PEO in Luxembourg - A New Path to Expansion | INS Global

ルクセンブルクの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

INS Globalは、ルクセンブルク市場への急速な拡大を望む企業に最適な習熟作業者派遣組織およびグローバル雇用代行業者のサービスプロバイダーです。 

習熟作業者派遣組織は、ターゲット市場に新支店を設立する手間をかけずに、海外の従業員の人事、雇用および管理するための効率的な方法です。 

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INSグローバルのルクセンブルグ習熟作業者派遣組織は、現在の要求の高い国際市場で成功するために必要なツールを提供します。 

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ルクセンブルクの習熟作業者派遣組織 - Summary

ルクセンブルクのローカルパートナーとして習熟作業者派遣組織をを使う利点は何ですか?

すべての法的事項に関する専門家の指導

習熟作業者派遣組織は、関連する労働規制に関する専門知識を提供し、コンプライアンスを保証します 

ほんの少しの時間で開始できます

習熟作業者派遣組織を使用すると、通常数ヶ月かかる企業編入の工程を省く事ができるので、僅か数日で新天地での営業を開始することができます。 

開始プロセスを簡素化する

習熟作業者派遣組織を使と、従業員の雇用と提供の方法をより柔軟に運用できます。 

コストのかかる地域への支出の削減

ルクセンブルクのオフィススペースなど、給与、福利厚生、その他のコストを節約できます 

1つの連絡先を通じて必要なすべてのサービスに対応します。

習熟作業者派遣組織は、追加の管理時間の要件なし単一月額料金でチームまたは部門全体の運用機能をお手伝いします 

習熟作業者派遣組織はルクセンブルクでの会社設立に対して何を提供しますか?

海外に新会社を設立することは、負担と費用がかかる可能性があります ターゲット市場の労働規制に精通していない場合は、HRのわずかなミスに対して高額罰金や罰則が科せられることにもなります。 

習熟作業者派遣組織

  • 高額な料金に心配することなく、自信を持って拡張できます
  • 地域の労働ベンチマークと業界水準に関する専門家のアドバイスとガイダンスを提供します
  • 市場参入時間が長くなります
  • ルクセンブルクの間接費諸経費と経費のコストを削減します 

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.

5/5

ルクセンブルクで習熟作業者派遣組織の使用、開始するために必要な手順

  1. 我々はお客様のニーズについて話し合い、御社に合った契約を結ぶために会います
  2. ルクセンブルクの習熟作業者派遣組織は、従業員をその国に迅速かつ安全に異動または雇用する方法を提供します 
  3. 我々お客様御社の従業員に必要なすべてのHRサービスを引き受けます
  4. お客様と御社のスタッフは通常通り業務を継続できます

ルクセンブルクでは、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者Eは異なりますか?

これらの2つは多く同じサービスを提供しますが、それらの提供方法には違いがあります。 

  • 習熟作業者派遣組織はルクセンブルクでパートナーとして機能し、会社との契約を通じて従業員にHRサービスを提供します。 
  • 雇用代行業者は、お客様に代わってルクセンブルクの従業員を合法かつ公式に雇用し、(お客さあの指示に従って)従業員と直接締結した契約を通じてすべての雇用サービス(HRを含む)を提供します。

INS Globalはルクセンブルクでこれら両方のサービスを提供しているため、お客様ニーズに合った最適なサービスを選択できます。 

ルクセンブルクの労働法

ルクセンブルクの雇用契約

ルクセンブルクのほとんどの契約は無期限であり、書面で行う必要があります。 有期契約の場合は、特定の短期間の契約を結ぶ場合があります ルクセンブルクには、年齢と労働者のタイプに基づいて、最低賃金が保証されています。 

ルクセンブルクの勤務時間と残業

通常の勤務時間は18時間、1週間40時間です。 これを超える場合は、特定の理由を記載して書面で確定する必要があり、それも短時間である必要があります。 残業を含む最大労働時間は、1日あたり10時間、または1週間あたり48時間を超えてはなりません。 これらの残業時間は、標準給与の140%で支払われます。 

ルクセンブルクの祝日と有給休暇

ルクセンブルクには年間11日間の祝日があります。 雇用主は、これらの休日に労働者に休日を与えるか、標準給与の200%を支払わなければなりません。 ルクセンブルクで労働者が受けることができる有給休暇法定最低25日です。 

ルクセンブルクの病欠

ルクセンブルクの労働者は、病気休暇を取りたい場合、あるいは26週間の解雇から保護されたい場合3日目までに雇用主に医療能力障害証明書を提供する必要があります。 

雇用主は、病欠の77からその月末まで病欠で従業員に支払う義務があります。その後、従業員は社会保障負担金に基づいて手当を受け取る資格があります。 

ルクセンブルクの産休と育児休暇

女性社員は、出産予定日の8週間前から最長20週間の出産休暇を取得できます(出産が遅れた場合は追加休暇が必要です)。 この期間中、従業員は標準給与に基づいて手当を受け取ることができますが、最低賃金の5倍に制限されます。 男性従業員は、出産時に10日間の有給育児休暇を取得する資格があります。 ルクセンブルクの親は、子供が6歳になるまで、420か月の育児休暇を取ることを選択できます(その休暇がフルタイム、パートタイム、または両親の間で分割されているかどうかによって異なります)。 この間、社会保障給付に基づいて手当を受け取ることができます。

ルクセンブルクの税法と社会保障負担

ルクセンブルクの所得税は0から42%まで段階的に平準化されています 金額は、従業員の婚姻状況および在留資格によって異なります。 雇用主は、社員の社会保険料の12.15~15.12%を保障する事が求められます。 従業員の貢献は12.212.45%です。 

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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