チリの企業でリモート勤務：よくある8つの疑問に回答

リモートワークはニッチな利点から世界標準へと進化し、企業と専門家のつながり方を変革しました。多くのチリ人専門家にとって、この変化はチリに拠点を置きながら世界中の企業と協業する機会、あるいは海外移住後もチリ企業にリモートで働き続ける機会を開きました。

同時に、国際的な雇用主はチリが有能でバイリンガル、デジタル接続された人材の拠点としての可能性をますます認識してきています。利用可能なインターネットインフラの急速な拡充に伴い、同国の堅調な経済、信頼性の高いインフラ、高度な教育を受けた労働力が世界的に利用可能となり、ラテンアメリカにおける国境を越えた雇用の最も魅力的な拠点の一つとなっています。

ただし、チリの仕事を維持したまま海外への転職を考えているプロフェッショナルであれ、チリでリモートワーカーを採用する国際的な雇用主であれ、リモート雇用が法的・財務的にどのように機能するかを理解することは不可欠です。

この包括的なガイド、あなたのチリリモートワークガイドは、リモート勤務形態でチリに勤務する、またはチリから働くことに関して、従業員と雇用主が抱く最も一般的な8つの疑問に答えます。

海外からチリの企業にリモートで勤務することは可能ですか？

ほとんどの場合、可能です。チリ人従業員は、コンプライアンス、税務、雇用法上の影響を双方が理解している限り、海外在住中でもチリの雇用主のもとで働き続けることができます。同様に、外国人の専門家も、契約が適切に構成され、労働者の所在地における現地の労働法が遵守される限り、チリ企業にリモートで勤務することが可能です。

海外勤務の法的・税務上の影響

チリの税制は居住地を基準としており、国籍に基づくものではありません。居住者は全世界所得に対して課税されますが、非居住者は通常、チリ国内で発生した所得のみが課税対象となります。チリ人従業員が国外に移住し、他国の税務上の居住者となった場合、その所得は一般的にチリではなく移住先の国で課税対象となります。

例：

• チリのソフトウェアエンジニアがスペインに移住しても、サンティアゴに本拠を置くテック企業で働き続ける場合、スペインの税務当局は現地での所得税納付を求める可能性が高い。
• ただし、チリとスペインは二重課税防止条約を締結しており、所得が二重に課税されることはない。

チリは現在、米国、英国、カナダ、オーストラリア、フランス、およびラテンアメリカ諸国の大半を含む30以上の二重課税防止協定（DTA）を締結しています。これらの条約は、納税義務の適用範囲や社会保障などの拠出金の取り扱い方法を定めています。

チリ企業にリモート勤務する外国人従業員は、海外での活動が恒久的施設（PE）を構成する可能性についても検討すべきです。これは雇用主が外国管轄区域において課税対象となる事業拠点を有するとみなされる状況です。

チリにおけるリモートワーク：チリの雇用法がリモートワーカーに与える影響

チリはまた、遠隔勤務者が逆方向に移動する潜在的な拠点として注目度が高まっています。海外企業で働きながら、同国の低い生活費と有利な労働者保護制度を享受できるためでもあります。

現在、チリの労働制度は労働法（Código del Trabajo）によって規定されており、従業員に対する強力な保護を保証しています。これには以下が含まれます：

• 週最大45時間の労働時間。
• 週に少なくとも1日の休日。
• 有給休暇（年間最低15営業日）。
• 解雇予告と退職金支払い義務。
• 社会保障、健康保険、年金への拠出。

2023年、チリでは新たなテレワークおよびハイブリッド勤務に関する規制も制定され、書面による合意が義務付けられました。これには勤務時間、休憩時間、デジタルデコンネクション権（デジタル機器からの離脱権）の明記が含まれます。

ただし、従業員が海外に異動する場合、現地の労働法が適用されるのが一般的です。元のチリ国内の契約は、再構築されない限り、または雇用主代行サービス（EOR）などの準拠した国際雇用モデルを通じて管理されない限り、適用されなくなる可能性があります。

国境を越える従業員に対する雇用主の責任

雇用主にとって、海外のリモートワーカーを支援することは、単なる柔軟性の問題ではなく、何よりもまずコンプライアンスの問題です。企業は以下の点を判断しなければなりません：

