スリナムのEOR

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、スリナムの現地 EOR または PEO のサービスを利用して、現地でスタッフを直接雇用することができます。

EOR は、スリナムにおける企業の法的責任と義務を負います。 EOR プロバイダーは、給与管理、源泉徴収、福利厚生管理、雇用法の遵守など、雇用主に関連するさまざまなタスクと責任を負います。

海外に新しい子会社を設立するには 4 ～ 12 か月かかる場合があります。 対照的に、スリナムで EOR を使うと、数週間以内に従業員を働かせることができます。

スリナムにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の標準月額報酬の割合として計算されます。 この価格には、その国の現地の雇用法を確実に遵守するために必要な人事関連のタスクがすべて含まれています。

はい。 スリナムの EOR は、企業構造を確立することなく雇用主の責任を処理する安全かつ合法的かつ効率的な方法です。 EOR は、地元の法律専門家と協力し、優れた人事支援を提供することで、お客様の安全を確保します。

EOR サービス契約により、チーム メンバーへの毎月の支払いが正確かつ期日どおりに行われることが保証されます。 また、従業員はスリナムのすべての従業員福利厚生を利用でき、法律によって完全に保護されます。

はい。弊社の人材採用コンサルタントの専門家チームは、お客様のニーズを満たすスリナムの地元で最高の人材を見つけることができます。 弊社のプロフェッショナルネットワークは長年にわたって構築されており、これに地域のビジネス慣行に関する深い知識と倫理的な雇用慣行への取り組みが組み合わされて、スリナムでの人材の発掘と雇用に役立っています。

はい。 スリナムの登録雇用主は、オンラインまたは対面の専門ネットワークのプールにアクセスして、さまざまな都市や地域で労働者を見つけるのに役立ちます。 EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、スリナムの特定の都市または地域でのヘッドハンティング、面接、候補者の選択を処理します。

INS グローバルを使うと、目標を達成するために必要な数の従業員を雇用することができます。 INS グローバル には最低または最高の雇用要件はありませんが、他のプロバイダーでは、現地のプランを自社の構造に適応させることが求められる場合があります。 代わりに、ニーズに応じていつでも素早くスケールアップまたはスケールダウンできる柔軟性と拡張性を提供します。

スリナムで PEO サービスを使うと、現地のビジネス住所は必要なくなります。 ただし、従業員が都合の良いときにいつでも共有ワークスペースで作業できるようにするオプションは良いアイデアです。

はい。 私たちはスリナムの外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がスリナム人と外国人で異なる場合にも対応できます。

EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業が外国人および現地の労働者を雇用するのを支援します。 さらに、弊社のサービスにより、企業は業務に合わせて雇用需要を調整することができます。

人材派遣会社を利用することもできますし、スリナムで独立したフリーランサーを直接雇用するサードパーティのオプションとして傘下企業を利用することもできます。

スリナムでは、ほとんどの独立請負業者は自営業か小規模企業を経営しています。 したがって、これらの請負業者は、雇用契約ではなく労働協約に従って雇用される必要があります。

スリナムの独立請負業者は、多くの場合、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および署名済みの NDA を提供できます。

インドネシアでの雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナス、社会保険料の支払いなどの経費を考慮する必要があります。

スリナムの雇用主は、通常毎月月末に、すべての労働者の給与を管理します。 雇用主は、従業員の所得税と社会保障基金の拠出金に相当する金額を源泉徴収し、送金する責任があります。

スリナムの最低時給は 38.50 SRD (スリナム ドル) です。

スリナムでは、雇用主は従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理して源泉徴収する責任があります。 スリナムの雇用主は、国の国民皆保険および社会保障プログラムに貢献する必要があります。

スリナムでは、国内での就労を希望する従業員向けに次の種類のビザを提供しています。

・労働許可証: これは、スリナムで働く外国人従業員のための主要なビザです。 このビザにはスリナム人の雇用主によるスポンサーが必要です。
・短期就労ビザ: このビザは、一時的な仕事や 1 年未満のプロジェクトのためにスリナムに来る従業員に最適です。
・企業内転勤ビザ: このビザ カテゴリは、企業の海外支店からスリナムの支店に転勤する従業員を対象としています。

スリナムの従業員は、国家年金、退職金、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。

スリナムの法律では、従業員の契約を一方的に変更することは認められていません。 従業員の労働条件の変更については、両当事者が合意する必要があります。

公的および民間の医療に加えて、スリナムでは国民健康保険 (NHI) 制度と呼ばれる強制医療保険制度が運営されています。

スリナムのすべての居住者は、NHI に登録する必要があります。 国民健康保険料は従業員の給与から天引きされ、事業主と従業員が負担します。 国民健康保険は、診察、入院、投薬、専門的な治療など、さまざまな医療サービスをカバーしています。

スリナムの従業員に対する通知期間の長さは、雇用期間に基づいています。 スリナムの雇用主は次のように退職金を支給する必要があります。

・0～4歳：4週間分の退職金
・5 ～ 9 年: 勤続 1 年につき 1 週間の退職金
・10～15年：4か月分の退職金
・15年以上：6か月分の退職金

労働・技術開発・環境省 (Ministrie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu) は、スリナムにおける労働政策の策定と実施、労働法の遵守の確保、労働者の権利と福祉の保護を担当しています。

スリナムの従業員は、国が認める 15 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。