証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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マカオ市場への進出を検討している場合、参入するための最良の方法を知ることは、時として難しい場合があります。 複雑で馴染みのない現地の規制は、外国企業にとってしばしば問題となり、潜在的な現地のパートナーから提供されるサポートが常に有利であるとは限りません。
INS Globalは、市場参入を成功させるための鍵となる習熟作業者派遣組織の解決策を提供しています。 INS Globalは、15年以上の経験を持ち、80か国以上に企業が拡大するのを支援してきた、成功するために必要なスキルとツールを備えています。
Want to have a Team in Macau TODAY?
雇用代行業者とも呼ばれる習熟作業者派遣組織の解決策は、HRのニーズを専門会社にアウトソーシングする方法であり、ターゲット市場で従業員を雇用することができます。これにより、複雑な規制やプロセスを削減できます。 INS Global 習熟作業者派遣組織のサービスでは、独自の支店を開くために多大な時間とお金を費やすことなく、マカオで数日で開設と操業を開始できます。
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習熟作業者派遣組織のサービスプロバイダーは、地域の労働法および規制のあらゆる側面を理解しています。 完全に安全と感じながら、マカオで事業を開始できることを意味します。
海外市場での新会社設立には、数ヶ月の労力がかかります。 習熟作業者派遣組織と契約を結ぶことにより、あなたの従業員が4〜5日でターゲット市場で事業を開始できることを意味します。
新しい会社を設立する１つ１つの課題には、あなたの努力と注意が必要となります。つまり、御社の成功にとって、その分重要なタスクに費やされる時間が少なくなってしまいます。 マカオでの事業開始に必要なすべてのものを、あなたが考慮する必要なく、習熟作業者派遣組織が管理します。
会社設立には数ヶ月の作業とコストがかかり、パートナーの優先順位が変更された場合、合弁事業は重大な法的および財政的問題につながることもあります。 習熟作業者派遣組織のサービスプロバイダーは、シンプルな月額料金だけで、必要なすべてのサポートを行います。
マカオで新会社を設立するための手順は長く複雑であり、その地域での存在感と法的な専門知識が必要となります。 習熟作業者派遣組織は、新しい法人を設立するために必要なプロセスを取る必要なく、企業が運営する方法を提供します。
習熟作業者派遣組織
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
INS Globalでは、4つの簡単なステップを踏むだけで習熟作業者派遣組織の契約を確立する事が出来ます。
2つのタイプのサービスは、御社と御社の従業員との関係が異なりますが、最終的には非常に似ています。 通常
一部の国では、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者EORの間にさらに多くの違いがあるかもしれませんが、マカオのINSグローバルの習熟作業者派遣組織の解決策には両方の利点があります。
マカオでは、居住者との契約書を作成する必要はありません。 ただし、非居住者の場合、雇用契約は書面と期限の両方が必要になります。 後で発生する可能性のある問題を回避するために、すべての従業員と書面による労働契約を結ぶことをお勧めします。 マカオの労働協定は、マカオSAR内で提供される基本的な最低給付額に達するか、無効と見なされる必要があります。 これには、2020年に導入された1時間あたりの最低賃金MOP32が含まれます。
マカオでの1週間の労働時間は48時間に制限されており、通常、１週間、6日間で、1日8時間として分散されます。 ただし、週48時間の制限が守られている限り、1日あたりの制限を12時間に増やすことができます。 残業は標準給与の20％と計算され、残業時間は相互の同意により合意することができます。 これには例外があり、緊急時に雇用主が従業員に最大12時間まで、または16時間の残業代（標準給与の50％増）を要求できます。
マカオの従業員は、最低10日間の国民の祝日を受け取ることができます。 これらの祝日の多くは太陰暦に基づいているため、日にちは、毎年変わります。 雇用主は、これらの休暇を確保するか、代替日を設定することが求められているので、定期的に更新を確認することが大切です。
マカオの従業員は、祝日に加えて、勤続1年目から暦年ごとに最低6日間の法定休暇（有給休暇、病気休暇などを含む）を取得する権利があります。
2020年以降、新生児出産による産休は70日に増えました。 これは従業員の分娩の日から始まり、従業員は1年前から会社に勤務していなければいけません。 この期間中、従業員には基本報酬を支払わなければなりません。 男性従業員は、新生児が生まれたその日から5日間の有給育児休暇を取得する資格があります。
マカオの個人税は、次のような漸進的な尺に基づいて低くなっています。 雇用主は、マカオの社会保障基金への居住者の長期従業員の支払いをまとめることを求められています。これは、年金、労災、失業、およびその他の社会保障の支払いを網羅します。 従業員から月額MOP 30、雇用主から月額MOP60、寄与されます。 雇用主はまた、非居住者の従業員1人につき四半期ごとに200MOPを「採用手数料」として支払うことが求められています。 雇用主と従業員（居住者と非居住者）は、マカオの国民皆保険基金の費用を分担します。これは、従業員の月給の約5％に相当するものです。 マカオの法人税は最大12％で、世界で最も低い税率の場所になっています。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
Singapore 018983
