ドバイのPEO – 次のトップ市場への扉 | Celent イングローバル

ドバイの雇用代行業者

グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張

INSグローバルは、グローバル HR サービスのローカル パートナーです。 当社の 習熟作業者派遣組織を通じて、ビジネスを立ち上げ、有能な従業員を雇用し、80 か国以上で成功を収めることができています。同時に、グローバルな拡大に通常伴う面倒な手続きや追加費用を削減できます。
習熟作業者派遣組織 (Professional Employer Organization) (雇用代行業者 (Employer of Record) とも呼ばれる) は、人事サービスを外部委託したり、別の法的アイデンティティを確立せず、新しい地域や国に拡大したりする企業の地元 パートナーです。

習熟作業者派遣組織 は、合法的にスタッフを雇用し、採用、給与計算、福利厚生などの従業員サービスを管理できるため、時間と費用を節約し、複雑な現地手続きを回避することができます。

今日ドバイでチームを作りたいですか?

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We prefer to let others grow their business.

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ドバイの雇用代行業者 - Summary

プロの習熟作業者派遣組織 を使用する5つの利点

確実な法令遵守

習熟作業者派遣組織 は、現地の法律および行政手続きに関する十分な知識を備えているため、お客様が現地の法律のあらゆる面を安全かつ率直な方法で遵守できるようにします。

コストと時間を削減

新しい市場に参入する際には、人事に関する些細な問題でさえ、驚くほど高額な手数料や罰金につながる可能性があります。 習熟作業者派遣組織  には現地の専門家が常駐しており、費用のかかる失敗をすべて回避できるように支援しています。

会社の成長にフォーカス

習熟作業者派遣組織  は、給与計算のアウトソーシング、採用、ヘッドハンティング、および請負業者管理サービスを提供することにより、新しい市場への参入に必要なすべてのタスクに対応します。 これにより、成長の成功に完全に集中するため、あなたはその時間とエネルギーを増やすことができます。

迅速な市場参入

新しい市場での会社設立の推定時間: 4 ~ 12 か月

習熟作業者派遣組織との 関係を確立するための推定所要時間: 5 日

*グローバル見積もり

あらゆるニーズに対応する 1 つのプラットフォーム

習熟作業者派遣組織は、人事サービスのあらゆる面をカバーし、それらを単一の窓口に合理化します。

会社設立よりも習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

外国市場で会社を設立することは、複雑で骨の折れるプロセスであり、その国に合法的かつ物理的に存在する必要があります。 習熟作業者派遣組織と連携することにより、会社は、組織を形成して組み込むために必要な複数の手順なしで、新しい市場で事業を行うことができます。

習熟作業者派遣組織

プロセスを促進します
コストを削減
潜在的な官僚的または法的な落とし穴を回避
現地のネットワークと専門知識を活用

Hiring an Overseas Employee

証言

マヌエル・ラモス

テラオ アジア

オペレーション 本部長

INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

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ドバイの習熟作業者派遣組織: どのように機能しますか?

INS グローバルの 習熟作業者派遣組織 は、4 つの簡単な手順で、ドバイでの従業員の採用と人事のニーズに対応します。

お客様の要件について話し合い、最適なプランを作成します。
私たちの組織は、ドバイで事業を開始するため、従業員を採用するための法人を提供します。
私たちは、従業員の雇用と支払いの管理と法律面を扱います。
従業員は日々の業務を継続し、ドバイ市場での成功に向けて働きます。 同時に、私たちは、必要なすべての人事機能をカバーしていきます。

習熟作業者派遣組織 と雇用代行業者の違い

新しい市場への進出を決定し、習熟作業者派遣組織/雇用代行業者との契約を開始したい場合、ニーズに最も適したものを選択するために、まず両者の違いを理解することが重要です。

習熟作業者派遣組織 は クライアント企業の従業員に HR サービスを提供する 会社です。 このサービスには、給与計算、税金、法規制の遵守などが含まれる場合もあります。
雇用代行業者(Employer of Record)は、習熟作業者派遣組織 として機能するだけでなく、他の会社に代わって従業員を合法的かつ公式に雇用する会社です。 習熟作業者派遣組織 によって提供されるサービスに加えて、グローバルな雇用代行業者は、従業員の募集および雇用に関するすべての法的責任についても責任を負います。
習熟作業者派遣組織 の契約では、契約は元の会社と従業員の間に残ります。
雇用代行業者の契約では、契約は元の会社によって指示されますが、雇用代行業者と従業員の間でのみ行われます。

