オランダのEOR
最終更新日
- 首都
- アムステルダム
- 言語
- オランダ語
- 通貨
- ユーロ (EUR)
- 人口
- 17,900,000
- 雇用主の税負担
- 1,382.50
- 従業員コスト
- 6,382.50
- 給与支払い頻度
- 毎月の
世界で雇用、現地で支給、素早く拡張
オランダは、その開放的な経済とヨーロッパにおける戦略的な立地で知られ、国際ビジネスにとって大きなチャンスを提供しています。しかしながら、労働法や税制を含むオランダの規制環境を効果的に理解することは容易ではありません。そこで、オランダのEORは、現地パートナーとして、スムーズな市場参入と必要なすべての規制への継続的なコンプライアンス確保に非常に役立ちます。
すぐにオランダにチームを持ちたいですか？
今すぐオランダにチームをつくりませんか？
ビジネスを今すぐ成長させる方法を教えてください！
成長は他社にお任せします。
なぜ会社を設立するよりもEORを選ぶべきなのでしょうか？
オランダで新規または別法人を設立するには、数多くの行政上の要件があり、複雑です。規制制度が整備されているため、市場参入を目指す企業は、常に労働基準を遵守する方法を常に意識しておく必要があります。
会社設立に伴う手続きには、数千ユーロの手数料や諸経費、そして数ヶ月に及ぶ作業が必要になる場合があります。
しかし、現地のEORサービスプロバイダーと連携することで、こうした煩雑な手続きを回避できます。EORを利用することで、貴社と従業員は、時間とコストを大幅に削減して業務を開始できます。
EORは：
- コンプライアンスの強化
- 手数料と設定時間の最小化
- 専門家によるサポートとガイダンスへのアクセス
- 会社構造の合理化
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | |
|---|---|---|
| 価格 | 80%低コスト | |
| 市場参入 | 2−5日間 | ６ヶ月 |
| 従業員の離職率 | 14%減少 | |
| おすすめ | 現在の PEO クライアントの 98% | |
| 事務手数料 | 平均 450 ドル節約 | |
| 高額な給与計算とコンプライアンス罰金 | 回避を助ける | |
| 会社の成長率 | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| パンデミック中は閉鎖 | -58% | |
| 今すぐお問い合わせ |
オランダのEORの利点
ワールドクラスのセットアップ
EOR はオランダの税制と労働法の複雑さを簡素化し、貴社のビジネスが最初から準拠していることを保証します。
コンプライアンス保証の専門知識
オランダの規制は複雑になる場合がありますが、EOR は、貴社のビジネスが現地の税法、労働規制、社会保障負担に準拠し続けるための専門知識と経験を備えています。
ビジネスにフォーカスするためのサポート
採用、給与処理、税務管理などの人事業務を EOR に委託することで、コアビジネス活動に集中できるようになります。
コストの構造
EORサービスは、特に小規模なチームや一時的なプロジェクトの場合、現地子会社を設立するよりも経済的であることが多いです。初期の設立費用や、社内人事スタッフの雇用といった継続的な管理負担を回避するのに役立ちます。
オランダのEORはどのように機能しますか？
INS Global は、次の 4 つの簡単な手順に従ったソリューションを提供します。
- 1
お客様と対面で、プロジェクトのスコープとご要望を確認させていただきます。その後、お客様のビジネスニーズにどのようにお応えし、対応できるかを一緒に考え、戦略を策定いたします。
- 2
当社は、従業員の雇用と管理を行うことができるオランダの法人を提供します。
- 3
貴社の従業員は当社のオランダ EOR を通じて採用され、関連するすべての規制手順に完全に準拠していることを保証します。
- 4
当社が手続きを処理している間、お客様と従業員は通常通り業務を継続できます。
PEOとEORの違い
オランダでPEOとの提携を検討する際、EOR(Employer of Record)という用語も耳にするでしょう。通常、これら2つの用語は、提供するサービスの種類に基づいてほぼ互換性があります。両者の主な違いは、PEO/EORと契約当事者が負う責任の程度です。
- PEOは、他の企業に代わって従業員にすべての人事サービスを提供します。
- PEOと元の企業の間で従業員に関する責任を共有するPEO契約が締結されます。
- オランダのEORは、元の企業に代わって従業員を合法的に雇用し、すべての人事サービスを提供します。
- EORと元の企業に代わって従業員との間でEOR契約が締結されます。
オランダでは、両方のサービスは国の規制により区別されていませんが、INS Globalはお客様のご要望に応じて両方の要素を提供することができます。
オランダの労働法
オランダにおける雇用契約
契約期間または締結された有期雇用契約の数のいずれかが法定の2年を超える場合、雇用契約は自動的に無期雇用契約となります。
オランダでは、フルタイム従業員の標準的な平均労働時間は週38時間です。しかし、多くの企業では、従業員の週36～40時間を標準としています。
1日あたりの最大労働時間は、1シフトあたり12時間、または週60時間です。ただし、この制限は短期間のみ適用され、従業員は4週間を超えて週55時間を超えて働くことはできません。
オランダでは試用期間は最長 2 か月に設定されており、従業員の契約期間が 6 か月未満の場合、雇用主は試用期間を要求することはできません。
休暇の種類
オランダの従業員は、標準週労働日数の4倍に相当する年次休暇を取得する権利があります。週5日勤務の従業員の場合、年次有給休暇は20日間取得できます。
オランダでは年間11日の祝日がありますが、雇用主はこれらの祝日に従業員に休暇を与える義務はありません。これらの祝日に休暇を取得する義務については、従業員との契約書で合意するか、または業種別労働協約で規定することができます。
オランダでは、就労不能の証明があれば、最長2年間の有給病気休暇を取得できる場合があります。この期間中の給与は、標準給与の最低70%です。これは雇用主が支払いますが、2年経過後は支給が停止され、従業員は長期社会保険給付に移行します。
この休暇は、政府が定める上限額を上限として、標準給与の100%が支給されます。ただし、この上限額で従業員の給与の100%を賄えない場合には、雇用主が追加で支給するのが一般的です。
2022年以降、オランダでは、子供が生後1年間は9週間の育児休暇（一部有給）、8年間は無給の育児休暇を申請できるようになりました。
オランダの税法と社会保障給付
オランダでは、労働所得は「ボックス」と呼ばれる3つの方法で課税されます。
雇用主は、従業員の健康保険、失業保険、国民保険に対する社会保障拠出金を負担することが求められています。これは、従業員の標準給与の約18%に相当します（これらの費用の一部は2021年に引き下げられました）。
今すぐお問い合わせ
オランダのその他のソリューション
よくあるご質問
グローバルEOR（記録上の雇用主）は、海外で人材を無理なく拡大したい企業にとって効果的なソリューションです。
この方法により、国際採用プロセスを迅速かつ効率的にアウトソーシングし、各国の給与コンプライアンスを維持しながらグローバルな人材プールにアクセスできます。
今すぐ採用を始める