私たちが際立っている業界

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の 熟作業者派遣組織 のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の記録上の雇用主になるか、熟作業者派遣組織 を使用して記録上の雇用主として行動することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇などの手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

一般的に、既存の熟作業者派遣組織 を記録上の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、 4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。