2025年のグローバル採用におけるAtlas（Safeguard Global）の代替案に関する8つのよくある質問

今年のベスト Atlas の代替案は次のとおりです。:

1. INS Global
2. Deel
3. Remote
4. Oyster HR
5. Rippling
6. Multiplier
7. Papaya Global
8. Globalization Partners (G-P)

グローバルな労働力管理には、複数の管轄区域にまたがる国際的な給与計算、コンプライアンス、採用のための包括的なツールが必要です。Atlas（旧Safeguard Global）は、広範な地理的範囲と豊富な経験を持つプロバイダーとしての地位を確立していますが、利用可能な唯一のソリューションではなく、すべての組織に最適なソリューションとは限りません。

より競争力のある価格、より迅速な導入、よりパーソナライズされた地域の専門知識、より優れたカスタマー サポートの応答性、最新のプラットフォーム機能を求めている場合でも、単にオプションを検討している場合でも、この包括的なガイドでは、2025 年の Atlas の代替案を検証し、グローバルな採用ニーズについて情報に基づいた決定を下せるよう支援します。

2025年のAtlasの代替案トップ8

1. INS Global

INS Global は2006年の創業以来、企業とグローバル人材を繋ぎ、160カ国以上で、個別対応のアドバイザリーサポートに裏付けられた包括的なサービスを提供しています。プラットフォームのみのソリューションとは異なり、INS Globalはテクノロジーと地域専任の専門家を組み合わせ、お客様の事業拡大プロセス全体を通して戦略的なガイダンスを提供します。

主な特徴:

• 160か国以上をカバーし、地域ごとの専任エキスパートを配置
• 採用地域ごとに専任アドバイザーを配置
• ISO 27001認証取得済み、GDPR準拠のGlobalViewプラットフォーム
• 人による監視で給与計算精度99%
• グローバルな採用における採用成功率95%
• 顧客満足度97%
• デジタルツールを補完するリアルな人によるサポート
• 統合されたドキュメント管理とチャットサポート
• 請求書、経費、現金前払いの管理
• EORを超えるエンドツーエンドの採用サービス

最適な用途:

従来のプラットフォームベースのソリューションではなく、専用の地域専門知識と個別のアドバイザリ サポートを備えたパートナー重視のアプローチを求めている企業。

Atlasに代わってINS Globalを選ぶ理由:

INS Global は、特定の採用市場のニュアンスを理解している専任のアドバイザーを擁し、Atlas のプラットフォーム中心のアプローチよりもはるかにパーソナライズされた地域アドバイザリー サポートを提供します。

Atlas は広範囲に及ぶサービスを提供していますが、INS Global は信頼性の高いテクノロジーと人間の専門知識を組み合わせ、複雑なコンプライアンスの課題や文化的考慮点をガイドすることで、Atlas のより大規模でトランザクション重視のモデルでは重視されない実践的なパートナーシップを提供します。

INS Globalは、給与計算の精度99%、顧客満足度97%を誇り、Atlasのサービス対応力とサポート品質に関するよくある不満に対処しています。さらに、INS GlobalはAtlasが提供していないフルサービスの採用サービスを提供しており、人材発掘からコンプライアンス遵守に基づく雇用まで、エンドツーエンドの国際的な採用ソリューションを実現します。複数のベンダーを介する必要がなくなり、より競争力のある価格でより高い価値を提供します。

INS Globalの違い:

• 人が中心のアドバイザリーモデル: INS Global は、自動化されたシステムや従来のプロセスだけに頼るのではなく、地域の専門家である専任のアドバイザーを配置し、国際的な拡大の過程全体にわたって戦略的なガイダンス、実践的なサポート、現地市場の洞察を提供します。
• 実績: INS Global は、2006 年以来 160 か国以上で事業を展開し、3,200 社以上の企業から信頼を得ており、多様な国際市場における複雑な国際雇用規制、文化的なニュアンス、市場固有の課題への対応において 20 年近くの経験を持っています。
• 合理化されたプロセス: 候補者を選択 → INS Global がセットアップ、契約、コンプライアンスに対応 → 市場を理解している専門家による継続的な地域サポートを受けながら、コンプライアンスに準拠した給与計算を通じてオンボーディングします。
• 包括的なプラットフォーム: GlobalView プラットフォームは、請求書、経費、文書、サポートを 1 つの安全な場所に一元管理しながら、従来のプラットフォームだけでは提供できない人間的なタッチと個別のガイダンスを維持します。
• フルサービスの採用: INS Global は、EOR 以外にも、エンドツーエンドの採用サービスを提供しており、国際的な展開において重要な差別化要因となる採用成功率を向上させる地域的な洞察力によって、ターゲット市場で適切な人材を特定して確保できるよう支援します。

