新しい市場の征服
ローカルでグローバルに運用
世界中に配置された INSグローバルの専門家チームと一緒に、グローバル展開の課題を克服しましょう
安全で効率的なグローバル展開がこれまで以上に容易になりました。INS グローバルでは、世界中の市場に迅速かつ不安なく参入できるように設計された最新のツールとシステムにアクセスできます。私たちの幅広いエキスパート拡張サービスを利用すれば、あなたの野望を妨げる必要はありません。当社のグローバル モビリティ エキスパート チームは、いつでもどこでもお客様の成功をサポートしていきます。
操作方法の革新
これまでになく面倒や課題を減らし、世界中の新しい市場にアクセスすることができます
1 つのグローバル展開パートナー。 1 つのグローバル マーケット
現地の知識と専門知識を活用して、国際展開のゴールを加速させていきます
果敢に探索
世界中にあるオフィスでグローバル展開の課題を克服
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1 つのプラットフォームですべてを
常に正確な期日払い
従業員へは常に時間通りに支払われ、使いやすいプラットフォームにより、どこからでも支払いにアクセスして監視することができます。
グローバルな法令順守
すべての国からのデジタル データとコストを準拠して一元化する社内 HRIS システム
世界中の継続的なサポート
当社の人事専門家の大規模なネットワークにより、どこにいてもあなたの言語で担当者にアクセスすることができます。
お客様の声をご覧ください
エレナ・サンツ
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバル は、中国のような市場でスタートするための優れたソリューションだと考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
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よくある質問
いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。
外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。
雇用代行業者は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を開設して海外従業員の雇用代行業者になるか、熟作業者派遣組織を使って雇用代行業者として行動することができます。
責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
一般的に、既存の 熟作業者派遣組織 を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ～ 12 か月の遅延の幅があります。