PEO & Employer of Record in Thailand | INS Global 2023

タイの習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、地元で支払い、楽に拡張

タイで会社を設立することは難しいことではありません。 開設を支援し、すべての 人事ニーズに対応できる地元のパートナーを選択することで、企業は拡張に伴う管理コストや課題を気にすることなく、成長と安定性に集中することができます。 タイの習熟作業者派遣組織は、海外のターゲット市場の従業員にコンプライアンスが保証された人事機能を提供する安全で簡単な方法であり、48時間以内に従業員を雇用および管理する方法を提供します。 雇用代行業者 は、人事および管理責任を担い、グローバル展開プロセスを合理化する雇用アウトソーシング ソリューションを提供しています。 INSグローバル は、国際モビリティの向上と加速を目指す企業向けに、タイでサードパーティの雇用代行業者 ソリューションを提供しています。 習熟作業者派遣組織 (PEO) は、管理上のハードルを回避しながら、企業が新しい地域に設立されるのを支援するサービス プロバイダーです。 タイの習熟作業者派遣組織を通じて、企業は容易にスタッフを雇い、タイで事業を開始することができます。
今日、タイでチームを作りたいですか?

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タイの習熟作業者派遣組織- 概要

タイの習熟作業者派遣組織

タイの習熟作業者派遣組織の利点

現地の規制に対する理解が深まる

新しい国で会社を設立するということは、コンプライアンスに従う必要があるということです。 ビジネスが完全に準拠していない場合、タイでの事業に影響を与える危険性があります。 習熟作業者派遣組織 の専門家は、会社の設立と事業運営に関連するすべての規制と現地のプロセスについて最新情報を入手しています。

時間とお金を節約

多くの企業は、新規市場で事業を開始するプロセスが当初の予想よりも長く、費用がかかると感じています。 習熟作業者派遣組織は開設プロセスに精通しており、不必要な遅延なくゴールを達成することに役立ちます。

正確な給与システム

INSグローバル は、タイでの開設を支援するだけでなく、従業員の給与計算に関する追加サポートも提供します。 雇用と課税に関する現地の規制を理解することで、賃金について報告し、従業員の勤務時間を追跡し、税金と社会保障の拠出金を源泉徴収することができます。

集中力アップ

この重要な機能をアウトソーシングすることで、これらの管理を自分で対応する必要がなくなります。 これによってあなたは、ビジネスの成長に集中する時間とエネルギーが増えることになります。

新しいスキルへのアクセス

プロのアウトソーシング プロバイダーと提携することで、複数の新しい従業員やチームを雇用するスキルや専門知識を活用できます

会社設立よりも習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

タイでの起業を考えるとき、開設までの管理部分は見過ごされがちです。 企業は現地の手順や業界水準を完全に理解していない可能性があり、予想以上にコストと時間がかかる可能性も出てきます。
なぜ、御社のビジネスが独自の事業者を持つべきではないのですか?

・外国市場に新しい企業を設立することは、グローバル習熟作業者派遣組織を使うよりも、会社を規制上の事故のリスクにさらすことになります。

・開設期間を短縮し、予期しない問題を回避することで、御社は時間とお金を節約できます。

・人事 のニーズを 習熟作業者派遣組織にアウトソーシングすることで、タイで起業する際に必要な多くの管理分野では、習熟作業者派遣組織 の専門家を利用できます。

習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 vs 会社設立

数字の利点

習熟作業者派遣組織/雇用代行業者 会社設立
価格
80% 安価
市場参入
2−5日  
6 Months
離職率
14%減少
推奨事項
現在の習熟作業者派遣組織 クライアントの 98%
管理費
平均 450 ドル節約
高額な給与またはコンプライアンス違反の罰金
回避するのに役立ちます
会社の成長率
7−9%
投資収益率
27%
パンデミック中は閉鎖
-58%
Employer of record Thailand

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

INS グローバルは、新しく複雑な市場でビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 市場を理解したからといって、すぐに会社設立する必要があるわけではありません。

5/5

タイの習熟作業者派遣組織: どのように機能しますか?