2. Deel

Deel は、自動化とスピードを重視し、150 か国以上で年間 50 億ドル以上の支払いを処理しており、世界の雇用分野における有力な選択肢の 1 つとして浮上しています。

主な特徴:

• 100か国以上で自社所有のEORサービスを展開
• 請負業者管理機能
• 2～3日でセットアップ完了、迅速な導入が可能
• コンプライアンス監視と税務申告の自動化
• 統合型HRISおよび給与計算ソリューション
• 120以上の主要人事・会計ツールとの連携
• 従業員と請負業者向けのセルフサービスプラットフォーム
• 契約書の自動作成
• グローバルな福利厚生管理
• 一括支払い機能
• 移民サポート

最適な用途:

広範な国際的カバレッジ、自動化、スピード、最新のプラットフォーム機能を優先する企業。

Atlasに代わってDeelを選ぶ理由:

Deelは、Atlasのより長い導入期間に対し、2～3日という大幅な高速オンボーディング、より現代的なプラットフォーム機能、そして優れた自動化機能を提供します。120以上のツールとユーザーフレンドリーなインターフェースを備えた広範な統合エコシステムにより、Atlasの従来のプラットフォームよりも優れたユーザーエクスペリエンスを提供します。また、Deelの価格設定は、Atlasのカスタム見積もりモデルよりも一般的に競争力があり、透明性も高くなっています。

3. Remote

Remote は、70 か国以上で完全所有のエンティティ モデルを採用していることで際立っており、サードパーティのパートナーに依存せずに国際的な雇用プロセスをより細かく制御できます。

主な特徴:

• 70か国以上に拠点を展開（サードパーティへの依存なし）
• 透明性の高い定額料金設定（追加料金なし）
• 知的財産権の自動移管（貴社へ）
• 各国固有のコンプライアンス関連文書
• 100以上の通貨での支払い
• 契約社員から社員へのスムーズな移行ツール
• グローバルな福利厚生管理
• 専任のコンプライアンス専門家
• 従業員の転勤サポート
• リモートワーク重視のチーム管理ツール

最適な用途:

完全所有のエンティティ モデルを使用して、国際市場における IP 保護と規制遵守を優先するテクノロジー企業および事業。

Atlasに代わってRemoteを選ぶ理由:

70カ国以上で展開するRemoteの自社モデルは、Atlasが一部の市場で依存しているサードパーティへの依存を排除​​し、より迅速な処理とより直接的なコントロールを実現します。Remoteの透明性の高い定額制料金は、Atlasの複雑なカスタム料金体系よりも予測可能性が高くなります。最新のプラットフォームと知的財産権管理への注力により、Atlasの従来のシステムよりも優れたユーザーエクスペリエンスと専門的な機能を提供します。

4. Oyster HR

Oyster は、透明性のある価格設定と優れた顧客サポートで高い評価を得ており、特に国際的な雇用に重点を置いたユーザーフレンドリーなアプローチで 180 か国以上をカバーしています。

主な特徴:

• 180か国以上をカバー
• 請負業者管理機能
• 隠れた手数料のない、透明性の高い包括的な価格設定
• 専任のアカウントマネージャーによる個別サポート
• 140以上の通貨での支払いサポート
• 請負業者の誤分類防止の取り組み
• 株式管理ツール
• 休暇管理と福利厚生管理
• コンプライアンスに関するアラートと最新情報
• 移民サポート

最適な用途:

透明な価格設定とグローバル雇用に重点を置いた強力なサポートにより、コスト効率の高い国際展開を目指すリモートファースト企業。

Atlasに代わってOysterを選ぶ理由:

