証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
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海外進出は、新市場、収益拡大、戦略的パートナーシップへの絶好の入り口です。しかし、外国の雇用や税制をうまく利用するのは難しいものです。ウルグアイへの進出をお考えですか?EORサービスは迅速かつ安全な進出に必要なサポートとなるでしょう。ウルグアイのEORなら、法人や支店を設立することなく、ウルグアイでの存在を確立することができます。
Employer of Record (EOR)サービスは、ウルグアイにおける給与管理、税務コンプライアンス、雇用契約、雇用と解雇、社会保障管理、従業員福利厚生と保険、法規制と雇用法の遵守などの複雑な業務を処理します。
質の高いEORまたはPEO(雇用者派遣事業者)のパートナーを利用することで、ウルグアイでの業務が合法であるという安心感を得ることができます。この自由により、企業は貴重な時間とリソースを成長を促す中核的な事業活動に振り向けることができます。
ウルグアイに EOR を設置すれば、すべての雇用慣行が現地の法律や規制に準拠していることを確信できます。
ウルグアイに子会社や支店を設立するための時間と資本コストを回避できます。 EOR サービスは、最小限の管理負担でウルグアイ市場に迅速に参入するための、費用効果が高く効率的なソリューションを提供します。
人材獲得、福利厚生管理、給与管理をウルグアイの専門家 EOR にアウトソーシングすることで、あなたは、ビジネスを拡大し、成長の機会をつかむことに集中してください。
海外市場での事業運営には本質的にリスクが伴います。 しかし、INS グローバルのような EOR パートナーは雇用関連のリスクを負担し、ウルグアイでビジネスを行う際の安定と安心をもたらします。
現地市場、業界固有の課題、業界水準に関する弊社の理解を活用して、ウルグアイおよび世界 100 か国以上での拡大努力を最適化します。
EOR サービスは、既存の企業構造を通じて御社に代わってスタッフを雇用することで、ウルグアイに法人や支店を設立する必要性をなくし、企業の国際展開の取り組みを簡素化するのに役立ちます。
さらに、EOR サービスは、ウルグアイの労働法、市場規制および政策への準拠を保証します。 これらの対策は、ブランドの評判を保護し、複雑な法的枠組みや税金の枠組みを乗り越える際に発生する可能性のある時間と経費を節約するのに役立ちます。
この合理化されたアプローチにより、ウルグアイで新たなチャンスを掴む際のビジネスのダイナミズムと適応性が促進されます。
したがって、EOR サービスは、次のようなシナリオの企業にとって最適な選択肢です。
・新規市場のテスト: 企業は、長期的な取り組みを行う前に、新規市場の存続可能性をテストしたり、ビジネスの見通しを評価したりできます。
・プロジェクトベースの仕事の場合: 短期任務の期間中、地元の人材を迅速に雇用できます。
・中核事業に集中する: 企業は、人事関連のタスクをアウトソーシングして中核事業活動に集中することで、貴重な時間と資本を解放できます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
INSグローバルのようなウルグアイのEORとの提携はシンプルで効率的です。このような契約は4つのステップで締結できます:
・まず、御社と面談し、ウルグアイにおける御社の具体的な事業要件と雇用ニーズを理解します。
・その後、雇用のための現地法人を設立し、ウルグアイの雇用規制を遵守した労働者の採用・派遣を可能にします。
・お客様のEORパートナーとして、INSグローバルは人事管理の責任を負い、税法と労働法の遵守を保証します。ウルグアイにおける雇用の複雑さを管理します。
・その結果、お客様はビジネスの成長と全体的な成功の推進に専念することができます。
ウルグアイのEORとPEOは類似したサービスですが、いくつかの特殊性があります。
例えば、EORはウルグアイにおける御社の従業員の法的雇用主としての役割を果たし、御社に代わって給与計算、税務コンプライアンス、人事管理、雇用契約を処理します。御社が本業に専念している間、EORは御社の雇用に関する全責任を負います。
これに対してPEOは、雇用主としての責任をあなたと共有する共同雇用形態を提供します。PEOは人事サポートや管理サービスを提供しますが、法的な雇用主は御社のままです。
したがって、EORサービスはリスクを軽減し、柔軟かつ迅速な市場参入に最適である一方、PEOの手配はターゲット市場におけるすべての人事要件に完全に準拠していることを保証します。
ウルグアイの労働法では、労働関係を正式に結ぶために雇用契約を義務付けています。雇用契約は書面でも口頭でも可能ですが、誤解や紛争の可能性を最小限にするために書面での契約をお勧めします。
雇用主は契約書をスペイン語で作成し、支払い通貨としてウルグアイペソを使用します。
ウルグアイの法律では、以下の2種類の雇用契約が認められています:
・有期契約
・無期契約
ウルグアイの標準的な試用期間は3ヶ月です。
ウルグアイの雇用主は労働者の契約を終了させることができますが、1週間前に通知し、従業員が会社で勤務するごとに1ヶ月分の給与に相当する退職金を支払わなければなりません。ただし、退職金の上限は6ヶ月であり、従業員が不適切な行動や不正行為により解雇された場合、雇用主はその支払いをする必要はありません。
