国別ガイド
オランダは、その開放的な経済とヨーロッパにおける戦略的な立地で知られ、国際ビジネスにとって大きなチャンスを提供しています。しかしながら、労働法や税制を含むオランダの規制環境を効果的に理解することは容易ではありません。そこで、オランダのEORは、現地パートナーとして、スムーズな市場参入と必要なすべての規制への継続的なコンプライアンス確保に非常に役立ちます。
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オランダで新規または別法人を設立するには、数多くの行政上の要件があり、複雑です。規制制度が整備されているため、市場参入を目指す企業は、常に労働基準を遵守する方法を常に意識しておく必要があります。
会社設立に伴う手続きには、数千ユーロの手数料や諸経費、そして数ヶ月に及ぶ作業が必要になる場合があります。
しかし、現地のEORサービスプロバイダーと連携することで、こうした煩雑な手続きを回避できます。EORを利用することで、貴社と従業員は、時間とコストを大幅に削減して業務を開始できます。
EORは:
ワールドクラスのセットアップ
EOR はオランダの税制と労働法の複雑さを簡素化し、貴社のビジネスが最初から準拠していることを保証します。
コンプライアンス保証の専門知識
オランダの規制は複雑になる場合がありますが、EOR は、貴社のビジネスが現地の税法、労働規制、社会保障負担に準拠し続けるための専門知識と経験を備えています。
責任の最小化
ビジネスにフォーカスするためのサポート
採用、給与処理、税務管理などの人事業務を EOR に委託することで、コアビジネス活動に集中できるようになります。
コストの構造
EORサービスは、特に小規模なチームや一時的なプロジェクトの場合、現地子会社を設立するよりも経済的であることが多いです。初期の設立費用や、社内人事スタッフの雇用といった継続的な管理負担を回避するのに役立ちます。
INS Global は、次の 4 つの簡単な手順に従ったソリューションを提供します。
1
お客様と対面で、プロジェクトのスコープとご要望を確認させていただきます。その後、お客様のビジネスニーズにどのようにお応えし、対応できるかを一緒に考え、戦略を策定いたします。
2
当社は、従業員の雇用と管理を行うことができるオランダの法人を提供します。
3
貴社の従業員は当社のオランダ EOR を通じて採用され、関連するすべての規制手順に完全に準拠していることを保証します。
4
当社が手続きを処理している間、お客様と従業員は通常通り業務を継続できます。
オランダでPEOとの提携を検討する際、EOR(Employer of Record)という用語も耳にするでしょう。通常、これら2つの用語は、提供するサービスの種類に基づいてほぼ互換性があります。両者の主な違いは、PEO/EORと契約当事者が負う責任の程度です。
オランダでは、両方のサービスは国の規制により区別されていませんが、INS Globalはお客様のご要望に応じて両方の要素を提供することができます。
オランダの労働法では、従業員は3回以上連続して有期雇用契約を結ぶことはできません。
契約期間または締結された有期雇用契約の数のいずれかが法定の2年を超える場合、雇用契約は自動的に無期雇用契約となります。
契約期間が2年未満の場合は、試用期間は1か月を超えることはできません。
労働時間
試用期間
オランダでは試用期間は最長 2 か月に設定されており、従業員の契約期間が 6 か月未満の場合、雇用主は試用期間を要求することはできません。
休日と年次休暇
オランダの従業員は、標準週労働日数の4倍に相当する年次休暇を取得する権利があります。週5日勤務の従業員の場合、年次有給休暇は20日間取得できます。
オランダでは年間11日の祝日がありますが、雇用主はこれらの祝日に従業員に休暇を与える義務はありません。これらの祝日に休暇を取得する義務については、従業員との契約書で合意するか、または業種別労働協約で規定することができます。
病気休暇
オランダでは、就労不能の証明があれば、最長2年間の有給病気休暇を取得できる場合があります。この期間中の給与は、標準給与の最低70%です。これは雇用主が支払いますが、2年経過後は支給が停止され、従業員は長期社会保険給付に移行します。
育児休暇
オランダでは、出産予定日の4週間前から出産後12週間までの産休取得が義務付けられています。
この休暇は、政府が定める上限額を上限として、標準給与の100%が支給されます。ただし、この上限額で従業員の給与の100%を賄えない場合には、雇用主が追加で支給するのが一般的です。
父親の育児休暇は、1週間は全額支給、5週間は標準給与の70%が支給されます。
2022年以降、オランダでは、子供が生後1年間は9週間の育児休暇(一部有給)、8年間は無給の育児休暇を申請できるようになりました。
オランダでは、労働所得は「ボックス」と呼ばれる3つの方法で課税されます。
ボックス1:
ボックス2:
ボックス3:
雇用主は、従業員の健康保険、失業保険、国民保険に対する社会保障拠出金を負担することが求められています。これは、従業員の標準給与の約18%に相当します(これらの費用の一部は2021年に引き下げられました)。
ご連絡ください
faqs
EOR は、すべての法的、人事、コンプライアンス タスクを処理し、貴社のビジネスがオランダの労働および税法に準拠していることを保証し、安心を提供します。
オランダでEORを使用すると、現地子会社を設立するよりもコスト効率が高く、初期の設立コストが削減され、継続的な管理費も削減されます。
はい、オランダのEORはビザと労働許可の申請プロセス全体を管理し、現地の移民法と規制への準拠を保証します。
物流、テクノロジー、金融などの業界は、コンプライアンスに必要な専門知識が関係するため、オランダのEORサービスから大きな恩恵を受けています。
EOR には、規制の変更に関する最新情報を常に把握し、コンプライアンスのあらゆる側面を管理して、貴社のビジネスがオランダの税法に準拠していることを保証する現地の専門家がいます。
EOR は法的な雇用主ですが、従業員に関する日常的な管理と運用上の決定については、貴社が引き続き権限を持ちます。
グローバルEOR(記録上の雇用主)は、貴社のように海外での人員拡大をスムーズに行いたい企業にとって、効果的なソリューションです。
このアプローチでは、海外での採用プロセスを迅速かつ効率的に外部委託できます。これにより、各国の給与規制を順守しつつ、グローバルな人材プールにアクセスすることが可能になります。
Public Holidays Calendar
オランダ
| Date | Day | Holiday | Notes |
| January 1 | Wednesday | New Year’s Day | Celebration of the beginning of the Gregorian calendar year |
| April 18 | Friday | Good Friday | Christian holiday commemorating the crucifixion of Jesus Christ; observed by public sector and banks |
| April 20 | Sunday | Easter Sunday | Christian holiday celebrating the resurrection of Jesus Christ |
| April 21 | Monday | Easter Monday | Day following Easter Sunday; public holiday |
| April 26 | Saturday | King’s Day | Celebration of the King’s birthday; observed on April 26 in 2025 as April 27 falls on a Sunday |
| May 5 | Monday | Liberation Day | Commemorates the end of Nazi occupation during WWII; public holiday every five years, including 2025 |
| May 29 | Thursday | Ascension Day | Christian holiday commemorating the ascension of Jesus into heaven |
| June 8 | Sunday | Whit Sunday | Christian holiday commemorating the descent of the Holy Spirit upon the Apostles |
| June 9 | Monday | Whit Monday | Day following Whit Sunday; public holiday |
| December 25 | Thursday | Christmas Day | Christian holiday celebrating the birth of Jesus Christ |
| December 26 | Friday | Boxing Day | Also known as Second Christmas Day; continuation of Christmas celebrations |
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