アイルランドの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

多くの多国籍企業の本拠地であるアイルランドは、主にその有利な税制により、ヨーロッパでビジネスを行うための非常に望ましい場所になっています。 アイルランドへの事業拡大や新規事業の開始を予定している事業がある場合、独自の事業所を組み込みそれに伴う課題に直面することはありません。

近年、アイルランドでは、会社を設立する代わりに習熟作業者派遣組織を使うことがより顕著になっています。 習熟作業者派遣組織の解決策は、迅速な参入と低リスクを求める企業にとって理想的かもしれません。 INS Globalは、アイルランドへの進出に最適な世界的な習熟作業者派遣組織のパートナーです 当社のHRアウトソーシングサービスは、革新的で効率的な解決策で目標を達成するお手伝いをします。

習熟作業者派遣組織　対　会社設立

より多くの企業が習熟作業者派遣組織の使用を選択するようになり、企業の法人化の必要性は大幅に減少してきました。 アイルランドやヨーロッパへの参入を希望し、長期計画を立てている大企業の場合は、法人化が望ましい場合もあります。

ただし、習熟作業者派遣組織は一般に、ヨーロッパ市場に参入したいと考えており、長期計画に完全に確信が持てない、またはより費用効果の高いソリューションを必要とする中小企業（SME）に適した選択肢です

習熟作業者派遣組織は基本的に、ターゲット市場に会社を設立せずに、スタッフを雇用することができます。 これにより、企業は地域の規制を遵守しながら、数日以内に募集し、日常の業務を開始できるようになります

習熟作業者派遣組織は以下を提供します：

• 迅速な市場進出
• リスクを軽減
• 専門分野へのアクセス
• 拡張可能な個別戦略

アイルランドの習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか？

INS Globalの習熟作業者派遣組織の戦略では、次の手順に従って数日で運用を開始できます。

1. まず、プロジェクトの範囲とそれに伴うものについての包括的な考えを得ます。
2. すべてのプロジェクトの詳細について話し合い、ビジネスニーズに最適に対応するため、推奨事項を提供します。
3. 条件が合意されると、我々はお客様あなたに代わって御社のスタッフを雇い、我々の習熟作業者派遣組織の事務所を通じて彼らを入社させます。
4. 当社の習熟作業者派遣組織は、 御社の社員の新人教育や入社登録関連事務で発生する、適切な税務局や行政への登録などの、必要事項を全て管理させていただきます。
5. これにより、従業員はコンプライアンスに準拠して雇用され、アイルランドで働くことができます。
6. 我々が人事側の案件に対処している間、お客様と御社の従業員は、いつものように御社の成功に集中し、働くことができます。

雇用代行業者と習熟作業者派遣組織の違い

熟作業者派遣組織を検討するとき、雇用代行業者についてよく耳にするかと思います。2種類のサービスは、あなたと御社の従業員との関係が異なりますが、提供する支援は非常に似ています。 一般に：

• 習熟作業者派遣組織は、他社の従業員にHRサービスを提供します
• 雇用代行業者は、他の会社に代わって法的および公式に従業員を雇用し、責任を負います
• 習熟作業者派遣組織は、サービスを求める元の会社と契約を結びます
• 雇用代行業者は、クライアント企業の指示の下、従業員と直接契約を結びます
• 国によっては、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いが多い場合もあるため、違いを理解しておくといいでしょう。

INS Globalはアイルランドで習熟作業者派遣組織のサービスと雇用代行業者のサービスの両方を提供しています。 今すぐお問い合わせいただくか、こちらをお読みになり、詳細を確認して、御社に最適なものを決めてください。

アイルランドの労働法

アイルランドの労働法は、労働契約の観点から、フルタイム、パートタイム、および期間限定の従業員を区別していません。 これらの異なるカテゴリーの従業員は、平等に扱われる権利があり、正社員と同じ権利と資格を持っています。

雇用契約には決まった要件はありません。 雇用主と従業員は、契約内容を一緒に決めていく自由があります

ただし、雇用主は、少なくとも開始から2か月以内に、主な雇用条件の説明を従業員に提示する必要があります。

これらの条件には、勤務地、契約期間、適用される支払いの計算方法、支払い頻度、従業員の労働時間に関する条件、職場の怪我や病気によって無能力になった場合の情報、および 有給の病気休暇が含まれていなくてはいけません。

試用期間は、契約開始から最大12か月です。 ただし、実際には、合意された試用期間は一般的にそれより短く、書面で作成する必要があります

アイルランドの労働時間

アイルランドの労働時間ポリシーは、1977年労働時間組織法に基づいて定められています。 この法律によると、週あたりの最大平均労働時間は48時間です。

さらに状況に応じて、時間は特定の期間にわたって平均化される場合があります。 従業員はまた、4時間半の勤務後に15分間の休憩を取り、6時間の勤務後に少なくとも30分間の休憩をとることができます。

アイルランドの休日ポリシー

アイルランドでは、従業員は通常、年間最低20日間の休日を取得できます。 従業員が20日間の資格を得るには、一定の時間数を働く必要があります。 従業員がこのしきい値を満たさない場合、休日は比例配分で付与されます。 さらに、毎年9日の有給祝日があります

アイルランドの病欠

雇用契約に病欠についての明確な条件、または会社に現在病欠を扱う文化がない場合、病気や怪我による欠勤に対して雇用主は給料を支払う義務がありません。 この場合、資格があれば従業員は社会福祉給付金を請求します。

大企業は、限られた期間、病気やけがの場合に賃金を支払うことがよくあります。 この賃金の支給は、従業員が州の福利厚生を受け取った後、払い戻しの対象となる場合もあります。

アイルランドの産休と育児休暇

出産休暇法は、1994年および2004年の出産保護法に記載されています。 女性従業員は、26週間の通常の出産休暇と16週間の追加の出産休暇を含め、最大42週間の出産休暇を取ることができます（4週間の通知後）。

出産休暇には、出産の少なくとも2週間前と4週間後が含まれている必要があります 出産休暇中、雇用主は従業員に支払う義務はありません

ただし、州は、休暇の最初の26週間に、従業員の通常の総給与の80％の出産手当を支給します。 16週間に及ぶ追加産休は、従業員の自己判断、及び自己負担となります。

アイルランドの育児休暇は、2016年育児休暇および給付法によって規制されています。

同法によると、育児休暇は、自営業、同性カップルや養子縁組を含むすべての父親が利用できます。 この法律は、父親に、出産から26週間以内に取得できる2週間の継続的な法定育児休暇を提供しています。

雇用主は、産休のように育児休暇を取る従業員に支払う義務はありません。 ただし、従業員は父親の福利厚生の対象となる場合もあります。

アイルランドの税法と社会保障負担

アイルランドの税法によると、Pay As You Earn（PAYE）システムでは、従業員の給与と賃金から控除されなければなりません。さらに、雇用主と従業員は、ユニバーサルソーシャルチャージの下で社会保険料を支払う必要があります アイルランドでは、所得税を計算する際に、税控除制度ではなく税額控除制度になります。 税金は、アイルランドの税務部門に支払われる所得が特定された後に計算されます その後、必要な金額が差し引かれます。

個人の税率は20％から40％の間で変動し、個人の状況に応じて異なるレベルに適用されます。 アイルランドで雇用されている個人は、税額控除の証明書とPAYEを可能にする標準の税額控除ポイントを申請する必要があります。

アイルランドの法人所得税は、貿易法人の場合は12.5％、非貿易法人の場合は25％です 2022年の時点で、雇用主は社会保障負担金として従業員の給与の8.8％を支払うことを求められています。