• どの国の社会保障制度と税制が適用されるか
• 現地通貨での給与支払いをどのように管理すべきか
• 従業員の現地滞在が恒久的施設（PE）やその他の海外での法的義務を引き起こすかどうか

適切な計画なしでは、これはすぐに複雑化する可能性があります。多くのチリ企業、特に中小企業（SME）は、国際的なスタッフを雇用する際のコンプライアンス、給与計算、契約管理を委託するため、EORプロバイダーと提携しています。

雇用主代行サービスはどのように機能しますか？

雇用主代行サービス（EOR）とは、企業に代わって労働者を法的に雇用する第三者機関です。EORは、従業員がクライアント企業で業務を継続する間、当該労働者の所在国における人事・給与・コンプライアンス要件のすべてを管理します。

この手法により、チリ国内外の雇用主は現地法人を設立することなく、国際的な従業員を合法的かつ効率的に雇用・管理することが可能となります。

チリの雇用主責任制度（EOR）と従来型雇用：主な相違点

従来の雇用形態では、雇用主は従業員を雇用する各国に現地法人を設立する必要があります。これには登録手続き、税務申告、法的代理人、継続的な報告が含まれ、数か月を要し数千ドルの費用がかかるプロセスです。

一方、EOR（雇用者代理人）は必要な現地インフラを既に有しています。EORは以下の業務を代行します：

• 従業員と法令準拠の現地契約を締結
• 給与計算、源泉徴収、社会保障拠出金を処理
• 休暇・保険・退職金などの法定福利を提供
• 企業が労働法・移民法に準拠した状態を維持

このモデルは特に以下に有用です：

• 海外で従業員を採用するチリ企業
• チリ在住の専門家を採用するグローバル企業
• 海外転勤する従業員の雇用継続を希望する雇用主

EOR（雇用者責任代行）における給与計算、税金、福利厚生

EOR契約のもとでは、従業員は現地通貨で給与を受け取り、関連する控除はすべてEORが処理します。税金、健康保険、年金拠出金は現地の規制に従って支払われます。

海外で働くチリ人従業員にとって、これは以下のことを意味します：

• EORが新しい居住国での税金の正確な納付を保証します。
• 雇用福利厚生（有給休暇や健康保険など）の継続的な受給が可能です。
• チリの雇用主は、海外子会社を設立する必要なくコンプライアンスを維持できます。

チリで働く外国人労働者に対して、EORが対応するのは：

• チリ社会保障（AFP）および健康保険（FONASAまたはISAPRE）への登録。
• チリペソ建ての給与支払い。
• 現地労働法の遵守（労働時間制限や解雇規定を含む）。

法人を設立する代わりにEORを利用すべき場合

EORの利用が理想的なケース：

• チリ人従業員が一時的または恒久的に海外へ転勤する場合
• 企業が市場調査のためチリで1～2名の従業員を採用したい場合。
• 雇用主が官僚主義に煩わされず迅速に事業拡大を図りたい場合。
• 現地での本格的な事業拠点が不要な場合。

子会社の設立は、長期的かつ大規模な事業拡大に適しています。機敏な採用や短期的な配置においては、EORの方が迅速・低コスト・高効率な選択肢となります。

EORを通じて企業でリモートワークすることは可能ですか？

はい。現在多くの企業が、海外で働くチリ人従業員とチリ国内で雇用される外国人従業員の両方に対して、遠隔雇用関係の管理にEORを利用しています。

例：

• カナダに移住したチリのマーケティング専門家は、現地のコンプライアンスを確保するため、カナダのEORを通じて雇用を維持できます。
• 米国のテック企業は、サンティアゴのEORを通じてチリ人開発者を雇用でき、チリに支店を開設する必要がありません。

いずれの場合も、EORが法務・人事・給与計算業務を代行するため、従業員と雇用主は書類作業ではなく業務成果に集中できます。

EORの費用はいくらですか？ – EORプロバイダーの一般的な価格モデル

ほとんどのEORプロバイダーは、以下のいずれかの方法で料金を請求します：

1. 従業員1人あたりの月額固定料金
2. 総給与の一定割合

この料金には給与計算管理、税務コンプライアンス、契約管理、人事サポートが含まれます。一部のEORでは、パッケージの一部として追加福利厚生や法務コンサルティングを提供する場合があります。