Oysterは、Atlasのカスタム見積もりモデルよりもはるかに透明性の高い価格設定を提供し、予算策定をより容易かつ予測可能にします。プラットフォームはAtlasの従来のインターフェースよりもモダンで使いやすく、Oysterはカスタマーサービスの対応力において常に高い評価を得ています。競争力のある価格設定は、Atlasのプレミアム料金よりも中規模企業にとってより価値のあるものとなっています。

5. Rippling

Rippling は、従来の EOR サービスを超えて、HR、IT 管理、グローバル給与計算を単一のプラットフォームに統合する独自のオールインワン アプローチを提供します。

主な特徴:

• 人事、給与、IT、支出管理のための統合プラットフォーム
• 50か国以上で給与計算を自動化
• デバイス管理とアプリのプロビジョニング
• サードパーティへの依存を排除​​するネイティブ給与計算システム
• 500以上のパートナーアプリとの連携
• 主要市場で5日間の給与計算処理
• コンプライアンスと福利厚生の自動化
• 包括的なアプリアクセス管理
• IDとアクセス管理
• 経費管理
• 学習管理システム

最適な用途:

HR サービス、IT 管理、グローバル給与計算を 1 つの統合ソリューションに組み合わせた完全な人材プラットフォームを求めている企業。

Atlasに代わってRipplingを選ぶ理由:

Ripplingは、人事部門とITサービスの両方に独自の重点を置いており、Atlasにはない包括的な機能を提供します。これは特にテクノロジー企業にとって大きなメリットです。500以上の連携機能と最新のインターフェースを備えた統合プラットフォームは、Atlasの個別のレガシーシステムと比較して、はるかに多くの機能と優れたユーザーエクスペリエンスを提供します。主要市場向けのネイティブ給与計算機能により、処理速度も向上します。

6. Multiplier

Multiplier は、国際的に拡大する企業のスピードとシンプルさに特に重点を置いて、150 か国以上で包括的な EOR およびグローバル給与計算サービスを提供しています。

主な特徴:

• 150か国以上でEORサービスを提供
• スタートアップ企業向けにカスタマイズされた迅速なオンボーディングプロセス
• 複数通貨対応の給与計算処理
• 一元化された人事管理プラットフォーム
• 入国管理およびビザサポート
• コンプライアンス監視の自動化
• 複数の管轄区域にまたがる福利厚生管理
• 専任のカスタマーサクセスマネージャー
• 契約社員から社員への転換
• グローバルな経費管理
• 地域に合わせた福利厚生パッケージ

最適な用途:

管理の複雑さや長期にわたる契約なしで、迅速な国際展開を必要とするスタートアップ企業やスケールアップ企業。

Atlasに代わってMultiplierを選ぶ理由:

Multiplierは、スタートアップ企業や成長企業向けに特別に設計された、迅速なオンボーディング、より柔軟な契約条件、そしてより競争力のある価格設定を提供しています。Atlasのエンタープライズ向けサービス提供とプロセスの長さが障壁となっている分野です。プラットフォームのモダンなインターフェースとシンプルさへのこだわりにより、小規模なチームでもAtlasの複雑なレガシーシステムを操作するよりも容易に国際展開を行うことができます。

7. Papaya Global

Papaya Global は、160 か国以上にわたる企業に包括的な給与計算および労働力管理サービスを提供しており、国際性を重視したエンタープライズ グレードの代替ソリューションを提供しています。

主な特徴:

• 160か国以上をカバー
• エンタープライズグレードの給与計算処理プラットフォーム
• コンプライアンスと税務管理の自動化
• 主要ERPシステムとの統合
• リアルタイムの給与計算分析とレポート作成
• 複数国間の給与計算統合
• 企業向け専任導入チーム
• 高度なワークフォース分析
• 税務申告の自動化
• グローバルな福利厚生オーケストレーション
• 給与計算データの可視化

最適な用途:

高度な国際給与統合、高度な分析、グローバルに焦点を当てたエンタープライズ システム統合を必要とする大企業。

Atlasに代わってPapaya Globalを選ぶ理由:

Papaya Globalのプラットフォームは、Atlasのレガシーシステムよりも高度な分析、優れたデータ可視化、そして最新のエンタープライズ機能を提供します。どちらもエンタープライズクライアント向けですが、PapayaはAtlasのプレミアム料金よりも洗練されたレポート機能、優れたERP統合、そして競争力のある価格設定を提供しており、データドリブンな組織にとってより価値のある選択肢となっています。

8. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners (G-P) は、世界的な EOR 分野の先駆的なプラットフォームの 1 つであり、180 か国以上で企業クライアントに包括的な雇用ソリューションを提供しています。

主な特徴:

• 180か国以上をカバー
• エンタープライズグレードのインフラストラクチャ
• 自社所有エンティティネットワーク
• 自動化されたコンプライアンスおよび給与計算処理
• 企業向け専用アカウント管理
• 主要HRISプラットフォームとの統合
• 高度なレポート作成と分析
• 入国管理およびビザサポート
• グローバルな福利厚生管理
• リスク軽減と法的サポート
• コンプライアンスアドバイザリーサービス

最適な用途:

広範な国際事業のために確立されたインフラストラクチャ、実績、包括的なリスク軽減を必要とする大企業。

Atlasに代わってGlobalization Partners (G-P) を選ぶ理由:

G-P独自の所有エンティティネットワークは、Atlasの所有エンティティとサードパーティエンティティの混合モデルよりも直接的なコントロールを提供します。この分野のパイオニアであるG-Pは、同等のカバレッジとエンタープライズ機能を提供し、より一貫性のあるサービス提供を期待できます。両社は同様のエンタープライズ市場にサービスを提供していますが、G-PはグローバルEORに特化しており、Atlasの幅広いポートフォリオアプローチよりも優れた専門知識を提供できる可能性があります。

Atlas (旧 Safeguard Global) の代替案を検討する理由は何ですか?

代替案を検討する前に、企業が Atlas 以外のソリューションに目を向ける理由を以下に示します。

• 透明性が制限されたプレミアム価格設定: Atlasは主にカスタム見積もりに基づいて事業を展開しており、その価格は市場の上位に位置しています。多くのユーザーから、サービスの質や機能を考えると、そのプレミアム価格は正当化されないという報告があり、特に、より手頃な価格の代替サービスが同等かそれ以上の機能を提供している場合、そのことが問題となっています。価格の透明性の欠如は予算策定を困難にし、計画段階で不確実性を生み出します。
• レガシープラットフォームと時代遅れのインターフェース: Safeguard GlobalからAtlasへとブランド名が変更されたにもかかわらず、多くのユーザーから、基盤となるプラットフォームが依然として時代遅れであり、より新しくモダンな代替製品と比べてインターフェースが直感的でないという報告が寄せられています。ユーザーエクスペリエンスは時代遅れと感じられ、同業他社と比べてより多くのトレーニングが必要となり、日常業務に支障をきたしています。
• 導入とオンボーディングの遅さ: 複数のレビューで、Atlasの導入プロセスは長く煩雑で、完全なオンボーディングまでに数週間から数ヶ月かかることが指摘されています。競争の激しい人材市場において、このような長期にわたる導入プロセスは、より機敏なプラットフォームを持つ、より迅速に行動する競合他社に候補者を奪われる結果につながる可能性があります。
• カスタマーサポートの応答性に関する問題: Atlasのカスタマーサポートの対応に一貫性がないという報告が複数ユーザーから寄せられています。具体的には、応答時間が遅い、緊急の問題発生時に知識豊富な担当者に連絡がつきにくい、複雑な問題を迅速に解決できないなどです。国際的な給与計算やコンプライアンス管理において、サポート対応の遅延は重大な運用リスクをもたらします。
• 多くの市場におけるサードパーティへの依存: Atlasは、グローバルネットワークの多くの市場において、サードパーティのパートナーや現地のサービスプロバイダーに依存しています。これにより、サービス品質のばらつき、応答時間の延長、コミュニケーションの遅延が生じる可能性があります。これは、緊急の給与計算やコンプライアンス関連の問題など、早急な対応が必要な場合に特に顕著です。
• 複雑な契約条件と柔軟性の欠如: Atlasは通常、長期にわたる契約を要求し、解約には相当の通知期間が設けられ、一部の地域では最低限の従業員数要件が設けられています。この硬直性は、新規市場への進出を目指す企業、成長軌道が不透明なスタートアップ企業、あるいは事業拡大に伴って柔軟性を求める組織にとって課題となります。