・支払いの計算と処理
・給与明細書の手配
・税金の計算と管理
・社会保険料の源泉徴収
・法令遵守の保証
ウルグアイの標準労働時間は 44 時間、つまり 1 日あたり 8 時間です。 ただし、産業部門の従業員は週 48 時間働くことが求められる場合があります。 週 44 時間を超えるすべての労働は、雇用契約または労働協約 (CBA) によって時間外労働とみなされます。
ウルグアイの労働者は毎日 1 時間の休憩を取る権利があり、政府は一般最低賃金 21,106.00 (ウルグアイ ペソ) を義務付けています。
ウルグアイの従業員は、13 か月目の給与または年間ボーナスを受け取る権利があります。 ボーナスは給与の 1 か月分に相当し、2 回に分けて支払われる必要があります。 1 つは 6 月、もう 1 つは 12 月です。
ウルグアイの従業員は、国が認めている次の 11 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
・元旦 (Año Nuevo) – 1 月 1 日
・こどもの日 (Día de los Niños) – 1 月 6 日
・カーニバル月曜日 (Lunes de Carnaval) – 灰の水曜日の前の月曜日 (日付は毎年異なります)
・聖木曜日 (Jueves Santo) – 復活祭の日曜日の前の木曜日 (日付は毎年異なります)
・聖金曜日 (ヴィエルネス サント) – 復活祭の日曜日の前の金曜日 (日付は毎年異なります)
・33 愛国者の日 (Desembarco de los 33 Orientales) の上陸 – 4 月 19 日
・労働者の日 (Día del Trabahador) – 5 月 1 日
・ラス ピエドラスの戦いの日 (Día de la Batalla de Las Piedras) – 5 月 18 日
・憲法記念日 (Jura de la Constitución) – 7 月 18 日
・国家独立記念日 (Día de la Independencia) – 8 月 25 日
・クリスマスの日 (ナヴィダード) – 12 月 25 日
ウルグアイの従業員は年間 20 日間の有給休暇を取得する権利があります。 同じ雇用主のもとで 4 年間勤務するごとに、従業員はさらに 1 日の休日を取得します (25 日が上限)。
ウルグアイの従業員は、欠勤した最初の 3 日間は有給病気休暇を取ることができます。 従業員は、BPS (Banco de Previsión Social) として知られるウルグアイの社会保障機関から賃金の 70% を支払われます。
ウルグアイの女性従業員は、産前6週間と産後8週間の合計14週間の有給産休をBPSが支払う権利を持っています。
男性社員は出産の日から13日間休暇を取得します。 最初の 3 日間は雇用主が支払い、残りの日は BPS が支払います。
ウルグアイの社会保障制度は包括的で、退職年金、健康保険、傷病手当、失業保険をカバーしています。
ウルグアイでは、居住者および非居住者に 0% から 36% までの累進税率で個人所得税を課税します。 年間収入が UYU 475,440 (ウルグアイ ペソ) 未満の個人は所得税が免除されます。
ウルグアイの非居住者に対する所得税は 7 ~ 25% です。
ウルグアイの法人税率は 25% です。
いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を使う必要があります。
外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO のサービスを使って、現地でスタッフを直接雇用することができます。
EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員のEORとなる子会社を設立するか、PEO を使用してEORとして機能するかのいずれかを行うことができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。
一般に、既存の PEO をEORとして使い、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立してEORとする場合、遅延は 4 ~ 12 か月の範囲で異なります。
新しい子会社を設立する場合、ウルグアイへの進出には 4 ~ 12 か月かかる場合があります。 ただし、確立された EOR を使うと、プロセスを 1 か月未満に短縮できます。
ウルグアイにおける専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月額報酬の一部です。 この価格には、現地の雇用法を確実に遵守するために必要なすべての人事関連タスクの管理が含まれます。
はい。 ウルグアイにおける EOR は、特定の企業構造を確立することなく、雇用主の責任を処理する安全かつ合法的かつ効率的な方法です。
専門的な EOR サービスは次のことを保証します。
・正確かつタイムリーな月々の支払い
・ウルグアイの労働法の確実な遵守
・時間とコストの最適化
EORフレームワーク内で顧客とやり取りするウルグアイの独立請負業者は、業務を完全に管理し、正規の従業員福利厚生を受け取る資格がある場合があります。
