PEO&Employer of Record インド – 未来への窓

インドの 習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張

INS グローバル は、グローバルな人事サービスを提供する地元のパートナーです。 当社の習熟作業者派遣組織サービスを利用することで、80か国以上で事業を立ち上げ、従業員を見つけ、働き始めると同時に、コストを削減し、現地の規制によるリスクを制限することができます。
多くの場合、雇用代行業者 (Employer of Record) と呼ばれる 習熟作業者派遣組織 (Professional Employer Organization) サービスは、グローバリゼーション パートナーが提供するサービスであり、企業が人事サービスを新しい国でアウトソーシングし、別の事業体を作成する必要がないようにします。

インドの 習熟作業者派遣組織サービスは、合法的にスタッフを雇用し、報酬パッケージや給与計算アウトソーシングなどの必要な従業員サービスを管理することで会社を支援し、法的な複雑さを最小限に抑えながら時間とお金を節約していきます。

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インドの 習熟作業者派遣組織- 概要

会社設立よりもインドで習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

外国で会社を設立することは複雑なプロセスであり、現地の法的規制に関する詳細な知識と新しい潜在的市場での事業体が必要です。インドの習熟作業者派遣組織 は、クライアントに法的専門知識を提供し、これらの企業が現地法人を設立することなく仲介者として行動することにより、これら複雑さの負担を軽減するのにお役立ちします。
インドの習熟作業者派遣組織
時間短縮
節約を改善する
危険な官僚的および法的落とし穴を制限します
知識と地域ネットワークを活用

Hiring an Overseas Employee

インドの習熟作業者派遣組織が競争上の優位性を与える方法

現地法の遵守を保証

習熟作業者派遣組織の専門家は、現地の規制および行政プロセスを深く理解しており、御社が現地の法律のあらゆる面に準拠していることを保証します。

時間とコストの削減

人事に関する基本的な誤解は、新しい市場に参入するたびに、驚くほど多額の手数料と無駄な時間をもたらす可能性があります。 習熟作業者派遣組織のソリューションは、これらの失敗を制限し、時間とお金を節約するのに役立ちます

会社の成長への関心の高まり

給与計算アウトソーシング、採用、請負業者管理などのいくつかの主要サービスの提供を通じて、習熟作業者派遣組織は人事プロセスに対します。これにより、あなたは、企業の成長に集中、市場への参入をシームレスに支援できます。

迅速な市場参入

給与計算アウトソーシング、採用、請負業者管理などのいくつかの主要サービスの提供を通じて、習熟作業者派遣組織は人事プロセスを処理し、企業の成長に集中しながら、シームレスな市場参入を支援します。

すべてに対応する1つのプラットフォーム

海外労働者の人事業務を管理できる人事部門全体を運営するための予算や人員を持たない企業の場合、熟作業者派遣組織は効率的に機能するために必要なすべてのサービスを提供します。

証言

マヌエル・ラモス

テラオ アジア

取締役社長

INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

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インドの習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか?

INS グローバル の 習熟作業者派遣組織 は、次の 4 つの簡単な手順に従って、インドでの従業員の採用または配置のニーズを管理していきます。

綿密な話し合いを通じて、お客様のニーズと要件に最適なソリューションを見つけます
私たちの専門家は、あなたがスタッフを雇ってインドで事業を始めることができる法人を提供します。
従業員の採用と支払いに関する複雑な法的および管理的面を容易にしていきます
私たちが人事を処理している間、御社のスタッフはインド市場での御社の内部目標に向けて働き続けることができます

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いは何ですか?

海外市場への進出が決定し、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の ソリューションを使うことを決めたら、そのニーズに最も適したものを選択するために、まずこれら 2 つの違いを理解する必要があります。

習熟作業者派遣組織は、別の会社の従業員に人事サービスを提供する民間会社です。
習熟作業者派遣組織 が提供するサービスには、税金、給与計算アウトソーシング、規制遵守が含まれます
雇用代行業者は 習熟作業者派遣組織のソリューションに似ていますが、他の企業の従業員を合法的かつ公式に雇用するために動く企業です。
さらに、雇用代行業者は 習熟作業者派遣組織 に同様の解決策を提供するだけでなく、労働者の採用と雇用に関する法的責任も負います。
習熟作業者派遣組織 の契約の規定に基づき、契約は御社と将来の従業員との間で維持されます。
雇用代行業者の 契約の規定に基づき、契約は御社によって指示されますが、雇用代行業者と将来の従業員との間で完全に行われます。

インドの労働法

インドの雇用契約

インドの労働法は、慣れていない人にとっては複雑で混乱を招く可能性があります。 一般的には、報酬、福利厚生、および解雇の条件を具体的に説明する雇用契約を作ることが業界水準です。
インドでの内定書または雇用契約は、外貨ではなく、常にインドルピーで給与を明示的に記載する必要があります。 現在の労働法では、契約は書面によるものである必要はありませんが、すべての条件を直接書面で作成し、すべての関係者に署名してもらうことが一般的です。
インドでは、雇用主が将来の従業員を短期間のみ雇用する限り、有期契約が許可されています。 一般的な労働市場の傾向は、最大 6 か月の試用期間を使用します。 この期間中、雇用主は予告なしに従業員を解雇する権利を持ちます。 試用期間の条件は、従業員の契約書に直接記載する必要があります。

インドの労働時間

1948 年の最低賃金法では、誰でも雇われて仕事が予定されている人は、最低賃金を受け取る権利があると規定されています。すべての労働者は、7 暦日ごとに少なくとも 1 日の休日を取る必要があります。
インドの労働時間は他国と同様で、週 40 時間、1 日 8 時間です。 労働者は、就業日の間に少なくとも 10.5 時間の個人的な時間を取る権利も与えられています。 この金額を超える労働時間については、適切な残業代を支払う必要があります。
インドの残業時間は通常、標準賃金の 1.5 倍として計算されます。

インドの出産休暇

出産給付法に従って、同じ雇用主で過去 80 日間働いた各女性従業員は、26 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。 この 26 週間のうち、出産予定日の前に使用できるのは最大 8 週間です。
ただし、双子以上の子供を持つ女性従業員の場合、12 週間の有給出産休暇を取得する権利があります。 流産または医学的妊娠中絶の場合は、追加の有給休暇が規定されています。
有給の出産休暇に加えて、女性従業員は妊娠を理由とする解雇から保護されています。 また、休職中は契約条件を不利益に変更することはできません。
現在、インドには父親の育児休暇に関する規定はありません。

インドの税法

インドの国内外の企業は、所得税法に基づいて税金を支払う必要があります。 国内企業は普遍的所得に関して課税されますが、外国企業はインド国内で稼いだ所得に対してのみ課税されます。
個人は、直接税と間接税の両方を通じて、州レベルと国レベルの両方でインドで課税されます。
2020 年以降、インド全土で税率を簡素化して引き下げる取り組みが行われてきましたが、個人所得に対する税率は、累進的なスケールに基づいて 5 ~ 30% になる可能性があります。
全体として、個人課税のシステムは非常に複雑です。 従業員に対する課税を設定するのは雇用主の責任であるため、会社に代わって税額控除を管理できる地元のサービス プロバイダーと提携することをお勧めします。 電卓についてはこちら。

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よくある質問

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を使う必要があります

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の習熟作業者派遣組織のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇の手続きなど、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。

一般的に、既存の習熟作業者派遣組織を雇用代行業者の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、4 ~ 12 か月の遅延の幅があります。

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