モンテネグロのEOR

モンテネグロに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用し、現地で支払い、容易に拡大できるように支援します。

ビジネスを世界的に拡大する場合、INSグローバルは信頼できる完璧なパートナーです。 モンテネグロの経験豊富なEORと協力することで、現地法人を設立することなく、従業員の誘致、採用、監督を簡単に行うことができ、同時に国際展開の複雑さと経費をうまく乗り越えることができます。

モンテネグロにおける弊社の PEO サービスは、地元人材の調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 モンテネグロおよび世界 160 か国以上で利用できる INS グローバルの一流の PEO サービスを利用すると、世界中のどこからでも、多様で国際的な労働力を容易に管理できます。

認定雇用主として、当社はモンテネグロでお客様に代わって人事関連のすべての活動を担当します。 EORサービスを利用すると、数日以内に事業を拡大でき、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストの両方を削減できます。

モンテネグロで会社設立ではなく EOR を選択する理由

新しい会社の設立には時間がかかるだけでなく、諸経費が大幅に増加し、従業員が他の業務に集中できなくなる可能性が出てきます。 モンテネグロの EOR と連携すると、プロセス全体が合理化され、数分の一のコストで、また数週間や数か月ではなく数日で新しい市場に参入できるようになります。

モンテネグロ EOR と働くことにより…

・時間を節約する
・拡張コストを削減
・法的遵守を保証します
・成長に集中できるようになります

モンテネグロの労働法

モンテネグロの雇用契約

・モンテネグロでの雇用には通常、書面による雇用の内定が伴います。
・雇用主は試用期間を設けることができますが、6 か月を超えることはできません。
・雇用主は試用期間中または試用期間終了後、従業員を退職金なしで解雇することができます。
・雇用契約には、従業員の役割の簡単な説明とともに、契約の性質を明記する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・勤続年数が 2 年未満の従業員には通常、1 週間前に通知が届きます。 会社に長く勤務している場合は、通常、毎年その会社に雇用されたことを 1 週間前に通知されます。
・退職金の対象となる従業員は通常、勤続年数ごとに 1 週間分の給与を受け取り、最低 3 か月分の給与が支払われます。

休暇の種類

モンテネグロの税法

・モンテネグロの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・社会保障負担金の総額は、モンテネグロの地域によって異なります。
・一般に、雇用主は厚生年金と障害保険に対して 5.5%、失業保険に対して 0.5% を支払います。
・従業員は年金および障害保険に 15%、失業保険に 0.5% を拠出します。
・モンテネグロの従業員には 9% ～ 15% の個人所得税が課せられます。 最初に 700 ユーロを稼いだ従業員の月額税率は 0% です。 所得が 701 ユーロから 1,000 ユーロまでの場合、税率は 9% に上昇します。 月々 1,000 ユーロを超える収入には 15% の税金がかかります。
・すべての従業員は毎年自分で納税申告書を提出する必要があります。
・モンテネグロの法人税率は9%から15%の範囲です。 利益が 100,000 ユーロまでの場合、税率は 9% です。 利益が10万ユーロから150万ユーロの場合、税率は12％に上昇した。 1,500,000 ユーロを超える利益には 15% の税金がかかります。