ペルーのEOR |事業体なしで雇用

ペルーのEOR

世界中で雇用、現地で支払い、容易に拡大

海外でビジネスを拡大する場合、INS グローバルはプロセス全体を合理化します。 ペルーの熟練したEORとの連携により、現地法人を設立することなく、従業員の誘致、採用、監督を簡単に行うことができます。 その間、国際的に事業を拡大する際の複雑な課題や費用を効果的に乗り越えることができます。

ペルーにおける弊社の PEO ソリューションは、地元の人材の獲得、雇用、管理に安全かつ合理的かつ経済的なアプローチを提供します。 ペルーおよび世界 100 か国以上で利用できる INS グローバル の優れた PEO サービスを利用すると、世界中のどこからでも、多様な多国籍従業員を簡単に監督できます。

ペルーにおける弊社のEORは、認定雇用主として行動することにより、お客様に代わって人事関連のすべての活動の責任を負います。 この効率的なプロセスにより 1 週間以内に事業を拡大できるため、海外でのビジネスの成長に通常伴う時間と費用を最小限に抑えることができます。

ペルーのEOR- まとめ

ペルーでPEOを利用する利点

確実な法令コンプライアンス遵守

ペルーの PEO は現地の専門知識を備えており、現地の複雑な労働法を遵守しながら、国際的に人材の誘致と管理を支援します。 これにより、すべてが最新の規制に準拠していることが保証されながら、最高の人材が提供されます。

拡張コストの削減

地元のEORと協力することで、わずかなコストで世界的に事業を拡大できます。 その国での新しい法人の設立について心配する必要がないため、スタッフをリモートで管理し諸経費を削減しながら会社の構築に集中できます。

ビジネスの成長に集中する

PEO は人事関連の責任をすべて引き受けるので、御社は国際的な成長に集中できます。 ペルーの地元の EOR/PEO と提携することで、御社のビジネスと従業員はすべての管理を当社が代行する間、目標に集中し続けることができます。

シームレスに拡張

海外に新しい法人を設立する場合、プロセス全体に 4 ~ 12 か月かかることがあります。 あるいは他の方法として、ペルーの EOR と協力してプロセスを合理化することにより、1 週間以内に新しい市場に投入できるようにします。

リモートで人事管理

INSグローバルは、海外の従業員をオンラインで管理する方法を提供します。 最先端のクラウドベースの HR プラットフォームを使用すると、世界中のどこからでも最新情報を把握できます。

会社設立ではなくペルーの EOR を選択する理由

海外での新会社設立には時間がかかるだけではありません。 また、ペルーでの諸経費に深刻な影響を与える可能性があります。 EOR サービスはプロセスを合理化し、1 週間以内にその数分の 1 のコストで新規市場に拡大できるようにします。

ペルーの EOR と協力して…

・時間を節約
・拡張コストを削減
・法的遵守を保証
・あなたに代わって人事を担当

testimonial from Manuel Ramos

証言

マニュエル ラモス

テラオ アジア

取締役社長

中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。

5/5

ペルーの EOR はどのように機能しますか?

INS グローバル のペルーにおける PEO を使うと、たった 4 つの簡単なステップで御社の海外展開が可能になります。

1 私たちは御社のビジネスと協力して戦略的拡大計画を作成します。
2 私たちの組織は、従業員を募集および雇用する法人を提供します。
3 弊社は、採用、契約、給与管理などの人事関連業務を処理し、現地の法律を確実に遵守します。
4 御社の従業員は業務上の目標に集中し、弊社は人事および法的コンプライアンスのすべてのニーズに対応します。

PEOとペルーのEORの違いとは?

海外に事業を拡大する場合、ペルーの PEOまたは EORとの連携を検討するかもしれません。 これら 2 つのオプションについて知っておくべきことを簡単に説明します。

・PEO はスタッフに人事関連サービスを提供し、給与処理、税控除、契約管理などのタスクを処理します。
・EOR は PEO に非常に似ていますが、お客様に代わって従業員を合法的に採用および雇用することもできます。
・PEO 協定では、主な雇用契約があなたと従業員の間で確立されます。
・EOR 取り決めでは、契約は御社が指示しますが、契約は御社のビジネスを代表して EOR と従業員の間で締結されます。