INS グローバル は、お客様のニーズに応じて、ドバイで 習熟作業者派遣組織 と 雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。 これらのサービスの違いと、どちらが御社に最適かについて、当社のグローバル展開スペシャリストに今すぐ相談してください。

ドバイの労働法

ドバイの雇用契約

ドバイの契約はアラビア語で書かれ、従業員の責任、報酬、福利厚生、および解雇の規制のすべての面を詳述する必要があります。
契約は、事前に決められた期間または不確定期間の場合があります。 期間が定められた契約は 4 年を超えることはできませんが、双方が同意すれば、同じ期間またはそれより短い期間で更新することができます。
ドバイでの試用期間は 6 か月を超えることはできません。 ただこの期間中、雇用主は従業員との契約を自らの裁量で終了することができ、通知や退職金の支払いは必要ありません。

ドバイの労働時間と残業

最長労働時間は 1 日 8 時間、週 48 時間です。 ラマダン期間中は、勤務時間を毎日 2 時間短縮しなくてはいけません。
この最大時間を超える労働時間は残業として分類され、追加で 25%、また夜間の残業の場合は 50% を支払わなければなりません。 また特別な事情がない限り、残業時間は 1 日 2 時間を超えることはできません。
ドバイ労働法は、金曜日を休息日と見なすことを義務付けています。 ドバイの典型的な週の労働時間は日曜日から木曜日までで、金曜日と土曜日が週末になります。 金曜日に働くことが求められる労働者は、追加の休日、またはその日の賃金の少なくとも 50% 増の、いずれかで補償されなければなりません。

ドバイの祝日と有給休暇

ドバイには 10 日間の有給の祝日があります。 これらは次のとおりです。新年、預言者ムハンマド生誕祭、断食月明けの大祭、犠牲祭休暇、巡礼休暇、イスラム暦新年、建国記念日。 従業員が上記の休日のいずれかに勤務しなければならない場合、代休と通常の賃金の 50% 増額の両方を受け取る必要があります。 代休が保証されない場合、通常の150%になります。 ドバイの労働者に与えられる年次有給休暇の日数が、企業での勤務期間に関連している場合: 6ヶ月未満~0日 6 ~ 12 か月 – 毎月 2 日 1年以上~ 30日 なお、勤続年数が6か月を超えて1年未満の場合、未消化の有給休暇は翌月に繰り越すことはできません。 ただし、月ごとに使用されない場合は、その日数を補償と交換できます。

ドバイで病欠

ドバイの従業員は、試用期間後最低 3 か月間会社で働いていた場合、90 日間の病気休暇を取得する権利があります。 試用期間中は有給休暇はありません。
有給休暇は取得した全日数の半分のみが支払われます。 この 45 日間の有給病気休暇のうち、従業員は最初の 15 日間は全額の賃金を受け取り、残りの 30 日間は賃金の 50% を受け取ります。
仕事の結果として病気やけがをした場合で従業員の治療が続く場合、最初の 6 か月間は従業員の全額が補償され、さらに 6 か月間は給与の 50% が支払われます。
すべてのイスラム教徒の従業員は、メッカへのハッジ巡礼のために雇用されている間に 1 回、30 日間の無給休暇を取得する資格があります。

ドバイの出産/育児休暇

女性従業員が最低 1 年間会社に勤務していた場合、45 日間の全額有給の出産休暇を取得する権利があります。 女性従業員が会社に勤務した期間が1年より短い場合、彼女はその 45 日間は、賃金の 50% を受け取ることができます。 彼女はさらに 10 日間の無給休暇を取ることができます。
父親は、子どもの誕生から半年以内に 5 日間の育児休暇を取得できます。

ドバイの税法と社会貢献

ドバイで発生した所得に対する所得税はありません。 税収は法人税、接待税、および輸入関税によって得ることになります。
2023 年から、ドバイの法人税は最低額より 9% 高くなります。
ドバイの労働法によると、雇用主は健康保険に完全に加入する必要があります。 従業員が死亡した場合、従業員の家族は、従業員の賃金の 24 か月分に相当する金額を受け取る資格があります。 従業員が業務上の負傷により障害を負った場合、同額を受け取ることができます。
ドバイでは、現地従業員または駐在員の最低賃金はありません。

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責任は国にドバイでより多くのソリューションを発見よって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

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一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ~ 12 か月の遅延の幅があります。

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