国別ガイド

オランダのEOR

最終更新日:6月 12, 2025
EOR in the Netherlands

首都

アムステルダム

言語

オランダ語

通貨

ユーロ (EUR, €)

人口

17,900,000

雇用主負担税

1,382.50

人件費

6,382.50

給与支給頻度

毎月

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世界で雇用、現地で支給、素早く拡張

オランダは、その開放的な経済とヨーロッパにおける戦略的な立地で知られ、国際ビジネスにとって大きなチャンスを提供しています。しかしながら、労働法税制を含むオランダの規制環境を効果的に理解することは容易ではありません。そこで、オランダのEORは、現地パートナーとして、スムーズな市場参入と必要なすべての規制への継続的なコンプライアンス確保に非常に役立ちます。

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window.onload = function(){
console.log('start39');
document.getElementById('pdf-button').style.display="none";
document.getElementById('pdf-instruction').style.display="none";
};

var a = document.getElementById("form-field-first_name");
var b = document.getElementById("form-field-last_name");
var c = document.getElementById("form-field-email");

document.addEventListener("DOMContentLoaded", function(event) {
document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = true;
});


a.onchange = function() {manageBtn(this)};
b.onchange = function() {manageBtn(this)};
c.onchange = function() {manageBtn(this)};


function manageBtn(txt) {
var btn = document.getElementById("pdf-download_btn");
if ((a.value != '') && (b.value != '') && (c.value != '')) {
btn.disabled = false;
} else{
btn.disabled = true;
}

}


document.addEventListener("keyup", emailVal);
function emailVal() {
var em = document.getElementById("form-field-email");

var validRegex = /^\w+([\.-]?\w+)*@\w+([\.-]?\w+)*(\.\w{2,3})+$/;

if (em.value.match(validRegex)) {
document.getElementById("form-field-email").style.color="#333";
document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = true;
return true;
} else {
document.getElementById("form-field-email").style.color="red";
document.getElementById("pdf-download_btn").disabled = false;
return false;
}
}


document.getElementById("pdf-download_btn").addEventListener('click', getMPDF);

function getMPDF(){
setTimeout(function getPDF(){
document.getElementById("pdf-button").style.display = "block";
document.getElementById("pdf-instruction").style.display = "block";
document.getElementById('jornal_form').style.display="none";
setTimeout('', 1000);
var plink = document.getElementById("pdf-button").querySelectorAll(".rtwwpge_pdf_button")[0];
plink.click();


}, 2500);
}




#form-field-field_9b8696c{
display: none;
}

#pdf-download_btn:hover{
-webkit-transform: scale(0.8);
transform: scale(0.9);
}

なぜ会社を設立するよりもEORを選ぶべきなのでしょうか?

オランダで新規または別法人を設立するには、数多くの行政上の要件があり、複雑です。規制制度が整備されているため、市場参入を目指す企業は、常に労働基準を遵守する方法を常に意識しておく必要があります。

会社設立に伴う手続きには、数千ユーロの手数料や諸経費、そして数ヶ月に及ぶ作業が必要になる場合があります。

しかし、現地のEORサービスプロバイダーと連携することで、こうした煩雑な手続きを回避できます。EORを利用することで、貴社と従業員は、時間とコストを大幅に削減して業務を開始できます。

EORは:

  • コンプライアンスの強化
  • 手数料と設定時間の最小化
  • 専門家によるサポートとガイダンスへのアクセス
  • 会社構造の合理化

PEO/EOR vs 会社設立

数字で見るメリット

PEO/EOR 会社設立
価格
80% Less Expensive
市場参入
2−5日間
6ヶ月
従業員の離職率
14%減少
おすすめ
現在の PEO クライアントの 98%
事務手数料
平均 450 ドル節約
高額な給与計算とコンプライアンス罰金
回避を助ける
会社の成長率
7 – 9%
投資利益率
27%
パンデミック中は閉鎖
-58%
employer of record