もちろんです。 へいしゃの人材採用コンサルタントの専門家チームが、お客様のニーズに合ったウルグアイの地元で最高の人材を見つけます。 弊社は専門的なネットワーク、地域のビジネス慣行に関する深い知識、倫理的な雇用慣行への取り組みを活用しています。
はい。 EORは、オンラインまたは対面の専門ネットワークを活用して、ウルグアイ国内のさまざまな都市や地域で労働者を見つけるのを支援します。 EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、ウルグアイの特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選定を行います。
目標を達成するために必要な数の従業員を雇用することも、少数の従業員を雇用することもできます。 一部の PEO または EOR サービス プロバイダーとは異なり、INS グローバルには最低または最高の雇用要件はありません。 この柔軟性がウルグアイでのビジネス戦略に有利に働き、いつでも迅速にスケールアップまたはスケールダウンできることができます。
従業員が共有ワークスペースで作業できるようにするオプションは良いアイデアです。 ただし、ウルグアイで PEO サービスを使うと、現地のビジネス住所は必要なくなります。
もちろんです。 私たちはウルグアイにおける外国人に必要なビザと労働許可の手続きを管理できます。 また、現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がウルグアイ人と外国人で異なる場合にも対応できます。
EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業の国際展開を合理化するのに役立ちます。 これらの人事関連ソリューションは、外国人労働者または現地労働者の効率的かつ安全な雇用を保証します。
ウルグアイで独立したフリーランサーを直接雇用するためのサードパーティのオプションとして、人材派遣会社や統括会社を利用することができます。
ウルグアイでの雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナスなどの経費、および年間賞与、外国人従業員の税金管理、社会保険料の支払いなどのその他の直接的および間接的な経費が考慮される必要があります。
ウルグアイの雇用主は、通常毎月月末にすべての労働者の給与を管理します。 雇用主は、従業員の所得税と社会保障負担金に相当する金額を源泉徴収し、送金する責任があります。
政府は、月あたり UYU 21,106.00 (ウルグアイ ペソ) の一般最低賃金を義務付けています。
ウルグアイでは、従業員の特定の状況や滞在目的に基づいて、いくつかの種類のビザが利用可能です。 従業員向けの一般的なビザの種類には次のようなものがあります。
・就労ビザ (Visa de Trabajo): このビザは、ウルグアイの企業と求人または雇用契約を結んでいる外国人に、ウルグアイで合法的に働き、居住することを許可します。
・ビジネスビザ (Visa de Negocios): このビザは、正式な雇用に従事することなく、会議、カンファレンスへの出席、契約交渉などのビジネス関連の目的でウルグアイを訪問しなければならない個人向けです。
・一時滞在ビザ (Visa de Residencia Temporaria): このビザは一時滞在資格を付与し、雇用目的に適用できる場合があります。
・メルコスールビザ(ビザメルコスール):他のメルコスール加盟国(アルゼンチン、ブラジル、パラグアイ、ベネズエラ)の国民は、メルコスールビザの下でウルグアイで働くことができます。
ウルグアイでは、雇用主は従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を毎月整理して源泉徴収する責任があります。
ウルグアイの従業員は、国家年金、13 か月ごとのボーナス、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。
ウルグアイでは従業員の契約を一方的に変更することは認められていません。 従業員の労働条件の変更については、両当事者が合意する必要があります。
ウルグアイの医療システムは、国家統合医療システム (Sistema Nacional Integrado de Salud、SNIS) として知られています。 国民と合法的居住者の両方を含むウルグアイのすべての居住者に包括的な医療サービスを提供することを目的としています。 このシステムは、雇用主、従業員、政府からの寄付によって資金提供されています。
ウルグアイの雇用主は労働者の契約を終了することができますが、少なくとも1週間前に従業員に通知し、従業員が会社で費やしたサービスごとに従業員の1か月分の給与に等しい退職金を支払わなければなりません。
労働社会保障省 (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) は、ウルグアイの労働規制の管理を担当しています。
ウルグアイの従業員は、国が認める 11 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。
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