フィリピンの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

INS Globalは、コンサルティングおよび人材アウトソーシングのローカルプロバイダーです フィリピンの習熟作業者派遣組織 PEOを利用することで、スタッフは面倒な官僚的形式主義やグローバル展開に伴う費用をかけずに、従業員の雇用とビジネスの迅速な運営を支援していきます。 私たちの習熟作業者派遣組織のは、雇用代行業者と混同されることがありますが、フィリピンでは、別個の事業所を設立することなく、新しい市場への進出を希望する企業のローカルパートナーとして活動します。

当社の習熟作業者派遣組織は、競争力と効率を高めるいくつかの利点を企業に提供しています 我々は御社の将来のスタッフを合法的に雇用し、フィリピンで給与を渡し、給付と報酬の事柄に対応できます。 これらのサービスは、コストを節約し、効率を高め、地域の規制から発生する合併症を回避させます。

フィリピンの習熟作業者派遣組織または会社設立？

フィリピンで会社を設立することは、非常に複雑で時間がかかる時もあり、現地の法律を理解し、物理的な存在感を確立する必要もあります。 習熟作業者派遣組織を使うと、事業所を設立して法人化するために必要な複雑で時間のかかる手順を踏むことなく、フィリピンで事業を開始できます。

習熟作業者派遣組織:

• 時間節約
• コスト節約
• 官僚的または法的な落とし穴の可能性を制限する
• 元ネットワークと専門知識を駆使する

フィリピンで習熟作業者派遣組織の契約を開始するにはどうすればよいですか？

INSグローバルの習熟作業者派遣組織は、フィリピンでの従業員の採用と割り当てのニーズを次の4つのステップで管理します。

• お客様のビジネスの正確なニーズについて話し合うことにより、お客様のニーズに何が最適かを、決定します
• 我々のコンサルタントは、あなたがスムーズに従業員を採用し軌道に乗せ、フィリピンで事業を開始することができるレベルの法律専門知識を提供します
• 我々のコンサルタントは、御社のスタッフの採用と雇用の法的側面に対応します
• 我々がHRを管理している間、御社の従業員は日常業務に集中し続けることができます

習熟作業者派遣組織　それとも 雇用代行業者 ? どちらがあなたに最適ですか？

フィリピン市場に参入することを決め、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者のどちらを選択するかは、時として混乱を導く可能性があります。 御社にとって最良の決定をするためには、それらの違いを完全に理解する必要があります。

• 習熟作業者派遣組織は、他社で働く従業員にHRサービスを提供する独立した企業です。
• ・これらのサービスには、給与計算アウトソーシング、税金、およびコンプライアンス順守も含まれます。
• ・雇用代行業者は、習熟作業者派遣組織とと同様に機能する独立した会社ですが、他の会社に代わって従業員を雇用する法的責任も負います。
• ・習熟作業者派遣組織が提供するサービスに加えて、雇用代行業者は採用と雇用のすべての責任も負います。
• ・習熟作業者派遣組織の契約では、契約は会社と従業員の間で行われます。
• ・雇用代行業者契約では、契約は会社によって指示されますが、雇用代行業者従業員の間で完全に締結されます。

INS Globalは、お客様のニーズに最適に合うように。フィリピンで習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。

フィリピンの労働法

フィリピンの雇用契約

フィリピンの主な雇用法は「フィリピンの労働法」です。 憲法は雇用主にガイダンスを提供していますが、フィリピン最高裁判所はこのガイダンスを多くの雇用関連の法律で補足して使っています。 さらに、労働雇用省（DOLE）が、行政上の発行をしています。 労働法はまた、雇用の最低条件を規定しています。

条件は、慣習または法律によって示される場合があります。たとえば、忠実、誠実、誠実に雇用主に奉仕し、雇用主からのすべての合理的な指示に従うという従業員の義務などです。

フィリピンの労働時間

労働法第82条に基づき、労働時間は以下を除くすべての従業員に適用されます。

• 公務員
• 管理職
• フィールド担当者
• 支援に依存している雇用主の家族
• 家事手伝い
• 個人的なサービスを提供する人

通常の労働時間は1日8時間を超えてはいけない、また1日1時間の昼休みを除外します。 これらの労働時間には、従業員が勤務する必要があるすべての時間と短い休憩時間が含まれます。

すべての従業員は、午後10時から午前6時までの1時間の労働に対して、現在の賃金の10パーセント以上の夜間労働料を支払われる必要があります。 従業員に従来の賃金に25％を加えた残業代が支払われる場合、1日8時間を超えて仕事を行うことができます。

休日中に行われるすべての作業は、通常の料金に30％を加えた額で支払われるものとします。

フィリピンの休日

フィリピンでは、次のものが休日になります。

祝日

• 1月1日（土曜日）–元日
• 4月9日（土曜日）– 勇者の日
• 4月14日–聖木曜日

• 4月15日–聖金曜日
• 5月1日（日曜日）–労働者の日
• 6月12日（日曜日）–独立記念日
• 8月29日（8月の最終月曜日）– 英雄の日
• 11月30日（水）–ボニファシオの日

• 12月25日（日曜日）–クリスマスの日
• 12月30日（金）–リサール記念日

特別な休業日

• 2月1日（火曜日）–旧正月
• 2月25日（金）– EDSA People Power Revolution Anniversary

• 4月16日–ブラックサタデー
• 8月21日（日曜日）–ニノイアキノデー
• 11月1日（火曜日）–諸聖人の日
• 12月8日（木）–無原罪の聖マリアの祝日

フィリピンの病欠

サービスインセンティブ休暇（SIL）は、労働法で義務付けられている主な休暇給付です。 労働法第95条に従い、1年間勤務したすべての従業員は、少なくとも5日間の有給休暇を取得する権利があります。 従業員が10人未満の企業は、この条件を免除されます。 労働法では、SILとは別に休暇や病気休暇について明確に言及されていないため、これら2つのカテゴリに最低限必要な金額はありません。 休暇と病気休暇の合計は、従業員と雇用主の間で締結された契約の対象となります。

フィリピンの産休/育児休暇

産休は、105日間の全額支払いで構成され、さらに30日間無料で休暇延長するオプションがあります。 さらに、独身女性の両親は、全額を支払うことでさらに15日間の権利が与えられます。 流産または妊娠中絶の場合、女性従業員は全額を支払って60日間の休暇をとることができます。 これらの休暇日はいずれも現金に換金できず、すべて非累積的です。

育児休業手当は7日間です。

フィリピンの税法

国内法人は、全世界の所得から得られるものが、税金の対象となります 対照的に、外国企業はフィリピンの源泉からの収入に対してのみが、税金の対象となります。 居住外国企業（フィリピンで支店を通じて収益を上げている企業）は、国内企業と同じように課税されますが、フィリピン関連事業を通じて得られた所得に対してのみ課税されます。

非居住外国法人は、フィリピン国内での事業から得られる総所得に関して、以下の法人税率の対象となります。