1 お客様と会って、プロジェクトの範囲とその詳細について話し合います。提供された要件に基づいて、お客様のニーズに最も適した計画を作成します。これは、より大きな会社の目標と価値にも合致します。

2 当社の法人を通じて、スタッフを雇い、タイでの日常業務を開始できます。

3 入社プロセスに関連するすべての手順に対応します。 そこから、私たちの習熟作業者派遣組織の会社 は、進行中の人事業務に関連するすべての必要な法的および管理上の責任 を引き受けます。

4 入社研修が完了すると、スタッフはすぐに業務を開始し、利用可能な時間とリソースを最大限に活用できます。

習熟作業者派遣組織サービスと 雇用代行業者サービスの違い

これら 2 つのサービスは相互に関連していて、議論されることがよくありますが、違いを知っておくと、どちらが要件に適しているかをよく理解するのに役立ちます。

・雇用代行業者 は、あなたに代わって御社のスタッフを雇い、ターゲット市場で合法的な雇用主として行動するサードパーティの会社です。

・習熟作業者派遣組織 は、スタッフの人事業務を管理します。

 

・雇用代行業者の関係では、従業員の契約は 雇用代行業者サービス プロバイダーと直接行われます (ただし、あなたが指示します)。

 

・習熟作業者派遣組織の関係では、契約はあなたとあなたの従業員の間に残ります。

INS グローバル は、お客様のニーズに合わせてこれらのサービスの両方を提供します。 御社にとってどちらがより良いかについては、今すぐお問い合わせください。

タイ労働法

タイの法律では、雇用契約を書面で行う必要はありません。 ただし、後に問題が発生しないように、書面による合意を作成することをお勧めします。
タイでは雇用契約を他の言語で締結することができますが、労働許可証を発行するには、タイ語でタイ雇用局にコピーを提出する必要があります。

タイの労働時間

タイの標準労働時間は 1 日 8 時間、週 最大48 時間までです。 労働時間は労働保護法に規定されており、タイで働く従業員に対するその他の基本的な法的保護も規定されています。
健康と安全に危険とみなされる環境で働く従業員の場合、労働時間は 1 日 7 時間、または週 42 時間を超えることはできません。
従業員は、週に最大 36 時間の残業を行うことができます。 時間外料金は、特定の日によって異なります。

・通常の勤務日の残業時間: 従業員の標準時給の 1.5 倍でなければなりません。

・休日中の通常の勤務時間: 従業員の標準時給の 2 倍でなければなりません。

・休日の残業: 従業員の標準時給の 3 倍でなければなりません。

タイの祝日

タイでは、少なくとも 1 年勤務した従業員は、最低 6 日間の全額有給休暇を取得する権利を得ます。 雇用主は、労働契約の規定に従って追加の休暇を与えることができます。
雇用契約書または従業員手帳に別段の定めがない限り、未消化の年次有給休暇は累積が可能です。 労働者保護法で、休暇の権利が規定されています。

タイの病欠

タイでは病欠に制限はありません。 ただし、有給病気休暇は暦年で 30 日しか与えられません。 従業員が 3 日以上連続して病欠した場合、雇用主は従業員に診断書の提出を求めることができます。

タイの産休・育休

タイでは、女性従業員は最大 98 日間の出産休暇を取得できます。 その間、雇用主は最大 45 日間、従業員の給与を全額支払う必要があります。その後、従業員は社会保障制度から一括払いを受け取る資格があり、これは全額と同等です。
労働保護法によると、強制的な父親休暇の規定はありません。

タイの税法

タイの歳入法では、居住者と非居住者の両方からタイ国内で発生した所得に対して、個人所得税の支払いを義務付けています。 タイの税務居住者は、タイ国外からの収入に対しても納税義務があります。
暦年で 180 日以上タイに物理的に滞在している場合、その人はタイの税務上の居住者と見なされます。 最高税率は35% に設定されていて、500 万タイバーツを超える所得に適用されます。
社会保障では、タイの雇用主から収入を得ている居住者と非居住者の両方の従業員が社会保障の拠出を行う必要があります。
タイの社会保障基金への拠出金は、雇用主と従業員の両方から均等に拠出されます (従業員の給与の 5%、月 TBH 750 まで)。
社会保険料は源泉徴収され、従業員が収入を受け取ったときに雇用主が支払いを行います。
純利益 (THB)
PIT率(%)
免除

Net income numbers to hire people

タイの習熟作業者派遣組織

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よくある質問

一般的に、既存の PEO を記録上の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ~ 12 か月です。

Yes, a Thailand EOR is a safe, legal, and efficient way to manage employer responsibilities in Thailand without the need to build a separate company structure in the company. This is because an EOR uses an alreadyestablished legal entity with expert HR support.  

Beyond the security of having assured HR compliance services from a professional provider, an EOR gives your employees access to the full range of employees benefits in Thailand (with the potential to benefit from even greater benefits packages), total legal protection, as well as a timely and accurate payment every month.

Much like when working with an umbrella company, independent contractors who work with their clients through a Thai EOR structure can gain access to many or all of the same employee benefits as traditional employees while still being in total control of the way they work.  

