エクアドルのEOR

いいえ、各国の労働法を遵守するために海外の現地法人を利用する必要があります。

外国企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO  のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

EORは、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は海外従業員の記録上の雇用主となる子会社を設立するか、PEO を使用して記録上の雇用主として機能するかのいずれかを行うことができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求申告、雇用と解雇の手続きなど、スタッフ管理の責任がすべて含まれます。

一般に、既存の PEO をEORとして使用し、従業員を海外に駐在させるには 1 か月かかります。 新しい子会社を設立して記録上の雇用主とする場合、遅延は 4 ～ 12 か月の範囲で異なります。

ドミニカ共和国での新しい子会社の設立には 4 ～ 12 か月くらいかかる場合があります。 しかし、既存の PEO をEORとして使用すると、わずか 1 か月でチームを海外に置くことができます。

ドミニカ共和国における専門的な EOR サービスの価格は、労働者の月々の報酬の割合です。 この価格には、現地の雇用法を確実に遵守するために必要な人事関連のタスクがすべて含まれています。

ドミニカ共和国 のEOR は、特定の企業構造を確立することなく、ドミニカ共和国で雇用主の責任を処理するための安全、合法、効率的な方法です。 EOR サービスは、地元の法律専門家を雇用し、一流の人事支援を提供することでこれを実現します。

チームメンバーには毎月正確かつ期日通りに支払われることを期待してください。 また、従業員はドミニカ共和国のすべての従業員福利厚生を利用できるようになります。 さらに、あなたのビジネスは法律によって保護されます。

ドミニカ共和国の EOR フレームワーク内で顧客とやり取りする独立請負業者は、業務を完全に管理し、正社員と同じ福利厚生の多くを受け取る資格がある場合があります。 これは、包括的な組織を介して作業するようなものです。

当社の専門採用コンサルタント チームは、幅広い専門的ネットワーク、地域のビジネス リソースと業界水準に関する深い知識、倫理的な採用慣行への取り組みを活用して、お客様のニーズを満たすドミニカ共和国で最高の地元人材を見つけることができます。

はい。 EORは、ドミニカ共和国内のさまざまな都市や地域で新しい労働者を見つけるお手伝いをします。 EOR は、お客様のニーズや好みに応じて、ドミニカ共和国の特定の都市や地域でヘッドハンティング、面接、候補者の選定を行います。

INS グローバルを使うと、目標を達成するために必要な数の従業員を雇用することができます。

従業員が都合の良いときにいつでも共有ワークスペースで作業できるようにするオプションは良いアイデアです。 ただし、ドミニカ共和国で PEO サービスを使用すると、現地の住所は必要なくなります。

はい。 現地の雇用法、税法、従業員福利厚生がドミニカ人と外国人で異なる場合でも、必要なビザや労働許可のプロセスを管理できます。

EOR および PEO ソリューションは、中小企業から多国籍企業まで、あらゆる規模の企業に最適です。 これらのソリューションは、外国人労働者または現地労働者の安全かつ効率的な雇用を保証します。 また、弊社のサービスは拡張性があり、必要に応じて雇用の需要を満たすことができます。

PEO および EOR サービスの法的専門知識は、コスト拡大の困難を回避したい企業や、独自の体制を持たない企業にとって役に立ちます。 そのような企業は代わりに、対象国での拡大に注力することができます。

人材派遣会社や統括会社は、ドミニカ共和国で独立したフリーランサーを直接的または間接的に雇用するために使用できるサードパーティのオプションです。

ドミニカ共和国では、ほとんどの独立請負業者が自営業か小規模企業を経営しています。 この国の法律によれば、これらの請負業者は雇用契約ではなく労働協約に従って雇用されなければなりません。

したがって、独立した請負業者は、履歴書、ポートフォリオ、検証済みの参考資料、および場合によっては署名済みの NDA を提供できます。

ドミニカ共和国における雇用コストには、給与、人材採用サービス料、契約ボーナス、税金、社会保障負担金などのコストと、支払い処理や外国人従業員の税金管理手数料などのその他の直接的および間接的な経費が考慮される必要があります。

ドミニカ共和国の雇用主は、通常毎月月末に全労働者の給与計算を管理しており、雇用主は源泉徴収額を管理し、従業員の個人所得税と社会保障基金の拠出金の支払いを整理する責任を担っています。

国家給与委員会はドミニカ共和国における最低給与を定めており、その数値は以下に示すように企業規模や業種によって異なります（給与はドミニカペソ）。

・大企業: 12,872名
・中堅企業：8,849名
・中小企業: 7,843名
・自由貿易地域: 8,310名
・観光産業: 9,005名
・農場労働者: 1 日あたり 267 人

ドミニカ共和国に旅行する場合、申請者が利用できるビザの種類は数多くあります。 就労目的に最も一般的に適用されるビザは次のとおりです。

・就労ビザ (Visa de Trabajo): これはドミニカ共和国の雇用主から仕事のオファーを受けた個人が対象です。 就労ビザは通常、特定の雇用主と職種に対して発行されます。
・一時滞在ビザ (Visa de Residencia Temporal): このビザは、ドミニカ共和国で長期間働き、居住する予定の個人向けです。
・投資家ビザ (Visa de Inversionista): このビザは、ドミニカ共和国への投資と事業の設立を計画している個人向けです。
・独立請負業者ビザ (Visa de Contratista Independiente): このビザにより、独立請負業者またはフリーランサーは、独立した立場を維持しながらドミニカ共和国のクライアントにサービスを提供することができます。

ドミニカ共和国では、雇用主は毎月の従業員の所得税の支払いと社会保障基金の拠出金を整理し、源泉徴収する責任があります。 ドミニカ共和国の雇用主は、従業員の給与の 3.04%、1.2%、2.87% をそれぞれ健康保険、リスク保険、就業不能/退職基金に拠出しています。

ドミニカ共和国の従業員は、13 か月目のボーナス、祝日、有給休暇 (病気休暇、年次休暇、育児休暇)、および健康保険を受け取る権利があります。

ドミニカ共和国では、従業員の契約に対する一方的な変更は許可されていません。 従業員の労働条件の変更には、双方の合意が必要です。 したがって、労働契約は書面で行われ、すべての修正は雇用主と従業員が一緒に署名する必要があります。

公的および民間の医療に加えて、セグロ・ナショナル・デ・サルード (SeNaSa) はドミニカ共和国の国民健康保険制度であり、公的部門の従業員、公務員、低所得者を含む、脆弱なグループ人口のさまざまな層に健康保険を提供しています。

雇用主は、理由なく雇用契約を終了する場合、従業員の勤続期間に応じて退職金を支払う必要があります。詳細は以下のとおりです。

・3～6ヶ月：6日分の給料
・6か月から1年まで：13日分の給料
・1 年から 5 年まで: 1 年間の雇用につき 21 日分の給与
・5年以上：1年間の雇用につき23日分の給与

労働省 (Ministerio de Trabajo) は、ドミニカ共和国の労働規制を規制および監督します。

ドミニカ共和国の従業員は、国が認める 10 の祝日に有給休暇を取得する資格があります。 これらには、地方または地域の祝日も含まれる場合があります。