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カンポジアの習熟作業者派遣組織

グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張

カンボジアは、多くの米国や国際企業の次の目的地であり、一貫して急速な成長を遂げ、繁栄している国です。様々な国が、成長の可能性が最大な国として検討しています。該当国の間で国際的存在感を示したい企業はカンボジアへの進出を真剣に見据えています。 雇用代行業者と呼ばれることもある国際的な 習熟作業者派遣組織 によって、企業はわずか 48 時間で世界中の専門家を雇用し、働くことができます。 急速な拡大を目指す企業にとって費用対効果の高いオプションとして、カンボジアの INS グローバル 習熟作業者派遣組織 は、グローバルモビリティの専門知識を通じて、ターゲット市場での完全なコンプライアンス保証を企業に提供します。 雇用代行業者 は、雇用アウトソーシング サービスのサード パーティ プロバイダーであり、税務および人事管理の目的で雇用主として働きます。 INS グローバルのカンボジアでの 雇用代行業者により、企業は 48 時間以内に海外の従業員を安全かつ費用対効果の高い方法で雇用することができます。 しかし、急速な発展の兆しを見せる一方で、カンボジアはこの発展に関連して多くの問題も抱えています。 カンボジアは一般的に、ビジネス機会の点で高く評価されていますが、過度に複雑で未発達な官僚的プロセス、高いレベルの腐敗、および不十分なインフラがあげられます。

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カンポジアの習熟作業者派遣組織 - Summary

カンボジアで習熟作業者派遣組織 を利用するメリット

オールインワンで効率化

必要なすべての人事サービスを 1 つのプラットフォームで対応します。

迅速な市場参入

数か月ではなく数日で運用を開始できます。

法令順守

プロのコンプライアンスの専門家による最高レベルの現地法令遵守を実感してください。

時間とコストの削減

手数料、罰金、フラストレーションを回避して、時間とお金を節約します。

気を散らすものを減らす

私たちは複雑な規制順守に対応するので、お客様は、御社の成功にとって重要な任務に取り組んでいただきます。

会社設立よりもグローバル 習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

カンボジアでは外資系企業に対する制限はほとんどありませんが、現地の規制のあらゆる面を取り巻く複雑さを伝えていくことは重大な問題です。別の法人を設立するには多くの時間と手間がかかります。 習熟作業者派遣組織は、会社設立に伴う煩わしさの多くをスキップし、新しい市場で迅速かつ簡単に事業を展開できるようにします。

習熟作業者派遣組織

  • 可能な限り最速の市場参入を可能にします
    費用のかかるセットアップ料金とプロセスを回避
    現地の規制を確実に遵守するための専門知識を提供します
    地域のサポートとリソースを最大限に活用
Hiring an Overseas Employee

証言

マヌエル・ラモス

テラオ アジア

取締役社長

INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。

5/5

カンボジアで習熟作業者派遣組織パートナーシップを形成するためのステップは何ですか?

INS グローバルは、グローバル習熟作業者派遣組織の サービスで 15 年以上の実績があります。 従業員の配置ニーズを整理および管理するためのシステムは、次の簡単な手順に基づいています。

1お会いしてお客様のご要望をお伺いし、個別のサービスプランを一緒に考えていきます。
1私たちの地元の習熟作業者派遣組織は、カンボジアでスタッフを雇い、支払う手段を提供していきます。
1 INS グローバルは、カンボジアの従業員の人事サービスを必要なだけ管理していきます。
1カンボジアのあなたのチームは業務を開始し、新しいチャンスを最大限に活かせるように仕事に取り掛かります。

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者のサービスの違いは?

カンボジアで事業を開始するために必要なサービスの範囲を決定する前に、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いを理解しておくと役に立ちます。ほとんどの国では、この 2 つはほぼ同じように機能します。 それでも、この 2 つの用語は、提供されるサービスの範囲を区別するために使用されることがあります。 通常:

習熟作業者派遣組織は、他社の従業員に人事サービスを提供します。
これらは、給与計算、税金、法令順守、および福利厚生管理サービスにまで及ぶ可能性がありますが、これらに限定されません。
習熟作業者派遣組織 は元の会社と契約を結びます。
雇用代行業者は、別の会社に代わって従業員を合法的かつ公式に雇用します。
グローバル習熟作業者派遣組織が提供するサービスに加えて、雇用代行業者はスタッフ メンバーの募集と雇用に含まれるすべての責任を負います。
雇用代行業者は、元の会社に代わって従業員と契約を結ぶことができます。
ほとんどの国と同様に、カンボジアでは 2 つのサービスの違いは限られています。習熟作業者派遣組織は グローバル雇用代行業者として機能し、両方に開かれたあらゆるサービスを提供することができます。