Our team of experienced recruitment specialists can find you the best local talent in Thailand using online and offline professional networks, their in-depth knowledge of local business resources and benchmarks, and a total commitment to compliant recruiting practices. 

Yes, a truly global EOR services provider gives you total complianceassured employment outsourcing support that takes all local, regional, and national laws into account. This means you can hire staff across Thailand, knowing you’re covered in terms of every local benchmark and requirement.  

Some PEO or EOR service providers in Thailand may limit the amount of staff you can hire at one time, or require you to meet certain minimum thresholds. However, INS Global knows that your international expansion strategy may require you to scale up or down quickly at any time, so we give you the flexibility you need to pursue your goals by hiring as many employees as you need. 

The total hiring cost in Thailand should take direct costs (salary, recruitment service fees, and any signing bonuses) into account alongside indirect costs such as monthly tax and social insurance contributions, bonuses, and incentive plans.  

Thai PEO services give you a great way to avoid the complications of setting up a company in Thailand, thus not requiring you to have a physical address in the country. For the happiness of your employees, it’s still recommended that you give them the option between a physical shared workspace or the chance to work remotely when and where appropriate 

Yes, where local employment laws, tax structures, or employee benefits differ for Thai or foreign nationals, we ensure total compliance assurance matching employees with their relevant requirements 

EOR and PEO solutions are a perfect way to ensure safe and efficient employment for overseas workers for companies of all sizes, from SMEs to multinational corporations. This is because they fill in for otherwise complex in-house HR requirements that easily scale up alongside increased employment needs as a company expands internationally.  

The legal expertise provided by PEO and EOR services is perfect for companies in a variety of sectors that either lack their own structures in a target country or want to prevent cost-scaling concerns while focusing on growth.  

Staffing firms and umbrella businesses are two examples of third parties that may be used to directly or indirectly engage independent contractors. You might also be able to identify the best contractors to fit your needs through networking, job boards, social media, trade organizations, and other channels. 

The majority of independent contractors in Thailand either operate as freelancers or run small enterprises through which they accept payment from customers. Thai law also requires that contractors be hired under a work agreement rather than an employment contract. 

Before work starts, an independent contractor can be required to provide a CV, portfolio, verified references, and possibly a signed NDA.  

Payroll in Thailand can be made according to an employee’s hourly, daily, weekly, or monthly pay rate and should be done at least once per month. All details of an employee‘s pay and all employer-managed tax and social security deductions should be included in a payslip for each pay period.  

The minimum wage in Thailand is calculated at a daily rate and depends on the type of job and seniority of the worker. In 2023, minimum wage rates vary from 354 baht per day all the way up to 700 baht per day for certain skilled workers  

Those moving to Thailand to live and work must have a work permit in addition to a working visa. Typically, workers apply for a Non-Immigrant B (Business) visa from their home country which allows them to enter Thailand for up to 90 days (or 1 year if the applicant is to be employed by a local company). During this time, the worker can then apply for a work permit which is valid for up to a year.  

Please note, companies in Thailand wishing to employ foreigners must meet specific requirements of registered capital and the number of Thai employees.  

Thai employers are obliged to manage tax and social security contributions on behalf of their employees as part of the payroll process. They are also required to make an employer’s contributions of an equivalent of around 5% (up to a maximum of 750 baht per month) of the employee’s wage towards their social security funds.  

According to Thai law, all workers (whether fixed-term, indefiniteterm, or casual) are eligible for many of the same mandatory employee benefits that come from making social security payments. These include the usual benefits such as health insurance, paid parental leave, worker’s compensation, and a pension fund.  

Employment contracts in Thailand can be amended in 3 circumstances, either through a written agreement signed by both employer and employee, through the agreement of the employer and the employee’s labor union, or solely by the employer if the amendments result in better working conditions for the employee.  

Thailand operates a free universal coverage scheme for healthcare, with foreigners holding jobs in the country also being eligible for the same treatment. Co-payments were removed in 2006, with medications now being the only out-of-pocket cost. Private healthcare plans are also available to supplement the public healthcare system or provide coverage for those without a Thai contract.  

Notice periods in Thailand are typically 1 month or payment in lieu.  

Severance pay is equivalent to 15 days of an employee’s current salary per year of service. This payment cannot exceed the equivalent of 1 year of the employee’s salary.  

Thailand’s Labor Protection Act is overseen at local, regional, and national levels by different government bodies. Typically, labor disputes are managed through the discussion of an employee’s labor union and company representatives.  

Most regions in Thailand celebrate 13 paid holidays per year, with these days not being considered part of an employee’s paid annual leave.  

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