モナコのEOR

モナコに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、容易に拡大できるように支援します

グローバル ビジネスの拡大に関して言えば、INSグローバル は、一般的で国際的な雇用の複雑さを乗り切るための完璧なガイドです。 モナコの経験豊富なEORを利用すると、現地法人を設立したり管理したりすることなく、従業員の採用、採用、監督を行うことができます。 これにより、拡張計画が合理化され、ビジネスがこれまで以上に速く成長できるようになります。

モナコにおける弊社の PEO サービスは、地元の人材の調達と管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INSグローバルの有名な PEO サービスを世界中で利用できるため、どこにいても国際的な労働力に簡単に対応できます。 INS グローバル は、世界 160 か国以上で企業の立ち上げを支援してきた 10 年以上の経験があります。

認定雇用主として、モナコにある弊社の EORが、お客様に代わってすべての人事活動を処理します。 この合理化されたプロセスにより、数日で迅速な拡張が可能になり、時間とコストが節約されます。

会社設立ではなくモナコの EOR を選択する理由

モナコでの新会社の設立は複雑で時間がかかる場合があります。 地元の EOR プロバイダーによる EOR サポートにより、プロセス全体が簡素化され、海外でのビジネスのシームレスな成長が可能になります。

モネガスク EOR を一緒に働くことにより…

・時間を節約する
・コストの削減
・法的遵守を保証
・成長を促す

モナコの労働法

モナコの雇用契約

・モナコでの雇用には常に書面による雇用オファーが添付される必要があります。
・雇用主は、時間給の従業員の場合は 6 日間、月給の従業員の場合は 1 か月の試用期間を含めることができます。
・雇用主は試用期間中または試用期間終了後、退職金を必要とせずに従業員を解雇することができます。
・雇用契約には、契約の性質を説明し、従業員の役割の説明を含める必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主はいつでも契約を終了することができます。
・雇用主は、勤続6か月未満の従業員に正式に通知する必要はありません。 ただし、勤続6か月以上2年未満の従業員については1か月前までに予告する必要があります。 従業員の勤続年数が 2 年を超える場合は、2 か月前までに通知する必要があります。
・人員削減の場合、退職金は状況に応じて変動する場合があります。 従業員は通常、最初の 10 年間は勤続年ごとに月給の 4 分の 1 を受け取る権利があります。 勤続年数が 10 年を超える場合は、1 年間の月給の 3 分の 1 を受け取る権利があります。

休暇の種類

モナコの税法

・モナコの雇用主は、すべての税金と社会貢献を控除する責任があります。
・モナコの従業員は、フランス出身でない限り所得税の対象になりません。 この税率はモナコに居住する従業員にのみ適用されます。
・雇用主は、従業員の給与の 15.05% を疾病保険金として、8.03% を国民年金として、4.05% を失業保険として拠出することが期待されています。
・従業員は給与から国民年金として6.55％、失業保険として2.4％相当を拠出します。
・モナコの法人税率は25%です。