適切なAtlasの代替案を選ぶ方法

Atlas の代替案を評価するときは、次の重要な要素を考慮してください。

1. 価格の透明性と競争力

あらゆるシナリオごとに個別の見積もりを求めるのではなく、明確な事前価格を提示するプロバイダーを探しましょう。初期費用、月額料金、オフボーディング費用、そして隠れた費用を含めた総費用を比較検討しましょう。透明性の高い価格モデルが、Atlasのプレミアムで不透明な価格体系よりも価値を提供できるかどうかを評価しましょう。

2. プラットフォームの最新性とユーザーエクスペリエンス

各プラットフォームのユーザーエクスペリエンス、インターフェースの品質、最新機能を評価しましょう。デモをテストし、直感性、モバイル機能、セルフサービス機能、そして全体的なユーザビリティを評価しましょう。最新プラットフォームは、Atlasのようなレガシーシステムと比較して、トレーニングの必要性を軽減し、運用効率を向上させます。

3. 導入のスピードと俊敏性

具体的なターゲット市場における実際の導入期間を比較検討しましょう。迅速な採用が必要な場合は、数週間や数ヶ月ではなく、数日単位でオンボーディングを実施できるプラットフォームを優先的に検討しましょう。優秀な人材獲得競争において、そしてビジネスの推進力として迅速なチーム構築が不可欠な場合、迅速な導入は非常に重要です。

4. カスタマーサポートの品質と対応力

特に緊急の給与計算やコンプライアンス問題など、サポート品質、対応時間、問題解決に関する最近のユーザーフィードバックを具体的に確認してください。専任のアカウントマネージャー、地域スペシャリスト、24時間365日対応のサポート体制、そして実績のある対応力と専門知識を持つチームを提供するプロバイダーを探しましょう。

5. サポートモデルと地域ごとの専門知識

チームがプラットフォーム主導のアプローチを好むのか、それとも専任の地域アドバイザーとのコンサルティングパートナーシップを好むのかを判断します。未知の市場への複雑な国際展開においては、地域ごとの専門知識と実践的なガイダンスを提供するプロバイダーは、取引プラットフォームのみのソリューションよりも大きなメリットをもたらします。

6. 子会社 vs. サードパーティネットワーク

直接的な管理権限を持つ子会社を持つプロバイダーと、サードパーティネットワークを利用するプロバイダーのどちらを希望するかを判断します。子会社は通常、より迅速な対応、より一貫したサービス品質、そしてより高度な管理権限を提供し、サードパーティモデルに伴うコミュニケーションの遅延や不一致を排除します。

7. 契約の柔軟性と条件

契約期間、解約通知期間、最低契約期間、そして規模の拡大・縮小の柔軟性について確認しましょう。新規市場への進出、不確実な成長への対応、あるいはビジネスの変化に合わせてグローバル展開を迅速に調整する必要がある場合、柔軟な契約条件は極めて重要になります。

8. プラットフォームの高度化と革新性

プロバイダーがプラットフォームの革新性、最新機能、そしてユーザーエクスペリエンスの向上に投資しているかどうかを評価します。統合機能、自動化機能、分析機能、そしてプラットフォームが最新か時代遅れかを検討します。新規参入企業は、既存のプロバイダーよりも優れたテクノロジーを提供している場合が多いです。

9. サービスの包括性

EORサービスのみが必要なのか、それとも採用、移民サポート、専門的なコンプライアンスアドバイザリー、その他の付加価値サービスを含む包括的なソリューションが必要なのかを評価します。エンドツーエンドの国際採用サービスを提供するプロバイダーは、複数のベンダーとの調整に伴う課題を解消します。

10. 地理的カバレッジの質

Atlasは多くの国をカバーしていますが、カバレッジの広さだけでなく、優先市場におけるオペレーションの質も評価する必要があります。採用予定の国で、確立された事業基盤を持つプロバイダー（できれば直営企業または強力な現地パートナーシップ）を探しましょう。

11. コンプライアンスに関する専門知識と認証

SOC 2 Type II、GDPRコンプライアンス、ISO規格などの認証を取得していることを確認してください。プロバイダーのコンプライアンス手法、規制問題への対応実績、そして多様な法域における雇用法に関する深い専門知識を評価しましょう。急速に変化する規制への対応力も確認しましょう。

