリシャ市場の会社の成功に向けて集中してくださいで
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution for starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
どちらがお客様に合いますか？ 習熟作業者派遣組織、それとも雇用代行業者
会社をギリシャに進出することを決めたら、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の潜在的な違いを理解認する必要があります。
習熟作業者派遣組織は、グローバルに事業を拡大したい企業の従業員にHRアウトソーシングサービスを提供しますこれには、税務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング管理、規制保証などが含まれます。
- 雇用代行業者は、習熟作業者派遣組織のように機能すると同時に、会社に代わって法的、および公式に従業員を雇用する会社です。
- 雇用代行業者は、入社と雇用に関連するすべての責任を負います
- 習熟作業者派遣組織の契約では、会社と従業員の間で雇用契約が結ばれます。
- 雇用代行業者の契約では、雇用契約は会社によって指示されますが、雇用代行業者と従業員の間で締結されます
INS Globalは、ギリシャで 習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。 今すぐ 我々の専門家チームにご連絡ください。または、我々の2つのサービスの詳細については、この記事をお読みになってください。
ギリシャの労働法
ギリシャの雇用契約
給与、福利厚生、労働時間などの雇用条件は、書面で提示する必要があります。 契約の言語はギリシャ語である必要があり、すべての通貨はユーロである必要があります。 雇用形態に応じて契約は、雇用の種類に応じて、一定の時間内に従業員に提供する必要があります。
ギリシャの労働時間と残業
ギリシャでは、週5日40時間の労働が標準です。 週45時間を超える労働は残業としてカウントみなされ、120％の標準賃金で補償されなければなりません。
残業は1日3時間を超えてはなりませんいけません。 ギリシャの従業員はまた、年間を通して休日祝日にボーナスを受け取ることを期待していま期待しています。
ギリシャの有給と祝日
ギリシャでは毎年12日間の祝日があります。従業員がこれらの祝日のいずれかで働かなければならない場合 通常の賃金の175％を追加で受け取る権利があります。
1年間勤務した後、週5日勤務する従業員は、24日間の有給休暇を取得できます。 週6日の労働者は、毎年24日間の有給休暇を取得します。
有給休暇の日数は、通常、最初の雇用後、毎年1日ずつ増加していきます。
ギリシャの病欠
雇用主は、病気休暇の最初の3日間を、従業員の通常の賃金の50％でカバーします。 4日目から社会保険が支払いを継続していきます。
ギリシャの産休と育児休暇
ギリシャの出産休暇は17日で、通常、出産の8週間前と9週間後に取得されます母親が産休を申請する前に200日間社会保険に加入し ていた場合、その母親は賃金の50％を受け取ることができます。
父親はもまた、サービスの条件に応じて、2日から2週間の有給の育児休暇を受け取りれます。
16歳未満の子供を持つ従業員は、子供の教育のために最大4日間の有給休暇を取得する権利があります。
少なくとも1年間雇用されている親は、子供が6歳未満の場合、最長4か月の無給の育児休暇を申請することもできます。
ギリシャの税法と社会保障負担
年間所得額に基づいて、個人所得税は9〜44％の間で段階的に課税されます。
過去15か月間に最低50日間働いた従業員は、社会保障を通じて無料の健康保険と歯科治療保険を受ける資格を持ちます
ギリシャの雇用主と従業員はまた、社会保障に対して標準的な収入の一定の割合を支払うことが求められます。
社会保障負担金は、雇用主が24.33％、従業員が15.33％です。 これらの支払いの上限は毎月6600ユーロです。
ギリシャの法人税は24％です