雇用代行業者 | INS Global

合併と買収は重大な課題をもたらしますが、EORを活用することで、人材の移行を円滑化し、コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることができます。

リモートワークの増加やテクノロジーに精通した現地の労働力により、北京での雇用は進化していますが、コンプライアンスの問題や現地特有の問題は残っています。

雇用主記録（EOR）ソリューションは、コンプライアンスを確保することで国境を越えた役員報酬プランを合理化し、

最近、「Rising National Brands」プロジェクト委員会は、注目すべき中国企業のリストに上海Songmaを加えました。

ORの入社プロセスは、企業が従業員を迅速に入社させ、現地の規制を完全に遵守できるように設計されています。

EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）サービスにはいくつかの選択肢があり、それぞれ柔軟性と制御性の程度が異なります。詳細はこちら。

INSグローバルのようなEORを利用すれば、マレーシアで事業体を持たずに雇用することが可能なだけでなく、効率的で労働法に完全に準拠した雇用が可能になります。

INSグローバルのようなEORを利用すれば、フィリピンで事業実体を持たずに雇用することが可能であるだけでなく、効率的でコンプライアンスにも適合します。

INSグローバルのEORは、シームレスな労働ソリューションにより、ベトナムで事業実体を持たずにスタッフを雇用することが可能であり、効率的です。

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