ジャマイカのEOR
最終更新日
- 首都
- Kingston
- 言語
- 英語
- 通貨
- ジャマイカ・ドル (JMD)
- 人口
- 2.9 million
- 雇用主の税負担
- Approx. 3% of gross salary (National Insurance Scheme contribution) plus 0.5% education tax (on payroll)
- 従業員コスト
- Employee deductions approx. 25%–30% of gross salary
- 給与支払い頻度
- 月次
世界中で雇用、現地で支払い、容易に拡大
事業運営をジャマイカに拡大すると儲かりますが、国際的な拡大には、それ相応の課題が伴います。 ジャマイカのEORは、市場参入の合理化をお手伝いします。 EOR サービスは、御社とジャマイカ市場の間の架け橋として機能し、世界展開の問題に対するシンプルなソリューションを提供します。
ジャマイカのEORは、国際企業が法人を設立せずにジャマイカで従業員を雇用することが可能となります。 このようなサービスは、給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約、雇用と解雇の手続き、経費請求申告、社会保障管理、従業員福利厚生と保険、規制遵守、雇用法の順守など、人事関連のタスクをすべてカバーします。
EOR はお客様の法的および管理上の負担を処理するため、お客様は主要な任務である拡張に集中できます。
今すぐジャマイカにチームをつくりませんか？
ビジネスを今すぐ成長させる方法を教えてください！
成長は他社にお任せします。
会社設立ではなく EOR を選択する理由
ジャマイカで会社を設立するには、時間のかかる法的手続き、多額の費用、継続的なコンプライアンスの負担が伴います。
対照的に、EOR と提携することは迅速かつ費用対効果の高いソリューションであり、ジャマイカ市場に迅速かつ効果的に参入できるようになります。
EOR サービスは次のような場合に最適です…
・新規市場のテスト
・プロジェクトベースの仕事
・コア事業に注力
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | |
|---|---|---|
| 価格 | 80%低コスト | |
| 市場参入 | 2−5日間 | ６ヶ月 |
| 従業員の離職率 | 14%減少 | |
| おすすめ | 現在の PEO クライアントの 98% | |
| 事務手数料 | 平均 450 ドル節約 | |
| 高額な給与計算とコンプライアンス罰金 | 回避を助ける | |
| 会社の成長率 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| パンデミック中は閉鎖 | -58% | |
| 今すぐお問い合わせ |
ジャマイカでEORを利用するメリット
現地の法律の遵守を徹底する
海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、PEOは効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。
経費と期間を合理化する
人事関連の責任を EOR にアウトソーシングすると、大規模な管理作業の必要性がなくなり、開設のコストと期間が大幅に削減されます。
事業の成長に集中する
十分に準備された世界展開戦略であっても、遅延や管理上の障害により失敗する可能性があります。 EOR を使うと、EOR パートナーが人事問題に対応している間、御社は中核的な事業活動に集中し、成長を促進し、ジャマイカ市場での機会を最大化できます。
迅速な市場参入
EOR パートナーは、お客様の雇用関連のリスクを負担し、現地の規制を遵守し、雇用契約を文書化し、従業員の請求を処理し、法人設立のリスクを排除することで、これらのリスクを軽減します。
総合的なグローバルな存在感
INS グローバルのような EOR は豊富な経験を持ち、160 か国以上に世界的な展開を行っています。 そのため、当社は単一の連絡窓口を通じて、お客様のすべての世界展開の取り組みを効率的に管理できます。
ジャマイカのEORはどのように働くのでしょうか?
ジャマイカで EOR を実施するプロセスは簡単です。
- 1
徹底的なビジネスコンサルティング: お客様の具体的な雇用ニーズとビジネス要件を理解するために会って、お客様に合わせた EOR プランを作成できるようにします。
- 2
法人の提供: ジャマイカでの労働者の雇用と派遣のための法人を初日から提供します。
- 3
人事管理: INS グローバル は直ちに貴社の人事責任を引き継ぎ、ジャマイカでの貴社の業務に影響を与えるジャマイカの税法と労働法の遵守を保証します。
- 4
成長に焦点を当てる: ジャマイカの EOR がお客様に代わって人事およびコンプライアンス問題を処理している間、お客様はビジネスの推進に集中できます。
PEOとEORの違いは何ですか?
