モルドバのEOR

モルドバに進出？ EORサービスは、世界中で雇用し、現地での支払い、容易に拡大を支援します。

モルドバの経験豊富なEORとの連携により、現地組織を必要とせずに従業員の採用、採用、管理を簡単に行うことができ、同時に世界展開に伴う複雑な課題や費用も容易に乗り越えることができます。

モルドバにおける弊社の PEO サービスは、地元人材の調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 モルドバおよび世界 160 か国以上で利用できる INS グローバル の優れた PEO サービスを利用すると、どこにいても、多様で国際的な労働力を簡単に扱うことができます。

認定雇用者として、モルドバの当社のEORが、お客様に代わって人事関連の責任をすべて専門的に管理します。 この合理化されたプロセスにより、企業は数日で拡大できるようになり、国際的なビジネスの成長に伴う時間とコストが削減されます。

会社設立ではなくモルドバの EOR を選択する理由

新会社を設立するには時間もお金もかかります。 モルドバの EOR と連携すると、プロセス全体が簡素化され、わずか 48 時間で新規市場に参入できるようになります。

モルドバ EOR を使用すると

新しい会社を設立するには時間もお金もかかります。 モルドバの EOR と連携すると、プロセス全体が簡素化され、わずか 48 時間で新しい市場に参入できるようになります。

モルドバ EOR を使用する…

・時間の節約
・拡張コストの削減
・法的遵守を保証

EORとは何ですか? モルドバと合理化された市場参入戦略。

INSグローバルのモルドバにおける PEO は、4 つの簡単なステップで御社の海外展開を支援します。

１　私たちはお客様と協力して、お客様のすべての拡張ニーズを満たす戦略的計画を作成します。
２　私たちの組織は、モルドバでのスタッフの採用と雇用を支援する法人を提供しています。
３　私たちは、採用、雇用契約、給与計算などの人事関連の責任を処理し、法的コンプライアンスを確保します。
４　弊社が人事とコンプライアンスを担当する一方で、あなたの従業員は目標に向かって進みます。

モルドバの労働法

モルドバの雇用契約

・モルドバでの雇用は常に正式なオファーレターの形で行われるべきです。
・雇用主は、新入社員に対して最初の 3 か月間は試用期間を設けることができます。
・雇用主は試用期間中、退職金なしで従業員を解雇することができます。
・雇用契約には、雇用の性質に関する詳細と、従業員の義務と責任の簡単な説明を含める必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了することができます。
・通常、従業員は解雇される場合、1 か月前に通知を受けますが、会社が閉鎖される場合、または従業員の役割が不要になった場合、通知は 2 か月に延長される場合があります。
・退職金の対象となる従業員は、通常、勤続年数ごとに 1 週間分の給与を受け取ります。

休暇の種類

モルドバの税法

・モルドバの雇用主は、従業員に支払いを行う前に、すべての給与税と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。
・モルドバの従業員の社会保障負担金の総額は、総給与の 24% に相当します。
・特定の仕事や業界で働く従業員は、給与の 32% というより高い社会保険料負担率を持っています。
・農業部門の従業員の支払いはわずか 24% で、18% が雇用主によって支払われ、6% が国家予算によって支払われます。
・モルドバの従業員には、すべての収入に対して 12% の一律税率が適用されます。
・すべての従業員は毎年自分で税金を報告し申告する必要があります。
・モルドバの法人税率は 12% に設定されています。