オランダのEORの利点

icon EOR

ワールドクラスのセットアップ

EOR はオランダの税制と労働法の複雑さを簡素化し、貴社のビジネスが最初から準拠していることを保証します。

icon EOR

コンプライアンス保証の専門知識

オランダの規制は複雑になる場合がありますが、EOR は、貴社のビジネスが現地の税法、労働規制、社会保障負担に準拠し続けるための専門知識と経験を備えています。

icon EOR

責任の最小化

EOR はオランダにおける法的雇用主として機能し、雇用規制に関連するリスクを軽減し、すべてのコンプライアンス要件の遵守を保証します。
icon EOR

ビジネスにフォーカスするためのサポート

採用、給与処理、税務管理などの人事業務を EOR に委託することで、コアビジネス活動に集中できるようになります。

icon EOR

コストの構造

EORサービスは、特に小規模なチームや一時的なプロジェクトの場合、現地子会社を設立するよりも経済的であることが多いです。初期の設立費用や、社内人事スタッフの雇用といった継続的な管理負担を回避するのに役立ちます。

オランダのEORはどのように機能しますか?

INS Global は、次の 4 つの簡単な手順に従ったソリューションを提供します。

1

お客様と対面で、プロジェクトのスコープとご要望を確認させていただきます。その後、お客様のビジネスニーズにどのようにお応えし、対応できるかを一緒に考え、戦略を策定いたします。

2

当社は、従業員の雇用と管理を行うことができるオランダの法人を提供します。

3

貴社の従業員は当社のオランダ EOR を通じて採用され、関連するすべての規制手順に完全に準拠していることを保証します。

4

当社が手続きを処理している間、お客様と従業員は通常通り業務を継続できます。

PEOとEORの違い

オランダでPEOとの提携を検討する際、EOR(Employer of Record)という用語も耳にするでしょう。通常、これら2つの用語は、提供するサービスの種類に基づいてほぼ互換性があります。両者の主な違いは、PEO/EORと契約当事者が負う責任の程度です。

  • PEOは、他の企業に代わって従業員にすべての人事サービスを提供します。
  • PEOと元の企業の間で従業員に関する責任を共有するPEO契約が締結されます。
  • オランダのEORは、元の企業に代わって従業員を合法的に雇用し、すべての人事サービスを提供します。
  • EORと元の企業に代わって従業員との間でEOR契約が締結されます。

オランダでは、両方のサービスは国の規制により区別されていませんが、INS Globalはお客様のご要望に応じて両方の要素を提供することができます。

INS ガイド

オランダの労働法ガイドをご覧ください

雇用者と従業員の観点から、オランダ労働法ガイドがあらゆる側面と状況にどのように適用されるかを学べます。

The Netherlands Labor Law Guide | INS Global

オランダの労働法

オランダにおける雇用契約

オランダの労働法では、従業員は3回以上連続して有期雇用契約を結ぶことはできません。

契約期間または締結された有期雇用契約の数のいずれかが法定の2年を超える場合、雇用契約は自動的に無期雇用契約となります。

契約期間が2年未満の場合は、試用期間は1か月を超えることはできません。

労働時間

  • オランダでは、フルタイム従業員の標準的な平均労働時間は週38時間です。しかし、多くの企業では、従業員の週36~40時間を標準としています。
  • 1日あたりの最大労働時間は、1シフトあたり12時間、または週60時間です。ただし、この制限は短期間のみ適用され、従業員は4週間を超えて週55時間を超えて働くことはできません。

試用期間

オランダでは試用期間は最長 2 か月に設定されており、従業員の契約期間が 6 か月未満の場合、雇用主は試用期間を要求することはできません。

休暇の種類

休日と年次休暇

オランダの従業員は、標準週労働日数の4倍に相当する年次休暇を取得する権利があります。週5日勤務の従業員の場合、年次有給休暇は20日間取得できます

オランダでは年間11日の祝日がありますが、雇用主はこれらの祝日に従業員に休暇を与える義務はありません。これらの祝日に休暇を取得する義務については、従業員との契約書で合意するか、または業種別労働協約で規定することができます。

