メキシコの習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、地元で支払い、楽に拡張

INS グローバル は、世界中に簡単かつ安全に拡大したい企業に、国際的な人事アウトソーシングサービスを提供します。 当社は、世界 80 か国以上で 習熟作業者派遣組織（PEO)と 雇用代行業者（EOR)の両方のサービスを提供しています。 当社の専門家チームは、お客様の移行を迅速かつ問題なく進めるため十分な準備を整えています。
グローバルな 雇用代行業者のような 習熟作業者派遣組織は、グローバル モビリティのための迅速、安全、かつ費用対効果の高い戦略を求める企業に重要な人事アウトソーシング サービスを提供します。 メキシコの INS グローバルの 習熟作業者派遣組織により、企業はコンプライアンスが保証された労働者をわずか 48 時間で雇用することができます。
雇用主の責任を負う第三者機関として、メキシコの雇用代行業者 (EOR) は、海外での雇用と従業員管理の複雑さに対する費用対効果の高いシンプルなソリューションを企業に提供します。 INSグローバルは、複雑なグローバル モビリティの合理化を目指す企業に雇用代行業者サービスを提供しています。

会社設立に対する習熟作業者派遣組織の利点

新規市場や国での地位を確立することは、通常、かなりの官僚主義を伴う長いプロセスとなります。 わずかな間違いでも、高額な罰金や手数料を支払わなければならない場合があります。 グローバルな 習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者サービス プロバイダーと提携することで、このようなリスクの可能性を減らすことができます。 そして従業員と会社の両方が完全に法律を遵守していることを保証できます。
海外への進出を希望する企業は、言語の違い、通貨換算、およびその国での従業員の雇用または管理に関する独自の課題のために、ターゲット市場でこれらのプロセスがさらに困難になることがよくあります。

習熟作業者派遣組織

開設時間の短縮が可能

・継続的な管理と監視を必要としない

・会社の経費を削減

・完全な法的信頼を確保

メキシコでINS グローバルの習熟作業者派遣組織を最大限に活用するためのステップ

１　私たちはあなたと会い、御社のニーズについて話し合い、御社に合わせた計画を策定します。

2　当社の 習熟作業者派遣組織は、従業員をメキシコに連れてくるために必要な法的構造を提供します。

当社の経験豊富なスペシャリストが、採用、採用、人事サービスのすべてを日常的に対応します。

4 あなたと御社の従業員は、グローバル展開の目標を達成するためにスケジュール通りに仕事を続けることができます。

習熟作業者派遣組織と 雇用代行業者: 違いは何ですか?

これら 2 つのサービスは一緒に説明されることがよくありますが、同一ではありません。 違いを理解して、会社とそのニーズに最も適したものを選択することをお勧めします。

習熟作業者派遣組織は、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティの会社です。 雇用代行業者はこれを提供するだけでなく、他の会社の従業員を合法的に雇用し、責任を負います。
習熟作業者派遣組織契約では、習熟作業者派遣組織プロバイダーと会社の間で契約が結ばれます。 雇用代行業者 契約では、契約は会社によって指示されますが、公式にはプロバイダーと従業員の間で維持されます。

INS グローバル はメキシコで 習熟作業者派遣組織サービスとグローバル雇用代行業者サービスの両方を提供し、お客様の特定のニーズに最適なソリューションを提供します。

メキシコの雇用契約

メキシコでは書面による雇用契約が義務付けられており、契約期間、報酬、福利厚生などを詳述する必要があります。契約の言語はスペイン語で、給与額はメキシコ ペソの現地通貨とされています。

試用期間は通常 30 日間で、6 か月を超えてはいけません。

メキシコでの労働時間と残業

メキシコの労働法では、1 日の労働時間が 8 時間を、1 週間の総労働時間が 48 時間を超えてはならないことが規定されています。 残業手当は、最初の 9 時間は通常の賃金の 2 倍で、それを超える時間は、3 倍の支払いが必要です。 残業時間は、1 日 3 時間、連続 3 日間に制限されています。

日曜日に働かなければならない従業員は、通常の時給より 25% 多く支払われることが求められます。

祝日・年次有給休暇

メキシコの祝日は8日。 これらの日に働かなければならない従業員は、通常の給与の 300% を受け取る権利があります。

メキシコの従業員は、1 年間の雇用後、最低 6 日間の休暇を取得する権利が発生します。 4年目までは勤続年数ごとに2日の追加休暇が与えられ、 4 年目以降、従業員は 5 年間の雇用ごとに 2 日をもらえることになります。

メキシコの病欠

病気休暇の支払いは政府のソーシャル ケア システムによってカバーされており、病気休暇の支払い承認には医療書類の提出が必要となります。 従業員が病気休暇を申請する前に少なくとも 社会保障の支払いを4 週間行っている限り、病気休暇の 4 日目から 52 日目までの賃金の 60% を受け取ることができます。 仕事が原因で病気やけがをした場合は、100%補償されます

メキシコの産休・育休

妊娠中の母親は出産前に 6 週間、出産後は 6 週間、父親は 5 日間の有給休暇を取得できます。 政府は出産休暇の支払いを補填してくれます。

メキシコの税法と社会保障費

メキシコの所得税は、個人の居住ステータスに応じて段階的に課税されます。 非居住者は、最低金額を超える金額に対して 15% または 30% のいずれかで課税されますが、居住者はブラケット システムに従って課税されます。

メキシコの雇用主は、従業員の給与額の 2% を退職基金に、3.15% を失業給付に充当することで、社会保障制度に納めることを求められています。

法人所得税は30%です。 （出典）

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