独立請負業者

Q: スタッフを雇用・派遣するために海外に現地法人を設立する必要がありますか？

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織 のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。.

Q: 海外展開はどのくらいのスピードで可能ですか？

一般的に、既存の熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。.

独立請負業者とは何ですか？

米国 IRS によると、独立請負業者とは、自分の仕事の重要な面のほとんどを管理している個人です。

これは、通常、雇用主が独立した請負契約を結ぶ場合、彼らは請負業者の仕事の結果のみを管理でき、それが行われる時間や方法は管理しないことを意味します。独立した請負業者は、企業の柔軟性とスキルをさらに高めることができます。

独立した請負業者と従業員の違いは何ですか?

コンプライアンスを確立するためには、独立請負業者が正社員またはパートタイムの従業員とどのように異なるかを明確に理解することが不可欠です。税金や従業員の福利厚生に関して独立請負業者を誤認することから生じる罰則や罰金は、壊滅的なものになる可能性があるため、独立請負業者契約の確立に着手する前に定義を認識しておく必要があります。

簡単に言えば、独立請負業者と従業員は次の点で異なります。

従業員

独立請負業者

上司や管理者の指示で操作する

独立して働く

1つの会社でフルタイムまたはパートタイムで働く

複数の会社で同時に働くことができる

会社の給与と福利厚生の一部である

会社の給与体系や福利厚生に含まれていない

税金や社会保障の支払いは会社の責任

自分の税金と社会保障を支払う

会社の指示に従って、いつ、どこで働くか

好きなように働く（労働契約の範囲内で）

独立した請負業者を使用する6つの利点

諸経費の削減

独立した請負業者の主な利点は、フルタイムまたはパートタイムの雇用が伴うのと同じ利益や追加費用について雇用主が責任を負わないことです。独立した請負業者のサービスに対して支払う料金は、予算を立てなければならない唯一の費用です。つまり、従業員の福利厚生、税金、およびワークスペースの費用を節約できます。

柔軟性と拡張性の向上

独立した請負業者を雇うことは、フルタイムの従業員よりもはるかに簡潔であり、そのサービスはプロジェクトまたは固定期間のみ保持されます. これは、プロジェクト間のコストのかかるダウンタイムがないことを意味し、請負業者との新しい契約を結ぶ際に、関係のレベルまたはプロジェクトの範囲を自由に増減できます。

新しい譲渡可能な経験と専門知識の機会

独立した請負業者は、多くの場合、その分野の専門家です。熟練したマネージャーは、サービスの過程で、他の雇用主が請負業者の知識、スキル、および経験を一緒に働かせることによって吸収できるようにスケジュールを編成できます。

既成概念にとらわれない考え方

グローバルな採用とは、新しい多様な考え方やバックグラウンドへのアクセスを意味します。海外でフルタイムの従業員を雇う場合にかかる時間とコストのほんの一部で、独立請負業者は従業員と一緒に働き、彼らの経験の結果として、新しく革新的な視点から課題を検討するように促すことができます。

より高い効率

独立した請負業者は、まさに独立しています。管理時間は少なくて済み、単独でより効果的に働き、通常、社内で使用する特定のツールやソフトウェア以外の特別なトレーニングは必要ないため、時間を節約することができます。

締め切りに対してのより良い体験

独立した請負業者は、自分の仕事に責任を持ちます。彼らは、フルタイムの従業員にとっては難しいかもしれない期限を守ることに長けています。独立した請負業者は、プロジェクトから引きずり出されるのではなく、あなたが同意した時間内に与えられたプロジェクトに取り組みます。このようにして、あなたは、より細かく仕事をコントロールできます。

諸経費の削減

柔軟性と拡張性の向上

新しい譲渡可能な経験と専門知識の機会

既成概念にとらわれない考え方

より高い効率

締め切りに対してのより良い体験

会社が請負業者管理サービスを使用する理由と時期は?

いくつかの異なる状況では、独立した請負業者を雇うことを検討する必要があります。

• ほとんど監督を必要としない仕事、またはマネージャーや従業員が監督できる通常のスキルセットの範囲外の仕事
• ビジネス目標の中心ではないが、清掃やコンピューターシステムの管理など、やらなくてはならない作業
短期プロジェクトまたは決められた期間内の作業の場合
専門的な技術や専門知識を必要とする業務の場合

独立した請負業者を雇うことを決定することは、安価ではありません。そのような契約に着手する前に、その必要性を検討する必要があります

後で独立した請負業者に、初めの契約外の作業を実行させたい場合は、その契約を修正するか、まったく新しい契約を結ぶ必要があることを忘れないでください。独立した請負業者の仕事を、より長期間保持したい場合は、コンプライアンスの問題を回避するために、フルタイムの従業員に移行することを検討することをお勧めします。

熟作業者派遣組織 vs. 独立請負業者

熟作業者派遣組織またはグローバル雇用代行業者のサービスプロバイダーは、お客様に代わってスタッフを雇用および管理できます。これにより、フルタイムの従業員の利点と、独立した請負業者の柔軟性と費用対効果が得られます。従業員を世界中の INS グローバルの熟作業者派遣組織にアウトソーシングすることで、必要な人事と複雑なコンプライアンス要件を当社が処理しながら、ターゲット市場でスタッフを雇用および管理することができます。INS グローバルの熟作業者派遣組織サービスが雇用アウトソーシングのニーズにどのように対応できるかについては、今すぐ当社のコンサルタントチームにお問い合わせください。

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INS グローバルで専門知識にアクセス

INSグローバルは、世界中の新しい市場での請負業者の雇用と管理を支援するために設計されたさまざまなサービスを提供することができいます。

当社のグローバルな独立請負業者管理サービスは、海外で最高の人材を見つけ、契約の作成から請求書や給与の支払いまで、雇用のあらゆる要素を管理するのに役立ちます。このようにして、スキルの恩恵を受けながら、関連する面倒を避けることができます。

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We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.

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