リヒテンシュタインのEOR

リヒテンシュタインに進出？ EOR サービスは、世界中で雇用、現地での支払い、容易な拡大を支援します

海外でのビジネス拡大については、INSグローバル と、拡大の可能性を高めるためにカスタマイズされた EOR サービス以外に探す必要はありません。 リヒテンシュタインのEORを利用すると、現地の施設を必要とせずに、従業員の採用、雇用、管理を簡単に行うことができ、同時に世界展開に伴う複雑な課題や費用を乗り越えることができます。

リヒテンシュタインにおける弊社の EOR および PEO サービスは、地元の人材の調達、雇用、管理のための安全かつ効率的かつコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバル PEO サービスはリヒテンシュタインおよび世界 160 か国以上で利用できるため、世界中のどこからでも多様で国際的な労働力を簡単に扱うことができます。

リヒテンシュタインのEORは、認定雇用主として、人事関連のすべての責任を専門的に管理し、お客様に代わって雇用主の絶対的なコンプライアンスを保証します。 この合理化されたプロセスにより、ビジネスは数日で拡大できるようになり、国際的なビジネスの成長に伴う時間とコストが削減されます。

会社設立ではなくリヒテンシュタインの EOR を選択する理由

新会社を設立するには時間もお金もかかります。 会社の登録には 4 ～ 12 か月かかる場合があり、リヒテンシュタインで複数の国内事業を行う必要があります。 EOR サービスを利用すると、1 週間以内に稼働を開始できます。

リヒテンシュタイナー EOR を使って作業する…

・時間を節約
・コストの削減
・現地のコンプライアンスを確保
・効率よく成長できる

リヒテンシュタインの労働法

リヒテンシュタインの雇用契約

・リヒテンシュタインでの雇用には常に書面による雇用オファーが添付される必要があります。
・雇用主は 1 ～ 3 か月の試用期間を設けることができます。
・雇用主は試用期間中、従業員を退職金なしに解雇することができます。
・雇用契約には、従業員の役割と責任の説明とともに、契約の性質を明記する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は予告なく契約を終了することができます。
・リヒテンシュタインの労働法では、従業員は勤続1年未満の場合、1ヶ月前に通知する権利があると定められています。 勤続年数が 2 ～ 9 年の場合、この通知期間は 2 か月に延長されます。 10 年目以降、従業員は 3 か月前に通知する権利があります。
・リヒテンシュタインでは退職金の要求はありません。 ただし、これは個々の雇用契約によって異なる場合があります。

休暇の種類

リヒテンシュタインの税法

・リヒテンシュタインの雇用主は、給与を処理する前に税金と拠出金を差し引く責任があります。
・雇用主は社会保障費として 4.7% を控除し、さらに 4.9% を拠出します。
・雇用主はまた、Familienausgleichskasse (FAK) に 1.9%、管理費として 0.391% を支払います。
・すべての従業員は毎年自分で納税申告書を提出する義務があります。
・リヒテンシュタインの法人税率は 12.5% に設定されています。
・リヒテンシュタイナーの従業員は、0%から8%までの個人所得税の対象となります。 税額表は以下のとおりです。

所得　　　税率

15,000スイスフラン未満　0%

15,000スイスフランから20,000スイスフラン　1%

20,000スイスフランから40,000スイスフラン　3%

40,000スイスフラン～70,000スイスフラン　4%

70,000スイスフランから100,000スイスフラン　5%

100,000スイスフラン～130,000スイスフラン　6%

130,000スイスフランから160,000スイスフラン　6.5%

160,000スイスフランから200,000スイスフラン　7％

200,000スイスフラン以上　8%