PEO in Greece - A New Road to Expansion | INS Global

ギリシャの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

INS Globalは、グローバルな人材アウトソーシングサービスを提供する国際企業のローカルパートナーです 

習熟作業者派遣組織を使うと迅速に事務所自分を確立し、有能な労働者を雇用し、世界中の数十か国で事業を開始することになり時間とコスト節約できます.

雇用代行業者のような習熟作業者派遣組織は、企業が基本的なHR機能をアウトソーシングし、独立した法的事務所なしで企業を新しい国に拡大することを助けるローカルビジネスパートナーです 

ギリシャの習熟作業者派遣組織 - Summary

ギリシャで習熟作業者派遣組織を使用する利点

規制保証

習熟作業者派遣組織の専門的な法律専門家チームによって常に完全なコンプライアンス遵守保証できます

時間とコストを削減する

地域の規制に対する間違いや誤解は、高額の料金や罰金につながる可能性があります 

習熟作業者派遣組織は、これらのエラーを回避し、スタッフが業務に集中できるようにするのに役立ちます

会社の目標に焦点を当てる

習熟作業者派遣組織であるプロバイダーが給与計算のアウトソーシングや請負業者の管理などのHR機能に対応している間、お客様は目標を達成することに完全に集中できます

迅速な市場参入

新しい国での会社設立には最大1年ほど、年数がかかります習熟作業者派遣組織を使と、1週間以内に事業を開始できます

プラットフォームの合理化

習熟作業者派遣組織であるパートナーは、すべてのHRニーズを完全にサポートし、それらを1つの連絡先に合理化していきます

習熟作業者派遣組織は会社設立よりもどのように優れているでしょうか?

社を、新しい海外市場に持ち込むことは簡単なプロセスではありません、そしてそれはしばしば事業を始めるために法的および物理的な存在も要求されます習熟作業者派遣組織は、法的な仲介者として働くことにより、これらの問題やその他の潜在的な 失敗を回避させることができ

習熟作業者派遣組織

 

  • 事業開始に費やす時間を削減します
  • 経費を削減します
  • 潜在的な管理上または法的な落とし穴を回避します 
  • 地元のリソースと専門知識を巧みに活用する 
testimonial from Manuel Ramos

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

ギリシャでの習熟作業者派遣組織の運営

ギリシャのINSグローバルの習熟作業者派遣組織は、4つの簡単なステップで従業員の採用ニーズを管理することができます 

  1. お客様の要件を理解し、ニーズを満たす計画を策定するために、まず、お客様とお会いします 
  2. 我々の事務所は、ギリシャですぐに事業を開始できるようにスタッフを連れてます
  3. 我々は、人事サービスの管理上および法律上の面に対応します 
  4. 我々チームは他のすべてのタスクを処理していくのでお客様はギリシャ市場の会社の成功に向けて集中してください

どちらがお客様に合いますか? 習熟作業者派遣組織、それとも雇用代行業者

会社をギリシャに進出することを決めたら習熟作業者派遣組織雇用代行業者の潜在的な違いを理解する必要があります

習熟作業者派遣組織は、グローバルに事業を拡大したい企業の従業員にHRアウトソーシングサービスを提供しますこれには、税務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング管理、規制保証などが含まれます 

  • 雇用代行業者は、習熟作業者派遣組織のように機能すると同時に、会社に代わって法的、および公式に従業員を雇用する会社です 
  • 雇用代行業者は、入社と雇用に関連するすべての責任を負います 
  • 習熟作業者派遣組織の契約では、会社と従業員の間で雇用契約が結ばれます 
  • 雇用代行業者の契約では、雇用契約は会社によって指示されますが、雇用代行業者と従業員の間で締結されます 

INS Globalは、ギリシャで 習熟作業者派遣組織雇用代行業者の両方のサービスを提供しています 今すぐ 我々の専門家チームに連絡ください。または、我々の2つのサービスの詳細については、この記事をお読みになってください 

ギリシャの労働法

ギリシャの雇用契約

給与、福利厚生、労働時間などの雇用条件は、書面で提示する必要があります 契約の言語はギリシャ語である必要がありすべての通貨はユーロである必要があります 雇用形態に応じて契約は雇用の種類に応じて、一定の時間内に従業員に提供する必要があります 

ギリシャの労働時間と残業

ギリシャでは、週5日40時間の労働が標準です。 週45時間を超える労働は残業としてカウントみなされ、120%の標準賃金で補償されなければなりません。 

残業は1日3時間を超えてはなりませんいけません ギリシャの従業員はまた、年間を通して休日祝日にボーナスを受け取ることを期待していま期待しています。 

ギリシャの有給と祝日

ギリシャでは毎年12日間の日があります。従業員がこれらの祝日のいずれかで働かなければならない場合 通常の賃金の175%追加で受け取る権利があります

1年間勤務した後、週5日勤務する従業員は、24日間の有給休暇を取得できます。 週6日の労働者は、毎年24日間の有給休暇を取得します 

有給休暇の日数は、通常、最初の雇用後、毎年1日ずつ増加していきます。 

ギリシャの病欠

雇用主は、病気休暇の最初の3日間を、従業員の通常の賃金の50%でカバーします。 4日目から社会保険が支払いを継続していきます

ギリシャの産休と育児休暇

ギリシャの出産休暇は17日で、通常、出産の8週間前と9週間後に取得されます母親が産休を申請する前に200日間社会保険に加入し ていた場合、その母親は賃金の50%を受け取ることができます

父親また、サービスの条件に応じて、2日から2週間の有給の育児休暇を受け取ます 

16歳未満の子供を持つ従業員は、子供の教育のために最大4日間の有給休暇を取得する権利があります。 

少なくとも1年間雇用されている親は、子供が6歳未満の場合、最長4か月の無給の育児休暇を申請することもできます。 

ギリシャの税法と社会保障負担

年間所得額に基づいて、個人所得税は9〜44%の間で段階的に課税されます。 

過去15か月間に最低50日間働いた従業員は、社会保障を通じて無料の健康保険と歯科治療保険を受ける資格を持ちます

ギリシャの雇用主と従業員はまた、社会保障に対して標準的な収入の一定の割合を支払うことが求められます

社会保障負担金は、雇用主が24.33%、従業員が15.33%です。 これらの支払いの上限は毎月6600ユーロです。 

ギリシャの法人税は24%です 

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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