ニュージーランドの雇用代行業者と習熟作業者派遣組織

世界中で雇用。 現地でお支払い。 素早く拡張。

INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。 弊社の 習熟作業者派遣組織を通じて、煩雑な手続きや世界展開のコストを削減しながら、160 か国以上で設立、雇用、勤務を開始できます。

習熟作業者派遣組織は従業員を合法的に雇用し、給与計算、福利厚生、報酬などの従業員サービスを管理できるため、複雑な現地手続きを回避しながら、時間と費用を節約できます。

会社設立ではなく習熟作業者派遣組織 を選択する理由

ニュージーランドでの会社設立は、現地規制の理解や物理的拠点の設立が必要となる場合が多く、非常に複雑でリスクの高いプロセスとなりがちです。ニュージーランドにおける弊社の Employer of Record を利用すれば、新しい法人を設立するための多くの複雑な手続きを踏むことなく事業を運営できます。

習熟作業者派遣組織

・支払いの計算と処理
・給与明細の手配
・税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証

ニュージーランドの習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか?

INS グローバルは、グローバル人事サービスの現地パートナーです。

1 支払いの計算と処理
2 給与明細の手配
3　税金の計算と管理
4 社会保障拠出金の源泉徴収
5 規制遵守の保証

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いは何ですか?

INS Global は、グローバル人事サービスの現地パートナーです。

・支払いの計算と処理
・ 給与明細の手配
・　税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証

ニュージーランドの労働法

ニュージーランドにおける雇用契約

・ 支払いの計算と処理
・ 給与明細の手配
・　税金の計算と管理
・社会保障拠出金の源泉徴収
・規制遵守の保証

ニュージーランドの産休・育休

1987年の育児休業・雇用保護法（Parental Leave and Employment Protection Act 1987）は、実子・養子を問わず、母親と父親の両方に対する有給・無給の育児休業の最低限の権利を定めています。

「主たる養育者」は最大26週間の有給休暇を取得でき、パートナー間で分け合うことができます。

休業給付は内国歳入庁（Inland Revenue）から支払われます。

もう一方のパートナーは、1〜2週間の無給のパートナー休暇を取得できる場合があります。

従業員はさらに、合計52週間の延長無給育児休業を取得できます。これはパートナー間で分け合うことができます。

また、妊娠中の女性従業員は、妊娠に関連する理由により、産休に入る前に10日間の特別休暇を取得できます。

ニュージーランドの税法

CIT

ニュージーランドの居住法人は全世界で得た所得に課税されます。非居住法人（支店を含む）は、ニュージーランド国内で得た所得に課税されます。ニュージーランドの法人税率は28%です。ニュージーランドには州税や地方所得税はありません。

雇用主・従業員の拠出金

ニュージーランドの税法では、KiwiSaver法第101C条に定める要件を満たす従業員について、雇用主は義務的な雇用主拠出金を支払う必要があります。その要件は次のとおりです。

• 雇用主がKiwiSaver制度への拠出金を控除する給与または賃金の支払いを受けていること
• aged 18 and over;
• ロックイン（引き出し制限）を定める制度規則の下で、KiwiSaver制度または適格基金から金額を引き出す権利がないこと
• 確定給付型制度の加入者でないこと