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2023 年タイで請負業者に支払う最良の方法

2023 年タイで請負業者に支払う最良の方法

10月 5, 2023

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重要ポイント

  1. リモートワークはタイで人気があり費用対効果の高いオプションです。
  2. 独立請負業者を雇用すると、運営上さまざまなメリットが得られます
  3. EOR と連携すると、タイでの独立請負業者の採用と管理に役立ちます
まとめ

タイは、経験豊富で専門的な労働者を雇いたいと考えている企業にとって、最適な目的地です。近年、フリーランスや個人請負業者の数は急速に増加しており、タイで個人請負業者を雇用するには絶好の機会となっています。ここでは、タイで契約社員を採用し、給与を支払うための手順と、常に覚えておくべき給与計算の注意点について概説します。

タイの独立請負業者とは何ですか?

フリーランサーまたは自営業者として働くことは、タイでは人気のある選択肢です。 これらの役割は通常、リモートワークをベースにしており、フルタイム雇用と比較して個人に柔軟性が与えられます。

タイの労働法によると、独立請負業者とは、事前に取り決めた契約に基づいてサービスを提供する外部の事業体、企業、個人を指します。この関係の重要な面は、請負業者がかなりの独立性と自主性を持って業務を行うことであります。

また独立した請負業者も自営業として分類され、複数の顧客を引き受けることができる必要があります。その役割の性質上、ある程度のリスクが伴うはずです。これは、彼らが従業員ではなく、外部組織として活動していることを示しています。

タイでリモートワーカーとして請負業者を見つける方法

タイで独立請負業者を見つけることは、特に現地での経験やネットワークがない場合、多くの困難を伴う可能性があります。 さまざまなプラットフォームやオンライン マーケットプレイスは、企業が人材を発掘するのに役立ちますが、それらが常に最も信頼できるオプションであるとは限りません。

ただし、グローバルなEORと提携すると、プロセス全体を簡素化できます。 EOR はグローバルおよびローカルの経験を持っており、世界中から請負業者を採用および管理するのに役立ちます。 このアプローチは、タイで請負業者を見つけ、管理し、支払いを行う最も効果的かつ安全な方法です。

EOR サービスは採用段階を超えて拡張され、請負業者と請負業者の支払いの管理を支援します。 給与処理から契約管理に至るまで、これらの重要なサービスは不可欠だが複雑な管理タスクを処理するため、お客様はビジネスの成長に集中できます。

タイで独立請負業者を雇用するプロセスは、両当事者が書面による独立請負業者契約を締結することから始まります。 この契約には、必要なサービスと、タイの請負業者に支払うために必要な取り決めが明確に示されている必要があります。 場合によっては、契約には、提供されるサービスの請求書も含まれる場合があります。

タイの独立請負業者と協力することの最も良い点は、彼らの給与計算や税金を処理する必要がないことです。

タイの給与と税金

タイの独立請負業者は、フルタイム従業員と同じ福利厚生や保護を受けられません。 さらに、納税義務と社会保障負担金を履行する全責任を負っています。

独立請負業者として分類された場合でも、タイで労働者が社会保障保護や福利厚生を受けることが除外されるわけではありません。 唯一の違いは、各労働者がコンプライアンスを維持するためにすべての控除と拠出金を作成する完全な責任を負っていることです。

これらの請負業者は外部事業体として活動するため、純利益に基づいて税金を処理します。 また、所得、控除、利益の概要を記載した年次納税申告書も提出します。

場合によっては、独立した請負業者が合法的な事業として登録することで、財務管理や事業経費の控除がさらに容易になる場合があります。

タイの独立請負業者と協力する雇用主は、社会保障控除や拠出金を管理する必要がありません。 ただし、タイで請負業者に料金を支払う場合は、コンプライアンスを遵守するために請負業者に対して負う責任を認識することが最善です。

ただし、米国など一部の国の企業では、追加の事務手続きが必要になる場合があります。 タイで請負業者に支払いを開始する前に法律の専門知識を求めておくと、将来の望まない罰金や罰金を回避するのに役立ちます。

2023 年タイで請負業者に支払う最も効果的な方法

タイにおける請負業者への支払い方法は、正社員への支払い方法とは異なります。 なぜなら、独立請負業者には固定給が支払われないからです。 代わりに、契約書に記載されている合意金額を請負業者に支払う必要があります。

タイでは、時間単位、週単位、月単位、またはプロジェクトごとに基づいて請負業者に報酬を与えることができます。 具体的な支払いの取り決めについては、契約書または合意書に記載する必要があります。