Labor Law in Peru - 2023

ペルーの雇用契約

・ペルーでの雇用には常に書面による雇用オファーが添付される必要があります。
・雇用主は最初の 3 か月は試用期間を含めることができますが、熟練労働者の場合はこれを 6 か月に延長できます。 管理職の場合は試用期間を 1 年に延長することもできます。
・雇用主は試用期間中または試用期間後、従業員を退職金なしで解雇することができます。
・解雇の理由に応じて、従業員は通常 6 ~ 30 日前に通知を受けます。 従業員が退職する場合は、30日前までに雇用主に通知する必要があります。
・理由なく解雇された従業員には、最長 12 か月の解雇権が与えられます。
・従業員が不当に解雇された場合、契約が残っている月ごとに月給の1.5倍を受け取ることができる。 無期限契約の場合、勤続年ごとに 1.5 か月分の給与を受け取る権利があります。

ペルーの労働時間

・ペルーの労働週は月曜日から金曜日までです。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、または 1 週間あたり 40 時間働きます。
・パートタイム従業員は週 20 時間労働し、40 時間を超えて働くことはできません。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは、最初の 2 時間は通常の時給の 125%、残りの時間は 135% です。

ペルーでの年次有給休暇

・ペルーには 14 の公式祝日があります。
・従業員には、毎年少なくとも 30 暦日の有給休暇を取得する権利があります。
・年間に少なくとも15日の休暇を取得する必要があります。 残りの15は現金化できます。
・家事労働者も 15 日間の年次有給休暇を取得する権利があります。

ペルーの病欠

・ペルーの労働法では、従業員が 365 日間の病気休暇を取ることが認められています。
・従業員は就業日前に雇用主に通知し、病気の証明として診断書を提出する必要があります。
・雇用主は病気休暇の最初の 20 日間は給与の 100% を支払う必要があります。
・残りの日数は通常、雇用主によって 70% ~ 80% の割合で支払われ、社会保障基金から請求されます。

ペルーの産休・育休

・ペルーの労働法によれば、女性従業員は子供の誕生前49日間と出産後49日間の計98日間の産休を取得する権利があります。
・従業員に複数の子供がいる場合、または出生時に何らかの合併症がある場合、産休は 30 日間延長できます。
・国民医療制度または民間医療制度は、3 か月の勤務を完了した女性従業員に対して産休中の補償を行います。
・女性従業員も養子を迎える場合には30日間の産休を取得します。
・男性社員は子供の誕生後、10日間の有給育児休暇を取得することができます。
・多胎出産や出生時の合併症の場合、育児休暇は20日間に延長される場合があります。

ペルーの税法

・ペルーの雇用主は、すべての税金と社会貢献を控除する責任があります。
・ペルーの雇用主は、全従業員の健康保険に 9% を拠出します。
・従業員は社会年金基金に 13% を拠出します。
・法人税は29.5%に設定されています。
・ペルーの個人所得税は従業員の給与によって異なります。 この率は、以下の表に基づいて 8% ~ 30% の範囲です。

1 税単位 (UIT) = 4,600 ペンション

8% 最大 5 UIT

14% 4 UIT から 20 UIT

17% 20 UIT から 35 UIT

20% 35 UIT から 45 UIT

30% 45 UIT 以上

今すぐお問い合わせください。

ペルーでその他のソリューションを見つける

よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ~ 12 か月の範囲で異なります。

EOR サービスは拡張戦略を合理化し、コストは通常、従業員の給与の割合によって決まります。

確かに、ペルーのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

通常、フルタイム従業員の給与は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は、毎週または隔月での支払いを希望する場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。

INS グローバルは、リモートでの採用、雇用、人事管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力の監督に関連するコストを削減します。

もちろんです。ペルーのEORはあらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材プールを拡大できます

ペルーでは雇用契約の変更には双方の合意が必要です。 EORのサービスは、このような状況において、現地のすべての労働法の遵守を保証します。

はい、ペルーの雇用主は従業員の給与から税金と社会貢献を差し引く責任があります。

INSグローバルは、お客様の特定の要件に合わせてサービスをカスタマイズし、拡張計画に必要な数の従業員の募集と採用を支援します。

理由なく解雇された従業員には、最長 12 か月の退職金が与えられます。 従業員が不当に解雇された場合、契約が残っている月ごとに月給の1.5倍を受け取ることができます。 無期限契約の場合、勤続年ごとに 1.5 か月分の給与を受け取る権利があります。

ペルーでは、対面およびリモートのポジションで従業員を雇用することができ、市場参入時のコスト効率を確保できます。

もちろんです! 弊社の採用専門家は、世界中で優秀な人材を調達する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、雇用、管理における包括的なサポートを提供します。

ペルーには 15 の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 これらの休日に働くと、通常、より高い時給が発生します。

雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ペルーの経験豊富なPEOと協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

INSグローバルは、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、ペルー国民と外国人の両方の雇用を安全かつ簡単にします。

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