証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、世界中の企業と協力して、質の高いHRコンサルティングおよび採用アウトソーシングサービスを提供しています。
習熟作業者派遣組織は、グローバル雇用代行業者と同様に、ドイツ市場に進出する企業を支援するローカルパートナーとしてドイツで活動しています。我々の習熟作業者派遣組織により、企業はHRの厄介な面をアウトソーシングし、ドイツに独立した事業所を設立するという複雑な要件を回避できます。
ドイツにあるINSGlobalの習熟作業者派遣組織により、企業は現地のスキルと知識を最大限に活用し、市場で競争力を高めることができます。
我々の習熟作業者派遣組織は、お客様に代わって合法的にスタッフを雇用し、ドイツで給与を渡し、福利厚生と報酬に対応します。これらのサービスは、会社の費用を節約し、ワークフローの効率を高め、地域の規制から生じる複雑さを回避することができます。
ドイツに会社を設立することは、現地の法律を詳細に理解し、物理的な存在感を確立する必要がある、非常に複雑でイライラするプロセスになることもあります。 ドイツで習熟作業者派遣組織を使うと、新しい物理的事務所を確立する手順を踏まずに、ドイツでの事業を開始できます。
習熟作業者派遣組織
ドイツの習熟作業者派遣組織は、現地で準拠する必要のある規格についての幅広い知識提供だけでなく、トリッキーな行政手続きをうまく切り抜けるためのコンサルティングも可能です。
単純なHRミスでさえ、新しい市場に参入する際のリスク増加と時間浪費につながる可能性があります。 習熟作業者派遣組織はこれらのリスクを軽減し、市場参入時間を短縮し、コストを節約します。
習熟作業者派遣組織は、ドイツでの給与計算のアウトソーシング、管理サービス、および採用戦略を提供できます。 あなたの時間がこれらの仕事に費やされない間、あなたの従業員は会社の成長促進のために努力を注ぐことができます。
ドイツでの会社設立の推定時間： 4〜12か月
ドイツで習熟作業者派遣組織を設立するための推定時間： ５日間 見積もり
我々の日々のニーズはすべて、この1つの窓口で対応できます。これにより、多くのチームメンバーとやり取りする際の誤解を減らし、シンプルなコミュニケーションチェーンを提供します。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
ドイツのINSグローバルの習熟作業者派遣組織は、次の4つの簡単な手順に従って、従業員の割り当てと人事管理のニーズを管理します。
お客様とお客様のチームがドイツ市場に参入することを決めたら、御社にとって最良の選択をするためには、以下の潜在的な解決策の違いを完全に知る必要があります。
習熟作業者派遣組織は、他の企業にHRサービスを提供する別個の独立した事務所を運営します
そのサービスには、ドイツでの給与アウトソーシング、税務コンプライアンス、法律相談、コンプライアンス保証などがあります。
雇用代行業者は、別の会社であるという点で習熟作業者派遣組織と同様に機能しますが、あなたに代わって雇用し、あなたの従業員に対して法的な責任も持ちます。
雇用代行業者 は雇用に関連するすべての責任を負います
習熟作業者派遣組織の契約では、契約は御社と従業員の間で維持されます
雇用代行業者 契約では、契約は御社によって指示されますが、雇用代行業者 と従業員の間で実行されます
ドイツには、民法、最低賃金法、雇用時間など、合計で14の労働法および雇用法に関連する情報源があります。
ほとんどの雇用法は、扶養家族のみを対象としています。 ドイツ商法は後に、「自営業」と「雇用者」という用語を正式に区別しました。
ドイツで作成された雇用契約には、通常、開始日、役職、職業説明、場所、休暇、給与などの情報が含まれます。
1時間あたり9.35ユーロの総額を要求する最低賃金法や連邦休暇法など、いくつかの雇用条件が法律で義務付けられています。
連邦労働休暇法は、ドイツの従業員の法定最低休暇日数を規制しています。 最低20営業日は必須の日数となっています。 さらに、各従業員のそれぞれの業界について、集団貿易協定がその業界を規制している場合、その従業員は毎年、より多くの休暇をとることができます。
般的に、ドイツの労働者は、毎年約6週間の休暇が与えられると考えています。その地域が歴史的にカトリックであるかプロテスタントであるかによって、必須の休日は地域ごとに異なります。 あとで、潜在的な誤解を避けるために、市場参入の対象となる地域の包括的な概要を知ることが賢明です。
CIT
ドイツは、世界中で稼いだ所得に対して法人居住者に課税します
ただし、ほとんどのDTT（二重課税防止条約）は、PE（恒久的施設）に帰属する収入をもたらします。 PEを持っている、または財産収入がある非居住者は、ドイツの源泉所得に課税されます。
ロイヤルティを得た人は、源泉徴収によって課税されます。 ほとんどの場合、海外で支払われる利子についてはドイツの税金がまったくかかりません。
ドイツの法人税は15％の税率で課税され、それに加え5.5％のサーチャージが課されます。 全体で、ドイツのCITは15.825％です
個人所得は、次のスケールに従って段階的に課税されます。
個人/事業者の社会貢献率
2021年1月以降、社会保障料は雇用所得に課せられ、雇用主による拠出は一般的に非課税です。 以下は、雇用主と従業員の間で50/50に分割され、年間85,200ユーロの所得上限がある拠出金です。
残りの社会貢献は以下の通りです：
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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10 Marina Boulevard
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