病気休暇

オランダでは、就労不能の証明があれば、最長2年間の有給病気休暇を取得できる場合があります。この期間中の給与は、標準給与の最低70%です。これは雇用主が支払いますが、2年経過後は支給が停止され、従業員は長期社会保険給付に移行します。

育児休暇

オランダでは、出産予定日の4週間前から出産後12週間までの産休取得が義務付けられています。

この休暇は、政府が定める上限額を上限として、標準給与の100%が支給されます。ただし、この上限額で従業員の給与の100%を賄えない場合には、雇用主が追加で支給するのが一般的です。

父親の育児休暇は、1週間は全額支給、5週間は標準給与の70%が支給されます。

2022年以降、オランダでは、子供が生後1年間は9週間の育児休暇(一部有給)、8年間は無給の育児休暇を申請できるようになりました。

オランダの税法と社会保障給付

オランダでは、労働所得は「ボックス」と呼ばれる3つの方法で課税されます。

ボックス1:

  • 雇用所得
  • 主要な住宅の所有
  • 定期支払い
  • 所得保障給付

ボックス2:

  • 実質的な利子からの課税所得
  • 一律26.9%

ボックス3:

  • 貯蓄または投資からの課税所得
  • 一律31%

雇用主は、従業員の健康保険、失業保険、国民保険に対する社会保障拠出金を負担することが求められています。これは、従業員の標準給与の約18%に相当します(これらの費用の一部は2021年に引き下げられました)。

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解決方法

よくある質問

faqs

EOR は、すべての法的、人事、コンプライアンス タスクを処理し、貴社のビジネスがオランダの労働および税法に準拠していることを保証し、安心を提供します。

オランダでEORを使用すると、現地子会社を設立するよりもコスト効率が高く、初期の設立コストが削減され、継続的な管理費も削減されます。

はい、オランダのEORはビザと労働許可の申請プロセス全体を管理し、現地の移民法と規制への準拠を保証します。

物流、テクノロジー、金融などの業界は、コンプライアンスに必要な専門知識が関係するため、オランダのEORサービスから大きな恩恵を受けています。

EOR には、規制の変更に関する最新情報を常に把握し、コンプライアンスのあらゆる側面を管理して、貴社のビジネスがオランダの税法に準拠していることを保証する現地の専門家がいます。

EOR は法的な雇用主ですが、従業員に関する日常的な管理と運用上の決定については、貴社が引き続き権限を持ちます。

Smiling woman representing the simplicity and efficiency of a Global Employer of Record for international hiring

グローバルEOR(記録上の雇用主)は、貴社のように海外での人員拡大をスムーズに行いたい企業にとって、効果的なソリューションです。

このアプローチでは、海外での採用プロセスを迅速かつ効率的に外部委託できます。これにより、各国の給与規制を順守しつつ、グローバルな人材プールにアクセスすることが可能になります。

Public Holidays Calendar

オランダ



Date Day Holiday Notes
January 1 Wednesday New Year’s Day Celebration of the beginning of the Gregorian calendar year
April 18 Friday Good Friday Christian holiday commemorating the crucifixion of Jesus Christ; observed by public sector and banks
April 20 Sunday Easter Sunday Christian holiday celebrating the resurrection of Jesus Christ
April 21 Monday Easter Monday Day following Easter Sunday; public holiday
April 26 Saturday King’s Day Celebration of the King’s birthday; observed on April 26 in 2025 as April 27 falls on a Sunday
May 5 Monday Liberation Day Commemorates the end of Nazi occupation during WWII; public holiday every five years, including 2025
May 29 Thursday Ascension Day Christian holiday commemorating the ascension of Jesus into heaven
June 8 Sunday Whit Sunday Christian holiday commemorating the descent of the Holy Spirit upon the Apostles
June 9 Monday Whit Monday Day following Whit Sunday; public holiday
December 25 Thursday Christmas Day Christian holiday celebrating the birth of Jesus Christ
December 26 Friday Boxing Day Also known as Second Christmas Day; continuation of Christmas celebrations

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