コスト比較：EORと現地法人設立の比較

チリ子会社の設立には、設立費用と法務費用として1万～2万米ドルに加え、継続的な会計、代理業務、税務コストがかかります。一方、EORを利用すれば、予測可能な月額料金で数日以内にコンプライアンスに準拠した雇用が可能になります。

新規市場をテストする企業や、限られた数のリモートワーカーを雇用する企業にとって、EORは大幅なコスト削減をもたらします。

EOR利用時に注意すべき隠れたコスト

雇用主は契約書を精査し、以下の点で透明性が確保されていることを確認すべきです：

• 採用・離職時の手数料
• 為替レートの変動
• 追加福利厚生管理費用

INS グローバルのような信頼できるEORは、完全な価格透明性とエンドツーエンドのサポートを提供し、予期せぬ費用の発生を防ぎます。

チリ企業のために海外で働く場合、制限はありますか？

法的コンプライアンスが満たされていても、特定の運用上および物流上の課題は残ります。

社会保障と二重課税防止条約

チリはスペイン、オーストラリア、スウェーデンなどの国々と二重課税防止条約（DTA）および社会保障協定を締結しており、これにより保険料の納付義務が発生する場所が決定されます。

一般的に：

• 海外勤務期間が2年未満の従業員は、適切な登録手続きによりチリの社会保障制度に留まることが可能です。
• より長期の滞在の場合は、通常、滞在先の国の制度への登録が必要となります。

従業員と雇用主は、明確化のため、Servicio de Impuestos Internos (SII) および現地の税務当局に相談すべきです。

タイムゾーン、コミュニケーション、生産性の課題

チリのタイムゾーンは北米、欧州、アジアと大きく異なる場合があります。これにより会議スケジュール、共同作業、プロジェクトのタイムラインに影響が生じます。

雇用主は以下の方法でこの課題を克服できます：

• アシンクロナスなコミュニケーションツール（Slack、Notion、Trelloなど）を活用する。
• 明確な勤務時間の重なりを設定する。
• 定期的なビデオ会議やチームチェックインを促進し、関与を維持する。

チリ企業にリモート勤務を選択するリスクとは？

 

独立請負業者としての誤分類リスク

海外勤務の従業員が「独立請負業者」と分類されながらも雇用主の管理下で業務を遂行している場合、現地当局により法的に従業員として再分類される可能性があります。

これにより罰金、税金・福利厚生の遡及支払い、および評判の低下が生じる恐れがあります。EORを利用すれば、最初から正しい分類と法的コンプライアンスを確保できます。

雇用主の法人税負担（恒久的施設）

恒久的施設（PE）とは、企業が遠隔勤務者を通じて他国に課税対象の存在を有すると見なされる状態を指します。これにより海外での法人税納付義務が発生する可能性があります。

EORを利用することで、従業員が現地の別法人を通じて合法的に雇用されるため、このリスクを回避できます。

海外における従業員の権利と保護

海外のリモートワーカーが現地法に基づき適切に登録されていない場合、医療保険、失業手当、または退職金積立へのアクセスを失う可能性があります。

EORは、従業員が現地国における全ての法定保護を受けられるよう保証すると同時に、元の雇用主との専門的な関係を維持することで、これらの権利を保護します。

結論 – INSグローバルの雇用主代行サービスが企業のグローバル展開を支える方法

チリ人専門家が海外へ移住する場合も、グローバル企業がチリ人材を採用する場合も、国境を越えた雇用の管理は複雑になりがちです。各国で税制、労働法、社会保障制度が異なり、法令違反は高額な罰金につながる可能性があります。

INSグローバルは、雇用主代行（EOR）ソリューションを通じてこのプロセスを簡素化します。このサービスは世界160カ国以上で利用可能です。

現地の法的雇用主として、INS グローバルは以下を管理します：

• 現地法に準拠した雇用契約
• 現地通貨での給与支払い
• 税金、福利厚生、社会保険料
• 人事管理と従業員サポート
• その他

これにより、企業は新たな法人を設立することなく、迅速かつコンプライアンスに準拠した形で自信を持って採用できます。従業員にとっては、安定した契約、法定の保護、国境を越えたシームレスな移行が保証されます。