習熟作業者派遣組織 &タイの雇用代行業者

グローバルに雇用し、地元で支払い、楽に拡張

タイで会社を設立することは難しいことではありません。 開設を支援し、すべての 人事ニーズに対応できる地元のパートナーを選択することで、企業は拡張に伴う管理コストや課題を気にすることなく、成長と安定性に集中することができます。 タイの習熟作業者派遣組織は、海外のターゲット市場の従業員にコンプライアンスが保証された人事機能を提供する安全で簡単な方法であり、48時間以内に従業員を雇用および管理する方法を提供します。 雇用代行業者 は、人事および管理責任を担い、グローバル展開プロセスを合理化する雇用アウトソーシング ソリューションを提供しています。 INSグローバル は、国際モビリティの向上と加速を目指す企業向けに、タイでサードパーティの雇用代行業者 ソリューションを提供しています。 習熟作業者派遣組織 (PEO) は、管理上のハードルを回避しながら、企業が新しい地域に設立されるのを支援するサービス プロバイダーです。 タイの習熟作業者派遣組織を通じて、企業は容易にスタッフを雇い、タイで事業を開始することができます。 今日、タイでチームを作りたいですか？

会社設立よりも習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

タイでの起業を考えるとき、開設までの管理部分は見過ごされがちです。 企業は現地の手順や業界水準を完全に理解していない可能性があり、予想以上にコストと時間がかかる可能性も出てきます。
なぜ、御社のビジネスが独自の事業者を持つべきではないのですか?

・外国市場に新しい企業を設立することは、グローバル習熟作業者派遣組織を使うよりも、会社を規制上の事故のリスクにさらすことになります。

・開設期間を短縮し、予期しない問題を回避することで、御社は時間とお金を節約できます。

・人事 のニーズを 習熟作業者派遣組織にアウトソーシングすることで、タイで起業する際に必要な多くの管理分野では、習熟作業者派遣組織 の専門家を利用できます。

タイの習熟作業者派遣組織: どのように機能しますか?

1 お客様と会って、プロジェクトの範囲とその詳細について話し合います。提供された要件に基づいて、お客様のニーズに最も適した計画を作成します。これは、より大きな会社の目標と価値にも合致します。

2　当社の法人を通じて、スタッフを雇い、タイでの日常業務を開始できます。

3　入社プロセスに関連するすべての手順に対応します。 そこから、私たちの習熟作業者派遣組織の会社 は、進行中の人事業務に関連するすべての必要な法的および管理上の責任 を引き受けます。

4 入社研修が完了すると、スタッフはすぐに業務を開始し、利用可能な時間とリソースを最大限に活用できます。

習熟作業者派遣組織サービスと 雇用代行業者サービスの違い

これら 2 つのサービスは相互に関連していて、議論されることがよくありますが、違いを知っておくと、どちらが要件に適しているかをよく理解するのに役立ちます。

・雇用代行業者 は、あなたに代わって御社のスタッフを雇い、ターゲット市場で合法的な雇用主として行動するサードパーティの会社です。

・習熟作業者派遣組織 は、スタッフの人事業務を管理します。

・雇用代行業者の関係では、従業員の契約は 雇用代行業者サービス プロバイダーと直接行われます (ただし、あなたが指示します)。

・習熟作業者派遣組織の関係では、契約はあなたとあなたの従業員の間に残ります。

INS グローバル は、お客様のニーズに合わせてこれらのサービスの両方を提供します。 御社にとってどちらがより良いかについては、今すぐお問い合わせください。

タイ労働法

タイの法律では、雇用契約を書面で行う必要はありません。 ただし、後に問題が発生しないように、書面による合意を作成することをお勧めします。
タイでは雇用契約を他の言語で締結することができますが、労働許可証を発行するには、タイ語でタイ雇用局にコピーを提出する必要があります。

タイの労働時間

タイの標準労働時間は 1 日 8 時間、週 最大48 時間までです。 労働時間は労働保護法に規定されており、タイで働く従業員に対するその他の基本的な法的保護も規定されています。
健康と安全に危険とみなされる環境で働く従業員の場合、労働時間は 1 日 7 時間、または週 42 時間を超えることはできません。
従業員は、週に最大 36 時間の残業を行うことができます。 時間外料金は、特定の日によって異なります。

・通常の勤務日の残業時間: 従業員の標準時給の 1.5 倍でなければなりません。

・休日中の通常の勤務時間: 従業員の標準時給の 2 倍でなければなりません。

・休日の残業: 従業員の標準時給の 3 倍でなければなりません。

タイの祝日

タイでは、少なくとも 1 年勤務した従業員は、最低 6 日間の全額有給休暇を取得する権利を得ます。 雇用主は、労働契約の規定に従って追加の休暇を与えることができます。
雇用契約書または従業員手帳に別段の定めがない限り、未消化の年次有給休暇は累積が可能です。 労働者保護法で、休暇の権利が規定されています。

タイの病欠

タイでは病欠に制限はありません。 ただし、有給病気休暇は暦年で 30 日しか与えられません。 従業員が 3 日以上連続して病欠した場合、雇用主は従業員に診断書の提出を求めることができます。

タイの産休・育休

タイでは、女性従業員は最大 98 日間の出産休暇を取得できます。 その間、雇用主は最大 45 日間、従業員の給与を全額支払う必要があります。その後、従業員は社会保障制度から一括払いを受け取る資格があり、これは全額と同等です。
労働保護法によると、強制的な父親休暇の規定はありません。

タイの税法

タイの歳入法では、居住者と非居住者の両方からタイ国内で発生した所得に対して、個人所得税の支払いを義務付けています。 タイの税務居住者は、タイ国外からの収入に対しても納税義務があります。
暦年で 180 日以上タイに物理的に滞在している場合、その人はタイの税務上の居住者と見なされます。 最高税率は35% に設定されていて、500 万タイバーツを超える所得に適用されます。
社会保障では、タイの雇用主から収入を得ている居住者と非居住者の両方の従業員が社会保障の拠出を行う必要があります。
タイの社会保障基金への拠出金は、雇用主と従業員の両方から均等に拠出されます (従業員の給与の 5%、月 TBH 750 まで)。
社会保険料は源泉徴収され、従業員が収入を受け取ったときに雇用主が支払いを行います。
純利益 (THB)
PIT率(%)
免除

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