カンボジアの労働法

カンボジアの雇用契約

カンボジアには2種類の雇用契約があります。 これらは、固定 (特定と呼ばれることもあります) 期間または固定されていない (未確定と呼ばれることもあります) 期間として分類されます。
固定期間契約は最長 2 年間で、その後は自動的に未固定になります。 固定契約は、口頭または書面による合意のいずれかによって行うことができます。 ただし、不定契約は、書面による契約で法的に定義する必要があります。
雇用主は、契約開始時に最大 3 か月の試用期間を設定できます。
一方的な解雇の場合、雇用主は、従業員の勤務期間に応じて、7 日から 3 か月の通知期間を与える必要があります。
正当な理由のない解約の払い戻しは厳しいものになる可能性があります。
契約の終了時に、雇用主は従業員に契約期間に応じた退職金を提示する必要があります。退職金は、6ヶ月-12ヶ月の勤続に対して7日分相当の給与、それ以上の勤続年数の場合は、最大で6ヶ月分の勤続年数に応じた15日分の給与となります。

カンボジアの労働時間

カンボジアの労働時間は、近隣諸国よりも長いかもしれません。 WHO によると、カンボジアの労働者の 11.5% は、健康上の問題になるほど「過剰な」時間働いています。
そうは言っても、通常、カンボジアの労働時間は 1 日 8 時間または 1 週間 48 時間です。 残業は1日2時間まで可能です。 昼休みやあらゆる種類の休憩について、標準化された法的仕様はありません。
残業代は標準給の150%、夜間・日曜・祝日の場合は200%増しとなります。

カンボジアの祝日と有給休暇

カンボジアには、毎年日にちが変わる祝日がたくさんあります。 雇用主は、政府が発表する年次祝日の公式発表に注意する必要があります。
2022年には、21日間の有給休暇が導入されます。 これは、政府が2020年に、大量の有給休暇によって引き起こされる複雑さのために、祝日の数を減らすと発表し、減少しています。
有給休暇も充実。 勤続1年後から、1ヶ月に1.5日の年次有給休暇(週48時間労働基準。48時間未満の労働者には比例休暇)が付与されます。

カンボジアの病気休暇

医療専門家による適切な検証を取得すると、カンボジアの従業員は最大 6 か月の医療休暇を得る対象となる場合があります。 この期間中、雇用主は従業員の契約を終了することはできません。
有給の病気休暇は必須ではありませんが、一般的に雇用主は以下を支払うことが推奨されています。
最初の月は給料100%
2 か月目と 3 か月目は 60% の給与
4 ~ 6 か月間は給与 0%
仕事関連の事故の場合、雇用主は必要なすべての請求金額と治療費を支払わなければなりません。

カンボジアの産休・育休

2020 年以降、カンボジアの労働法では、1 年間の勤務後に 90 日間の出産休暇を認めており、そのうち少なくとも 6 週間は出産後に取得する必要があるとしています。出産休暇を使用する労働者は、この期間中の解雇からは保護されています。 通常の給与の 50% を受け取る必要があります。
現在、有給の育児休暇や育児休暇はありません。 ただし、これは議論のトピックであり、近々に変更される可能性があります。

カンボジアの税法とメリット

カンボジアの税金は、すべての所得金額に応じて毎月支払わなければなりません。 居住者 (1 年に 182 日以上カンボジアに居住する人) は、130 万リエル以上の場合は 5% から、 1250 万リエル以上の場合は 20% まで段階的に課税されます。
非居住者は、20% の標準均一料金を支払います
従業員の契約に関連するすべての「付加給付」には 20% の税率が課されます。
雇用主は、200,000 リエルを超える従業員の月収の 2.6% を従業員のヘルスケア スキームに、0.8% を職業リスク スキームに支払うことが求められています。
2021 年現在、雇用主と従業員はそれぞれ、従業員の月給の 2% を国民年金制度に拠出することが求められています。

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FAQs

いいえ、各国の労働法を遵守するために、海外の現地法人を利用する必要があります。

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (Professional Employment Organization) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

登録雇用主は、特定の国で雇用されているスタッフに対して責任を負う法人です。 実際には、外国企業は子会社を設立して海外従業員の登録雇用主になるか、PEOを使用して登録雇用主として行動することができます。

責任は国によって異なる場合があり、労働契約の問題、給与管理、税務コンプライアンス、社会保障管理、経費請求の申告、雇用と解雇など、すべてのスタッフ管理責任が含まれます。
手続きなど

一般的に、既存の PEO を記録上の従業員として使用して、従業員が海外に拠点を置くには 1 か月が必要です。 新しい子会社を正式な雇用主として設立する場合、遅延は 4 ~ 12 か月です。

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