証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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イタリアの習熟作業者派遣組織は、関連する官僚的形式主義や追加費用を回避しながら、会社の事業の立ち上げ、従業員の雇用、および作業開始を支援しています。
当社のプレミアム人材サービスを通じて、拡張目標を効率的かつ容易に達成できます。
習熟作業者派遣組織は、雇用代行業者と同じようによく言われますが、ローカルパートナーとして他の企業と協力して、外国でのHRサービスを外注化しています。 これらのサービスを通じて、企業は海外市場に自社の事業所を設立するという複雑な問題を回避することができます。
習熟作業者派遣組織は、他の企業のスタッフを合法的に雇用し、彼らに代わって必要な従業員サービスを管理することができます。 これらのHRアウトソーシングサービスには、給与などの複雑な操作が含まれ、お客様のビジネスの時間とコストを節約できます。
管理および法的プロセスに関する習熟作業者派遣組織の現地知識は、現地法の潜在的に問題となるあらゆる面からコンプライアンスを守ります。
多くの企業は新しい市場に参入するときに、HRに関連する単純だけれど複雑な問題により、高額の手数料と罰金を科せられます。 習熟作業者派遣組織は、これらの失敗を回避するために、地元の専門家のガイダンスを企業に提供します
習熟作業者派遣組織は、従業員が会社の成長に集中している間、イタリアでの給与計算アウトソーシング、採用、請負業者管理サービスを提供することにより、この新しい市場への参入に必要な人事プロセスを処理します。
イタリアでの会社設立の期間： 4〜12か月
イタリアで習熟作業者派遣組織を確立する期間： 5日間
*見積もり
習熟作業者派遣組織は、HRサービスのすべての重要な面をカバーし、この情報を1つの連絡先に合理化することにより、データや通信の重複の量を制限します。
自分のビジネスを海外市場に組み込むことは、複雑で紛らわしい経験であり、市場への参入を容易にする複数の規制および経済的手続きがあります。 習熟作業者派遣組織を使うと、会社の繁栄を助けながら、これらすべての手順を実行しなくても、新しい市場で事業を展開できます。
習熟作業者派遣組織
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
INS Globalのコンサルタントは、次の簡単な手順でイタリアで習熟作業者派遣組織の契約を開始できます。
イタリア市場に進出して雇用代行業者/習熟作業者派遣組織の契約を開始する場合は、これら2つのソリューションの違いを理解して、専門的なニーズに、より適した選択を行う必要があります。
習熟作業者派遣組織は、他社の従業員にHRサービスを提供する会社として機能します
INS Globalは、お客様のニーズに応じて、イタリアで習熟作業者派遣組織と雇用代行業者のの両方のサービスを提供できます。 この記事を読むか、今日私たちのスペシャリストチームに連絡して、習熟作業者派遣組織とEOR 雇用代行業者の詳細を確認し、どちらが御社に最適かを選んでください。
イタリアで施行された欧州連合指令No.533/91によると、契約の主な条件に関する情報は書面で作成し、雇用されてから30日以内に従業員に渡す必要があります。 イタリアでの雇用契約には通常、期間が無制限です。
標準的な週労働時間の最大時間数は、週40時間を超えてはいけません。 これを超えるものは残業と見なされます。
これに加えて、通常、残業は週に8時間を超えてはいけません ただし、セクターによっては労働協約の対象となる場合があります。
法的に、残業は最低110％の標準料金で支払わなければなりませんが、実際には、残業時間の場合これは130％になる場合が多くなります。
イタリアの従業員は、4週間の有給休暇を取得する資格があります
イタリアには11日間の祝日があります（イタリアの各地域で1日余分に祝日があります）。
祝日の際、従業員は追加で1日有給が付与されます。 イタリアでは、従業員は最大180日間の病欠の資格があり、雇用主は休暇の最初の3日間の費用を支払います その後、従業員は一般的に標準賃金の50〜66％に相当する病気休暇手当を受け取ります。
出産休暇は、出産前8週間、出産後12週間取得できます。 これは、社会保障を通じて標準給与の80％で支払われます 多くのセクターの労働協約では、雇用主が出産休暇の従業員の給与の追加の20％を補うことが義務付けられています
イタリアでの有給の父親休暇は、出産後最初の5か月以内に10日です。 これは社会保障を通じて支払われます。
イタリアの税制は、主に一般税法（イタリア語でTesto Unico Per le Imposte sui Redditi、またはIRESと呼ばれる）によって体系化されており、毎年の財務法によって更新されます
一般的に：
イタリアの税金は、直接税とその他の、2つのタイプに分けられます。 企業や個人の所得税には直接税が課せられます。
その他の税金には、商品、サービス、輸入品に対する税金が含まれます 個人所得税は全国レベルで23〜45％支払われます
所得も1.23〜3.33％の地域レベルで課税されます。 イタリアの法人所得税の標準税率は、IRESが24％、IRAPが3.9％です
雇用主は、従業員の給与の約40％を年金および社会保障拠出金に支払うことを求められますあ（従業員は約10％を支払います）
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
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