支払い方法については、契約者への支払いをさまざまな方法で処理できます。

1. デジタルウォレット

デジタルウォレットは、オンラインで支払いを行うための非常に効果的な方法です。 セットアッププロセスは簡単で、わずか数秒以内に資金を送金できます。

ただし、これらのウォレットにはすべて手数料がかかり、高額な支払いの場合はすぐに加算される可能性があることに注意することが重要です。 さらに、これらのウォレットは、特に国境を越えて送金する場合、従来の銀行ほど安全ではありません。

タイでは、消費者の 56% が即時支払いに TrueMoney Wallet を好みます。 このウォレットを使用すると、即座に送金できるだけでなく、タイの人々が地元の店舗で資金を引き出すこともできます。

2. 銀行振込

直接銀行振込は、タイでの最も信頼できる支払い方法の 1 つです。 この方法は非常に安全であり、国際送金が可能です。 資金が送金されると、受取人の銀行口座に直接反映されるため、その過程で発生する多くの手数料が回避されます。

ただし、国際送金の場合、国内での支払いに比べてプロセスに大幅に時間がかかる場合があります。 さらに考慮すべき要素は手数料と外国為替レートであり、これらにより送金が完了するまでに最大 1 週間の遅延が発生する可能性があります。 すでにこの方法を従業員への支払いに使用している場合は、労働関係の精査が強化される可能性があります。

タイの請負業者への支払いに直接送金を使用することを検討している場合は、これらすべてを考慮する必要があります。

3. EORと提携する

海外で自分の給与を管理したり、タイの請負業者に支払いを行うために現地会社を設立したりすることは、信じられないほど難しく複雑です。 これが、多くの大手企業がタイの専門の雇用主 (EOR) に複雑な問題を処理してもらうことを選択する理由です。

この包括的なサービスは、雇用、管理、給与計算の側面をシームレスに統合し、請負業者へのすべての支払いの管理を支援します。 支払いプロセスをグローバル EOR に引き渡すことで、給与処理、管理タスク、コンプライアンスを管理しながら、請負業者への安全かつローカライズされた支払いを保証できます。

これにより、可能な限り最も効率的な方法でビジネスを運営することに集中できるようになります。

INS グローバル を使って、タイおよび世界中で請負業者を雇用し、支払いを行います。

INS グローバルは 15 年以上にわたり、御社のような企業と協力し、専門知識と経験を提供して御社の国際的なビジネス拡大をサポートしてきました。 採用や入社教育から給与管理や人事サービスに至るまで、弊社の PEO および EOR ソリューションはプロセス全体をシンプル、安全、効率的にします。

最先端のテクノロジーを活用し、世界的なビジネストレンドを常に把握することで、当社は世界 100 か国以上で人材の獲得と請負業者の管理を合理化しています。

世界的な雇用戦略と現地の微妙な違いに関する包括的な知識により、現地の労働法と規制を完全に遵守しながら、タイで請負業者を見つけ、管理し、支払いを行うことができます。

グローバル展開には、複雑さや過剰なコストはもう必要ありません。 今すぐ INS グローバルにお問い合わせいただき、簡単かつ自信を持って世界中にリーチを拡大する方法を確認してください。

よくある質問

タイで独立請負業者を雇うことはできますか?

タイで外資系企業として請負業者を採用、雇用、支払いを行い、現地での拡大計画を支援することができます。 ただし、各雇用関係を正しく分類するには、現地の労働法を理解することが不可欠です。 労働者を誤って分類すると、高額な罰則や罰金が科される可能性があります。

タイではリモートワークが人気ですか?

タイでは在宅勤務の選択肢が、ここ数年、その人気が高まっています。 タイには多様で熟練した労働力があり、拡大計画を推進するために労働者を雇用したいと考えている企業にとって理想的な場所です。

タイで請負業者に支払う最良の方法は何ですか?

タイでは請負業者に支払うさまざまな方法があります。 ただし、タイの現地 EOR と協力することが最も安全で効率的かつ効果的なオプションです。 INS グローバル のような地域の EOR は、独立した請負業者を含む、国内外の多様な労働力の採用と管理を支援します。

タイで請負業者を雇う際に EOR は役に立ちますか?

もちろんです! INS グローバルのようなタイの人材紹介会社のサービスを提供できる地元の EOR は、グローバルな労働力の一部としてタイで請負業者を見つけ、雇用し、支払いを行うのに役立ちます。 この統合されたアプローチにより、プロセス全体が簡素化され、人事業務や法的コンプライアンスを気にせずに拡大目標に集中できるようになります。

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