米国のEOR

世界で雇用、現地で支給、簡単に拡張

INS GlobalのEORでは、当社の専門家が、人事アウトソーシングとグローバル展開のニーズに対応する現地プロバイダーとしてお客様をサポートします。米国における当社のカスタマイズされたPEO（Professional Employer Organization）サービスの多くのメリットを活用することで、当社の専門家は、現地の規制による負担を回避しながら、より優秀な従業員をより迅速に採用できるようお手伝いします。

海外のターゲット市場の従業員にコンプライアンスを保証した人事機能を安全かつシンプルに提供する方法として、PEOは、企業が48時間以内に従業員を雇用・管理する方法を提供します。INS Globalの米国PEOは、専門的なグローバルモビリティサービスを提供する専門のサードパーティサプライヤーです。

EORは、人事および管理責任を担い、グローバル展開プロセスを合理化する雇用アウトソーシングソリューションを提供します。INS Globalは、国際的なモビリティの改善と加速を目指す企業に、米国におけるサードパーティEORソリューションを提供しています。

米国市場に参入するための最善の戦略: EORか会社設立か?

米国で会社を設立することは、複雑で煩雑、そして時間のかかるプロセスとなる場合が多く、現地の手続きを深く理解し、米国内に実体を設立する必要があることも少なくありません。当社の米国PEOサービスをご利用いただくと、煩雑で煩雑な手続きを踏むことなく、新しい法人を設立し、事業を運営することができます。

PEO:

• 時間を節約
• 費用を節約
• 官僚的または法的リスクを軽減
• 現地のネットワークと専門知識を活用

米国におけるEOR契約書作成ガイド

INS Global の PEO は、米国における従業員の採用とアウトソーシングのニーズを 4 つのステップで管理します。

1. お客様と綿密な打ち合わせを行い、お客様のニーズを深く理解いたします。
2. 米国のPEOスペシャリストが、スムーズな事業立ち上げと事業開始に役立つ雇用ソリューションをご提供します。
3. 採用に関する法的側面はすべて当社の専門家が管理いたしますので、お客様はより重要なビジネスニーズに集中していただけます。
4. 米国における人事サービスと給与計算アウトソーシングを当社が管理する間、お客様の従業員は日々の業務に集中できます。

北米でPEOとEORのどちらを選ぶか

米国市場への進出を決定した後、PEOとEORサービスのどちらを選ぶかは、時に複雑で時間のかかるプロセスのように思えるかもしれません。会社にとって最適な決定を下すには、これら2つのサービスの固有の違いを理解する必要があります。

PEOは、他社で働く従業員の人事サービスをアウトソーシングする独立した会社です。

アウトソーシングされるサービスには、給与計算のアウトソーシング、税務、法規制や管理業務に関するコンサルティングなどが含まれます。

EORもPEOと同様に機能する独立した事業体ですが、他社の従業員採用に関する法的責任も負います。

PEOを通じて提供されるサービスに加えて、EORは採用活動や雇用に関する法的責任も負います。

PEO契約では、雇用契約は会社と従業員の間で締結されます。

EOR契約では、雇用契約は会社が主導しますが、法的にはEORと従業員の間で締結されます。

米国では、これら2つのサービスとそこで雇用される労働者の扱いが、他のほとんどの国と比べて大きく異なります。潜在的なトラブルを避けるには、どちらがお客様のニーズに合っているかを検討することが重要です。

INS Globalは、米国でPEOとEORの両方のサービスを提供しています。これら2つのサービスの違いや、お客様に最適なサービスについて、詳しくはこちらをご覧ください。

米国の労働法 - 2024

米国の労働契約

米国の賃金と労働時間

公正労働基準法は、民間および公務員の賃金および残業手当の水準に関する基準を定めています。この法律は、雇用主に対し、適用除外労働者を除くすべての被保険者に対し、連邦最低賃金および通常賃金の1.5倍以上の残業手当を支払うことを義務付けています。

米国で非公開企業を設立する場合は、事業を展開する地域の労働者災害補償制度に関する関連情報を確認する必要があります。米国労働省は、州の労働者災害補償制度の運営または監督を行う権限を有していません。

有給休暇と無給休暇

米国では現在、有給の年次休暇や休暇の取得義務はありません。これは、従業員と雇用主の合意に完全に委ねられます。

米国では、現在、有給の病気休暇や産休／育児休暇の取得義務はありません。

一定の条件下では、従業員は最長12か月間、無給の医療休暇を取得できる場合があります。

一部の州では有給休暇に関する法律が制定され始めているため、雇用主は事業を展開している地域で適用される法律を把握しておくことをお勧めします。

米国の税法

CIT（法人所得税）

2017年の米国税制改革法により、米国は全世界課税制度から地域課税制度へと移行しました。さらに、これらの改革により、居住法人に対するCIT税率は35%から21%に恒久的に引き下げられました。

非米国人が得た所得に対する米国での課税は、その所得と米国との関係、および非米国人が米国内で行った労働によって決まります。

州所得税および地方所得税

CIT税率は、企業の本社所在地によって異なり、通常は1%から12%の範囲ですが、所得税がゼロの州もあります。

最も一般的な課税対象は連邦課税所得であり、これは州の規則および規定によって決定され、通常は有形資産、賃貸費用、売上、給与などに基づいて算出されます。

多くの州が税制改革を進めているため、アメリカ市場への進出を目指す企業は、自社のビジネスニーズに最も適した州を検討する必要があります。

税金に加えて、雇用主と従業員は、従業員の社会保障費とメディケア費を分担します。これらの費用は以下のとおりです。

• 社会保障費：従業員と雇用主ともに6.2%
• メディケア費：従業員と雇用主ともに1.45%

米国でのさらなるソリューションの発見