ブラジルのPEO & 雇用主 - 拡大への新たな道

ブラジルの習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張

習熟作業者派遣組織 (Professional Employer Organization) は、企業がターゲット市場に事業体を必要とせずに海外で雇用および事業を行うことを可能にするグローバルな雇用アウトソーシング ソリューションです。
習熟作業者派遣組織 は、国際的な拡大に必要な時間とコストを削減するため、迅速、安全、効率的に成長したい企業にとって完璧なパートナーです。

ブラジルの習熟作業者派遣組織 は、国内スタッフの雇用、新人研修、人事機能の提供を支援していきます。

今日ブラジルにチームを作りたいですか?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

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ブラジルの習熟作業者派遣組織 - Summary

習熟作業者派遣組織 と提携する理由 5つのメリット

どこにいても絶対的なコンプライアンス

習熟作業者派遣組織 は、ターゲット市場について深い知識を持つ法律専門家チームの専門知識を活用します。

セットアップの時間とコストを削減

海外での事業運営にかかる時間とコストを最小限に抑え、会社の成功にとって重要なことに集中できます。

効率的な入社研修と管理プロセス

生産性を高めるために設計された業界固有のツールを最大限に活用する

機会がやってきたら、それに従う

あなたが成功に辿り着くために必要なタスクに取り掛かっている間、習熟作業者派遣組織 のパートナーが一手に拡大に必要な詳細情報を担うことができます。

1 つのプラットフォーム、すべてのプロセス

1 か月の定額費用で、ブラジル市場に参入するために必要なすべてのツールを手に入れることができます。

ブラジルでの会社設立よりも習熟作業者派遣組織が提供する利点とは何ですか?

会社設立は、海外での事業展開を検討している多くの企業にとって最初の選択肢かもしれませんが、多くの場合、最良の選択肢ではありません。 会社設立には多くの複雑なプロセスが必要であり、コストがかかる上、小さなエラーに対して責任を負うことにもなります。

習熟作業者派遣組織を使用すると、移行の最も時間がかかる、または問題のある面の多くを省略できます。
習熟作業者派遣組織は
ブラジルでのセットアップと開始に必要な時間を最小限に抑えます
日常的な人事機能の管理にかかる時間を制限していきます
単一の月額料金で 人事 スペシャリストのチームを提供します
ターゲット市場での完全な法令順守を実現

Hiring an Overseas Employee

証言

マヌエル・ラモス

テラオ アジア

オペレーション 本部長

INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

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ブラジルで INS グローバル の習熟作業者派遣組織を開始するには、どのような手順が必要ですか?

INS グローバル拡張アドバイザーと面談して、お客様の正確なニーズに合った計画を作成していきます
現地の 習熟作業者派遣組織の構造を使い、スタッフをブラジルに雇用または転勤させます
すべての人事機能を整理するため、必要な最小限の従業員の詳細を提供してください
私たちが残りの日常業務を処理する間、あなたは、あなたの仕事に集中してください

習熟作業者派遣組織とグローバル 雇用代行業者のサービスの違いは?

ブラジル市場はチャンスに満ちていますが、会社設立プロセスと複雑な法的規制により、それらを活用する能力が制限される可能性があります。 INS グローバルの 習熟作業者派遣組織の専門知識により、1 週間以内にブラジル市場に参入するために必要なツールが提供されます。

今すぐお問い合わせください

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よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ~ 12 か月の遅延の幅があります。

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