ホンジュラスのEOR

世界中で雇用、現地で支払い、容易に拡大

ホンジュラスのEORは、新規市場にシームレスに拡大するためのリンクとなります。 EOR サービスは人事管理を処理し、国の税法と労働法を法的に遵守していることを保証します。 その結果、法人を設立することなく、地元の人材を迅速に雇用したり、外国人労働者を派遣したり、従業員に現地通貨で給与を支払い、ホンジュラスの労働法に準拠したりすることができます。

通常、海外展開を目指す企業は、外国の複雑な法律および行政の枠組みを乗り越えなければなりません。 このプロセスは資本集約的で時間がかかり、法的リスクが伴います。

ただし、海外でEORを使用することは、ホンジュラスにおける合理的で革新的な世界展開アプローチです。 EOR サービス プロバイダーは、ホンジュラスにおける御社のスタッフの法的雇用主となり、御社が成長に集中できるように、付随する雇用主の責任をすべて処理します。

会社設立ではなく EOR を選択する理由

会社を海外に設立することは、実証済みの拡大ルートですが、多くのリスクと手間が伴います。 この方法には複雑な法的手続きと多額の費用がかかるため、拡張戦略が制限されたり、危険にさらされる可能性があります。 また、海外子会社の設立には数か月かかる場合があり、時間に制約のあるプロジェクトには不適切です。

対照的に、EOR では、海外に別個の事業体を設立することなく、現地で従業員を雇用し、給与を支払うことができます。 また、会社設立とは異なり、ホンジュラスの EOR パートナーが、継続的な管理業務やコンプライアンス業務をすべて対応します。 この合理化されたアプローチにより、主要なビジネスに集中してピボットを成功させることができます。

したがって、ホンジュラスの EOR では、次のことを迅速かつ安全に行うことができます。

・新規市場をテストする
・プロジェクトベースの作業を処理する
・中核事業に集中する

POEとEORの違いは何ですか?

EO と EOR は、雇用アウトソーシングの傘下にある 2 つのサービス タイプに相当します。

ホンジュラスのPEOは共同雇用主として機能し、人事業務のサポートを提供しながら、雇用主の特定の責任を会社と共有します。

対照的に、EOR は、従業員の雇用と異動、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約の発行と文書化、その他の人事業務など、人事および雇用関連のすべての事項に対して完全な法的責任を負います。

どちらのオプションも特定のビジネス ニーズによっては価値がありますが、EOR はホンジュラスへの進出を目指す多くの国際企業にとって、より包括的なサポートと柔軟性を提供します。

ホンジュラスの労働法

ホンジュラスの雇用契約

ホンジュラスは口頭による雇用契約を認めていますが、雇用条件を明確に概説した書面による契約を提供することが業界水準として推奨されています。 このような便利な合意は、将来の誤解や紛争を避けるのに役立ちます。

労働契約には、次の重要な詳細が含まれている必要があります。

・両当事者の名前と住所
・従業員の義務と責任
・報酬および福利厚生
・労働時間
・権利を残す
・試験採用期間
・終了条件と通知期間
契約書には、有期か無期かを明記する必要があります。 有期契約では、契約期間または終了日を明確に記載する必要があります。

ホンジュラスにおける一般的な雇用契約の形式は次のとおりです。

・無期限 (Contrato a Tiempo Indefinido)
・有期契約 (Contrato a Tiempo Determinado)
・パートタイム契約 (Contrato a Tiempo Parcial)
・季節契約または一時契約 (Contrato de Temporada)
・見習い契約 (Contrato de Aprendizaje)
・プロジェクトベースの契約 (Contrato por Proyecto)
ホンジュラスの法律で認められている最大試用期間は 2 か月または 60 日です。

ホンジュラスでは、雇用主と従業員が契約解除に同意すれば、契約解除は比較的簡単です。 彼らは、解雇や補償を含む解雇の条件に同意することができます。

ただし、一方の当事者が契約上の義務を履行しない場合、または重大な違法行為を行った場合、解雇を求める当事者は解雇の正当な理由を提示する必要があります。 このような解雇は通知や退職金なしで行うことができ、懲戒処分が伴う場合もあります。

理由なく労働契約を終了する場合、従業員は通知を行い、以下に説明するように従業員の勤続年数に応じた退職金を支払う必要があります。

・3か月未満の雇用については24時間以内に通知
・3か月を超え6か月未満の雇用の場合は1週間前に通知
・6か月を超え1年未満の雇用の場合は2週間前に通知
・雇用期間が1年を超え2年未満の場合は1か月前に通知
・2年を超える雇用の場合は2か月前に通知
無期契約の場合、いずれの当事者も相手方当事者に通知することで契約を解除することができます。

雇用主は、理由なく解雇する場合、退職金を支払う義務があります。

・3か月以上6か月未満の雇用の場合は10日分の賃金
・6か月以上1年未満の雇用の場合は20日分の賃金
・勤続 1 年以降は年に 1 月給、年の端数に比例し、上限は 25 月給

ホンジュラスの祝日

ホンジュラスの従業員は、国が認める次の 10 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。

・元旦 – 1月1日
・聖木曜日 – 日付は異なります（移動祝日、復活祭前の木曜日）
・聖金曜日 – 日付は異なります（移動祝日、イースター日曜日前の金曜日）
・レイバーデー – 5 月 1 日
・アメリカの日 (Día de las Americas) – 4 月 14 日
・独立記念日 – 9 月 15 日
・陸軍記念日 (Día de las Fuerzas Armadas) – 10 月 3 日
・モラザンの日 (Día de Morazán) – 10 月 21 日
・クリスマスの日 – 12月25日
・ボクシングデー – 12月26日

休暇の種類