12. 総コスト

初期価格だけでなく、総合的な価値を評価しましょう。サポートの質、導入コスト、プラットフォームの効率性、リスク軽減、含まれるサービス、そして隠れた費用も考慮しましょう。Atlasのようなプレミアムなレガシーソリューションよりも、より優れたプロバイダーに多少の費用を費やすことで、より優れた価値を得られる場合もあります。

グローバルな採用ニーズに INS Global を検討する理由

INS Globalは、企業とグローバル人材を繋ぐ20年近くの実績を持ち、国際展開における信頼できるパートナーとして際立っています。時代遅れのインターフェースと時間のかかるプロセスを抱える従来のプラットフォームとは異なり、INS Globalは安全なテクノロジーと地域ごとの専門知識を融合させています。

• 専任の地域アドバイザー：採用地域を熟知した専門家が直接サポートし、現地のコンプライアンスの複雑さ、文化的な配慮、市場特有の課題を解決します。これにより、トランザクションプラットフォームのみのソリューションでは実現できない、人間による専門知識と戦略的ガイダンスを提供します。
• 競争力と透明性のある価値：明確な価格設定で国際展開を可能にするEORサービス。Atlasの高額な料金や不透明なカスタム見積もりに関する懸念を払拭し、優れたサポート品質、地域ごとの専門知識、迅速な導入を実現します。
• 実績：160カ国以上、3,200社以上の企業に20年近くサービスを提供してきたINS Globalは、従来のプロバイダーの経験と最新のプラットフォーム機能、そして迅速なサービスを融合させ、確立された信頼性と実績のあるプロセスを提供します。
• 一貫した高品質な結果：給与計算精度99%、採用成功率95%、顧客満足度97%を誇るINS Globalは、数十年にわたる経験に裏打ちされた、一貫して高品質なサービスを提供しています。Atlasのサービス対応力とサポート品質に関するよくある不満にも対処しています。
• 包括的な国際サービス：EOR（採用活動開始前調査）からエンドツーエンドの採用、有期雇用者管理まで、INS Globalは信頼できるパートナーを通じて、グローバル採用サービスを包括的に提供します。複数のベンダーを介する必要がなく、調整の複雑さを軽減し、全体的な価値を向上させます。
• 人的サポートを備えた最新プラットフォーム：ISO 27001認証およびGDPR準拠のGlobalViewプラットフォームは、旧来のシステムにありがちなインターフェースの問題を解消し、最新のデジタルツールを提供します。同時に、国際展開の成功に不可欠な人的サポートと地域ごとの専門知識も維持しています。

INS Globalのエキスパートに今すぐお問い合わせください。お客様一人ひとりに合わせた地域別サポートと実績のある専門知識が、グローバル展開戦略をいかに簡素化できるかをご案内いたします。

結論

Atlas（旧Safeguard Global）は、広範なカバレッジと確固たるプレゼンスを活かし、一部のエンタープライズクライアントにサービスを提供しています。しかし、グローバル雇用市場には、特に競争力のある価格設定、最新のプラットフォーム機能、迅速なサポート、迅速な導入を重視する企業にとって、国際的な採用ニーズにより適した選択肢が数多く存在します。より透明性の高い価格設定、地域に関する深い専門知識、最新のテクノロジー、包括的な採用サービス、より迅速なカスタマーサポートの対応など、お求めの条件が何であれ、上記8つの選択肢は2025年における主要なソリューションとなります。

最適な選択は、組織の状況によって異なります。企業規模、予算の優先順位、成長軌道、地理的重点、採用シナリオの複雑さ、希望するサポートモデル、そしてレガシーシステムと最新プラットフォームのどちらに対する許容度が高いかなど、これらはすべて決定において重要な役割を果たします。

時間をかけて、各プロバイダーの強みと自社の具体的な要件を比較検討してください。複数のプラットフォームのデモを依頼してユーザーエクスペリエンスを比較し、各チームと国際展開計画について話し合い、対応力とサポートの質を評価し、価格の透明性を確認し、同様のニーズを持つ企業からの最新のユーザーフィードバックを読んでから、決定を下してください。適切なグローバル雇用パートナーは、国際的な業務を効率化し、あらゆる市場におけるコンプライアンスに自信を持たせ、事業を展開する場所を問わず一貫した高品質のサポートを提供し、効率性を向上させる最新のテクノロジーを提供し、グローバル展開の拡大に合わせて確実に拡張できる必要があります。