ジャマイカの PEO と現地の EOR サービスの両方が国際展開に役立ちます。 どちらも雇用アウトソーシングの形態ですが、その法的構造と関与のレベルはニーズに応じて異なります。
PEOは会社と雇用主の責任を共有しますが、 EOR は雇用問題について完全な法的責任を負います。
PEO サービスはお客様に対して責任を負いますが、INS グローバルのような EOR はジャマイカ人スタッフの法的雇用主となります。 したがって、EOR は人事管理を簡素化し、雇用関連のリスクを軽減し、柔軟かつ迅速な市場参入を可能にします。
ジャマイカの労働法 - 2023 年
ジャマイカの雇用契約
ジャマイカの労働契約は、労働関係および労働紛争法 (LRIDA) に準拠しています。 書面による契約に対する法的要件はありませんが、業界水準では、雇用条件を明確に概説した書面による契約を推奨しています。
ジャマイカの雇用契約には、次の重要な詳細が含まれている必要があります。
・両当事者の名前と住所
・従業員の義務と責任
・報酬および福利厚生
・労働時間
・権利を残す
・試験採用期間
・終了条件
一般的な労働契約の種類には次のものがあります。
・有期契約
・無期・無期契約
・試用契約
・パート・派遣契約
・カジュアル/季節契約
ジャマイカでは試用期間に関する法的義務はありませんが、労働協約に 3 ～ 6 か月の試用期間が含まれるのが一般的です。
ジャマイカにおける労働契約の終了の容易さは、雇用の種類、勤続年数、終了を取り巻く特定の状況などのさまざまな要因によって異なります。
違法行為または契約違反は、雇用契約を終了する正当な理由となります。 ただし、終了の決定を裏付ける適切な文書と証拠が必要になります。
解雇または退職前の通知期間は、以下に説明するように雇用期間に基づいて決定されます。
・最長5年間の雇用については2週間前に通知
・4 週間前に通知 5 ～ 10 年間の勤務の場合
・勤続10～15年の場合は6週間前に通知
・勤続15年から20年の場合は8週間前に通知
・勤続20年以上の場合は12週間前に通知
あるいは、雇用主は、通知の代わりに、必要な通知期間に相当する解雇手当を提供することもあります。
さらに、これらは法律で義務付けられた最低要件ですが、雇用主は自らの裁量で、または労働協約の条件に基づいて、より長い通知期間またはより高い解雇手当を提示する場合があります。
ジャマイカの標準的なフルタイム雇用は、週 40 時間、毎日 8 時間です。 ただし、日曜日を含む 7 日間すべてが勤務日として認識されます。
時間外労働とは、週40時間を超える労働、休日または祝日に指定された日に行われる労働のことです。 このような労働に対しては、通常給与の 150% が支払われます。 さらに、日曜・祝日勤務の場合は通常の2倍の給与が発生します。
ジャマイカの祝日
ジャマイカの従業員は、国が認める次の 10 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
・元旦 – 1月1日
・灰の水曜日 – 日付は変動します（移動休日）
・聖金曜日 – 日付は異なります（移動祝日）
・イースターマンデー – 日付は変動します（移動祝日）
・レイバーデー – 5 月 23 日
・解放の日 – 8月1日
・独立記念日 – 8 月 6 日
・ナショナル ヒーローズ デー – 10 月の第 3 月曜日
・クリスマスの日 – 12月25日
・ボクシングデー – 12月26日
休暇の種類
ジャマイカの従業員は、毎年 2 週間の有給休暇を取得する権利があります。 ただし、勤続10年以上の社員には3週間の有給休暇が付与されます。
ジャマイカの従業員は、雇用主への勤務が 110 日間完了すると、それから22 日の勤務が完了するごとに 1 日の有給病気休暇が付与されます。 1 年間の勤務を完了した従業員には、2 週間の有給病気休暇が与えられます。
1年間の勤務を完了した妊娠中の従業員は、12週間の産休を取得できます。 この期間中、通常の給与と同等の出産手当を 8 週間受け取る権利があります。
ジャマイカの社会保障
雇用主は、これらの社会保険料を控除し、控除月の翌月 14 日までに納付する義務があります。
貢献 雇用主率 (%) 従業員率(%)
国民保険制度 (NIS) 3% 3%
ナショナル ハウジング
トラスト (NHT) 3% 2%
教育税 3.5% 2.25%
ジャマイカの税法
個人は、年間 600 万ジャマイカ ドル (JMD) を超えない課税所得に対して 25% の所得税を支払う義務があります。 年間 600 万 JMD を超える課税所得には 30% の所得税が課せられます。
居住法人は、全世界の所得に対して課税されます。 ただし、非居住者企業はジャマイカ源泉の所得に対して次の税率で課税されます。
・規制対象企業：33.3%
・社会づくり：30％
・生命保険会社：25%
・規制されていない企業: 25%
今すぐお問い合わせ
よくあるご質問
グローバルEOR（記録上の雇用主）は、海外で人材を無理なく拡大したい企業にとって効果的なソリューションです。
この方法により、国際採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングし、各国の給与コンプライアンスを維持しながらグローバルな人材プールにアクセスできます。
今すぐ採用を始める