雇用代行業者 クロアチアの習熟作業者派遣組織

世界中で雇用、現地で支払い、簡単に拡大

新規市場に参入するための信頼できるパートナーをお探しの場合、INSグローバルは迅速かつ安全な拡大を確実にするための設備を完備しています。 INS グローバルは 15 年以上にわたり、あらゆる規模の企業が世界中に拡大するのを支援してきました。 現在、クロアチアの習熟作業者派遣組織と世界展開サービスの専門家からなる経験豊富なチームが、発生する可能性のあるあらゆる障害に対して個別のソリューションを提供できます。

クロアチアの雇用代行業者 (EOR) を利用すると、スタッフ チームを容易に呼び寄せ、新規市場で迅速かつ効率的に事業を開始できます。 雇用代行業者 (EOR) は、現地の労働法と雇用法を遵守しながら、地元の人材を採用し、労働力を拡大するのにも役立ちます。

同様に、習熟作業者派遣組織 (PEO) は、契約管理、給与計算、税金などの管理タスクの処理を支援します。習熟作業者派遣組織 (PEO) パートナーを持つことで、リスクや法的ミスの可能性が軽減され、記録的な速さで世界展開が現実になります。

習熟作業者派遣組織 (PEO ）か会社設立: 習熟作業者派遣組織 (PEO ）を選択する方が賢明なのはなぜですか?

従来の会社設立は実績のある方法かもしれませんが、今日の進化し競争の激しいビジネス世界では時代遅れです。 会社設立では、慣れないシステムの中で支店や子会社の設立手続きをすべて自分で行わなければなりません。 これには多くの書類手続きが必要であり、複雑になる可能性があります。

その代わり、習熟作業者派遣組織 (PEO ） が法人としての役割を果たすことでプロセスを合理化し、お客様が迅速かつ安全に新規市場に参入できるようにします。

習熟作業者派遣組織 (PEO ） は以下も提供します。

・待ち時間の短縮
・経費の削減とコンプライアンス違反のリスクの軽減
・実践的なソリューションを常に提供するチーム
・現地とのつながりによる採用・営業支援システム

クロアチアの習熟作業者派遣組織 (PEO ）は、どのように機能しますか?

シンプルな 4 ステップの計画により、INS グローバルはお客様の世界展開戦略を合理化し、加速することができます。

1 私たちは初日からお客様とコミュニケーションを取り、お客様の特定のニーズに合わせたカスタマイズされたプランを作成します。
2 クロアチアにおける当社の 習熟作業者派遣組織 (PEO ） は、お客様が従業員を地元の組織に簡単に導入できる法人として機能します。
3 給与計算、契約、税金などの人事業務はすべて弊社が行います。
4 お客様があらゆる面で法令を遵守していることを我々が確認しますので、御社のスタッフは日常業務を継続してください。

習熟作業者派遣組織 (PEO） と 雇用代行業者の違いを理解する

習熟作業者派遣組織 (PEO）と 雇用代行業者はよく一緒に言及されますが、提供されるサービスは重要な点で異なります。 どちらと提携するかを決める前に、それぞれの違いについて学び、自分のニーズに最も適したものを選択できるようにする必要があります。

習熟作業者派遣組織 (PEO）と雇用代行業者はどちらも他社社員向けに人事アウトソーシングを提供するサービスです。 彼らが管理する機能には、採用、入社研修、給与計算などが含まれます。
違いの 1 つは、雇用代行業者 が雇用する従業員の正式な雇用主にもなることです。 これにより、雇用代行業者は従業員に対して法的責任を負うことになります。

もう一つの違いは、契約の締結方法です。習熟作業者派遣組織 (PEO） では、契約は会社と従業員の間で締結されます。 ただし、雇用代行業者 契約では、契約は会社によって指示されますが、正式には雇用代行業者と従業員の間で締結されます。

クロアチアの労働法

雇用契約

・クロアチアの従業員契約は書面で作成する必要があり、クロアチア語の現地語で書かれている必要があります。 給与額は現地通貨のクロアチア クーナで記載する必要があります。 ・無期契約が標準とみなされます。 有期契約は通常、季節労働または臨時労働の場合にのみ締結されます。 ・試用期間は 6 か月を超えることはできません。 試用期間中の解雇通知は 7 日以内です。 ・標準の通知期間は 30 日です。 ・退職金は、勤続年数ごとに月給の 3 分の 1 で計算され、上限は給料の 6 か月分に相当します。

労働時間

・週40時間労働が標準です。
・雇用主は従業員に時間外労働をさせたい場合、書面による要求を提出しなければなりません。 残業時間の上限は週10時間です。
・時間外手当の具体的な率は法律で義務付けられていませんが、通常賃金の 150% を支払うことが良い慣行と考えられています。

祝日

・クロアチアには祝日が 14 日あります。
・祝日に勤務する従業員には、契約または労働協約 (CBA) に指定されている詳細に従って追加の報酬が支払われることが期待されます。

病欠

・最初の 42 日間の病気休暇は雇用主が負担し、従業員の通常給与の 70% が補償されなければなりません。 雇用主は、医療専門家が署名した病気休暇報告書を要求することができます。
・42日経過すると国民健康保険から補償が受けられます。
・障害のある従業員の場合、雇用主は最初の 7 日間のみを補償します。 残りは国民保険でカバーされます。

産休・育休

・母親は出産前から最低 28 日間、出産後 70 日間の有給休暇を取得する資格があります。

・父親は、生後71日目から生後6か月までの子の育児のために10日間の有給休暇を取得することができます。
・育児休暇は産休終了後に計算され、その範囲は 4 ～ 15 か月です。 これは、子供が8歳になるまで、どちらかの親が服用できます。
・育児休暇はパートタイムで取得することも、一度に30日単位で取得することもできます。
・育児休暇は、最初の 6 か月間は従業員の給与の 80%、残りの期間は 50% が補償されます。
・産休と育休はすべて国が負担します。

クロアチアの税法と社会保障の支払い

・クロアチアの法人税は 18% です。
・VAT（付加価値税）は25%です。
・所得税は 20 ～ 30% の累進税率で課税されます。 付加税の範囲は 0 ～ 18% です。
・雇用主の健康保険料は従業員の賃金の 16.5% に相当します。
・従業員数が 20 人を超える雇用主は、従業員の 3% に相当する一定数の障害のある従業員を雇用することが義務付けられています。 障害者従業員を雇用しない場合は、雇用されるべき障害者従業員 1 人当たりの総月給の 20% に相当する月額料金を支払わなければなりません。