証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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習熟作業者派遣組織を使用すると、まず、対象国に法的拠点を設定することなく、従業員を海外に簡単に転勤または雇用することができます。
INS グローバル の カタール習熟作業者派遣組織は、時間と費用を節約する人事ニーズにも対応します。
INS グローバル の カタール習熟作業者派遣組織は、時間と費用を節約する人事ニーズにも対応します。
習熟作業者派遣組織には、長年の経験を持つ法律の専門家がいて、現地の法律や規制を正しく遵守していることを保証します。
従来の会社設立には最長で 1 年かかる場合があります。 習熟作業者派遣組織は、わずか数日で新しい国ですべての業務を開始して実行できます。
人事サービスのすべての面を習熟作業者派遣組織が対応するため、あなたは、あなたの仕事の成長に集中できます。
月額料金を 1 回支払うだけで、拡張の諸経費を年間最大数千ドル節約できます。
１つの窓口で、人事業務のすべての要件を簡単かつ安全に満たすことができます
新しい国での開設は長くて複雑なプロセスであり、最も単純なミスでも高額な罰金や手数料が発生する可能性があります. グローバルな 習熟作業者派遣組織または 雇用代行業者サービス プロバイダーをパートナーとすることで、迅速かつスムーズに会社を設立できます。
習熟作業者派遣組織
開設時間を短縮
・最小限の管理が必要
・間接費の削減
・完全な法令順守を保証
数字の利点
| 習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 | 会社設立 | ||
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価格 |
80% 安価 |
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市場参入 |
2−5日 |
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離職率 |
14%減少 |
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推奨事項 |
現在の習熟作業者派遣組織 クライアントの 98% |
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管理費 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与またはコンプライアンス違反の罰金 |
回避するのに役立ちます |
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会社の成長率 |
7−9％ |
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投資収益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
1 お客様のニーズについて話し合い、お客様に合ったカスタムメイドのプランを作成します。
2 当社の習熟作業者派遣組織は、従業員をカタールに連れてくるために必要な法的構造を提供します。
3 私たちは、従業員の雇用と人事サービスの提供を担当します。
4 あなたと御社のスタッフはスケジュール通りに業務を継続できるため、グローバルな拡大目標に向かって前進できます。
これら 2 つのサービスはよく一緒に言及されますが、まったく同じというわけではありません。 どちらが御社に最も合っているかを選択する前に、それらの機能とそれらが御社とどのように関係しているかを理解することが不可欠です。
・習熟作業者派遣組織 は、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティの会社です。
・雇用代行業者はこれを提供すると同時に、他の企業の従業員を合法的に雇用し、責任を負います。
・習熟作業者派遣組織 契約では、習熟作業者派遣組織 プロバイダーとクライアント企業の間で契約が締結されます。
・雇用代行業者 契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、正式にはプロバイダーと従業員の間に残ります。
どちらがあなたの会社のニーズに合っているかに関わらず、INS グローバル があなたをサポートします。 カタールでは、習熟作業者派遣組織 とグローバル 雇用代行業者サービスの両方を提供しているため、すべての要件に最適なサービスを提供できます。
カタールでは書面による雇用契約が必要であり、雇用、福利厚生、および報酬のすべての詳細を指定する必要があります。 契約言語はアラビア語で、すべての給与額はカタール リヤルの現地通貨です。
試用期間は 6 か月を超えることはできません
1 週間の最大労働時間は 48 時間です。これを超える時間は残業としてカウントされ、平均賃金の 25% を上乗せして補償する必要があります。
残業は毎日2時間までしか認められていません。 ラマダン期間中は、週の労働時間が 36 時間、つまり 1 日 6 時間に短縮されます。
カタールには 10 日間の祝日があります。 これらの日に働かなければならない従業員は、給与の 250% と追加の休日を得る資格があります。
雇用主のもとで 1 年以上働いた従業員は、3 週間の有給休暇を取得する権利があります。 これは、5 年以上勤務した場合は 4 週間に増えます。 雇用主は、従業員が休暇を取る前に賃金を支払わなければなりません。
3 か月間勤務した従業員は、診断書があれば、 2 週間の病気休暇を給与の 100% で取得する権利があります。 また、さらに 4 週間の病気休暇を給与の 50% で取得できます。
1年間勤務した妊婦は、50日間の有給産休を取得できます。 出生前に 15 日、出生後 35 日の場合もあります。 必須の有給育児休暇はありません。
カタールには所得税や社会保障税はありません。 法人所得税は10%です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 習熟作業者派遣組織 のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の雇用代行業者になるか、習熟作業者派遣組織を使用して雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる可能性があり、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなどです。
一般的に、既存の習熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使い、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ～ 12 か月の幅があります。
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Singapore 018983
