- 160カ国以上に保有する自社の現地法人を通じた、コンプライアンスに準拠した雇用
- 現地法令に準拠した雇用契約
- 現地の給与計算、税務申告、社会保険料の対応
- 入社・退社時のHRサポート
- 福利厚生の加入手続き
- 13カ月目・14カ月目の給与および法定賞与の管理
- 24時間365日の最前線でのプロアクティブなHRサポート
料金
貴社のビジネスに合わせたカスタム見積もりをご提供します
採用先の国と人数をお知らせください。透明性の高い項目別のお見積もりをすぐにお送りします。隠れた費用も、契約の義務もありません。
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20+
年以上の実績
160+
カ国以上をカバー
95%
採用成功率
97%
給与計算の正確性
- 採用プロセスアウトソーシング（RPO）
- 当社の国際的なプロフェッショナルネットワークへのアクセス
- 160カ国以上にわたる人材の発掘
- 現地に根ざした採用の専門知識
- EORと組み合わせることで、採用から入社対応までを一気通貫で実現
- 採用プロセス全体を通じた最前線でのHRサポート
- 160カ国以上でのコンプライアンスに準拠した業務委託先の受け入れ
- 60種類以上の通貨に対応した請求書発行
- GlobalViewプラットフォーム：請求書、経費、給与明細
- 経費精算および前払い金の対応
- グローバルな業務委託先を一元管理するダッシュボード
- 最前線でのHRサポート
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他社との比較
INS Global
他社のEORプロバイダー
EORの開始価格
月額299ドル〜
月額499〜699ドル
自社保有の現地法人
ほとんどの市場
一部のみ／第三者に依存する場合が多い
対応国数
160カ国以上
150〜180カ国
事業年数
20年以上
5〜11年
現地採用の提供
あり
限定的またはなし
現地での最前線のHRサポート
あり
まちまち
ISO 27001およびGDPRに準拠
あり
対応状況にばらつきあり
世界の一流企業から信頼されています
Duolingo
課題
現地法人を設立することなく、中国本土、台湾地域、その他アジア地域で人材を採用すること。
ソリューション
INS Globalが同地域全体でEORサービスを提供し、コンプライアンスに準拠した採用、給与計算、入社対応を管理することで、Duolingoはアジアで迅速に事業を拡大できました。
China Mobile
課題
コストと複雑さを抑えながら、日本とシンガポールで事業を拡大すること。
ソリューション
100名を超える従業員に合わせたプランを提供し、安全かつ効率的な入社対応を実現しました。
EMAAR Properties
課題
厳しい納期のもとで200名を超えるチームを構築すること。
ソリューション
INS Globalが採用、入社対応、コンプライアンスを管理し、お客様が数百万規模のプロジェクトを予定どおりに遂行できるよう支援しました。
よくあるご質問
グローバル採用は、画一的なサービスではありません。ベルリン、ボゴタ、バンガロールで従業員を雇用する実際のコストは、現地の労働法、雇用主が負担する税金、法定福利厚生、法定賞与、退職金の積み立て、通貨に関する考慮事項、役職の高さなどによって大きく異なります。一般的な価格表では、雇用にかかる総コストを正確に示せないことがよくあります。だからこそINS Globalは、対象となる具体的な国、職種、給与、雇用形態に基づいて、お客様に合わせたお見積もりを提供しています。