グローバルな従業員の転勤ガイド | INS Global

グローバルな従業員の転勤ガイド

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8月 12, 2022

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Key Takeaways

  1. 移転プロセス中の問題は、パフォーマンスと満足度に悪影響を及ぼす可能性があります
  2. 従業員の転勤には時間がかかり、複数の隠れたコストが含まれる可能性があります
  3. プロの移転サービスは、プロセスを合理化および簡素化する方法です
Summary

グローバル従業員の移転とは、雇用主が従業員をある会社の場所から別の場所に移動させることです。または、彼らの才能が新しい場所で必要とされる、管理上の理由である可能性もあります。また、従業員をチーム内の別のポジションに配置し、そのスキルをより有効に活用できるようにするということもあります。
グローバル企業の場合、従業員の異動には、新しい国や場所への長期の異動が含まれることもあります。
従業員の異動を成功させることは、長期的なグローバル モビリティにとって最も重要です。 転勤中に従業員に適切なサービスを提供できないと、定着率が低下し、結局雇用主は従業員の再訓練と転勤に費やす時間と費用がかかってしまうことにもなります。
ここでは、転勤手当など、従業員を転勤させる際に考慮すべきいくつかの重要な要素について概説します。 また、プロセス全体をスムーズかつ最小限のリスクで実行する方法も提供します。

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従業員の転勤には何が含まれますか?

従業員の転勤は、従業員をある場所から別の場所に移動させるだけではありません。 関連するすべてにおいてコストが発生し、従業員をグローバルに転勤させる場合、そのプロセスはに長く複雑になります。
考慮すべきニーズのリストを以下にまとめました。
現在の家の片付けと新しい家への設置の両方の住宅支援(最初は一時的な住宅の可能性を含む)
家具、ペット、その他の身の回り品の輸送を含む輸送サービス。
海外転勤の航空運賃
新しい住居を見つけるまでの、新しい場所でのホテルの費用
その過程での生活費
新しい場所でのセットアップ中に
その従業員が効率的に移動できるように、車両のレンタル料金
海外転勤のための語学・文化研修
新市場における人材管理
ビザ、就労許可証、その他の海外転勤にかかる事務手数料
日常的に発生するその他の追加の移転費用の負担


このリストは決して完全なものではありません。 あなたの特定の状況と従業員の要件には、独自のパーソナライズされた要件があります。 さまざまな企業が、従業員のニーズに基づいてさまざまな潜在的なオプションを備えた移転パッケージを提供しています。 ただし、これらの要求は、移転がうまくいかない可能性を減らすために不可欠なものとなります。
まとまりがなく実行が不十分な転勤計画は、すぐに従業員を、圧倒し、不満を感じさせることになります。 その結果、新しい場所での仕事のスタートがうまくいきません。

Hiring Checklist to Improve Your Recruitment Process

従業員の転勤: 費用はどれくらいかかりますか?

引っ越しの際にかかる費用を把握し、無駄遣いをしないようにすることが重要です。
従業員が移動する距離と、従業員の個人、または家族の状況に応じた要因によって最終的な支出額を変わる可能性が出てきます。
転勤費用は従業員の役職によって異なりますが、通常は少なくとも 5,000 米ドル、最高で 24,000 米ドル/となっています。
転勤パッケージは従業員の転勤の標準的な方法であり、これにはフルサービスの専門家の転勤管理会社が関与する場合もあります。 このオファーは魅力的なものであり、従業員のすべての要求に対応する必要があります。 これは、現在の職場を離れるときと、新しい職場に順応するときの両方が含まれます。
徹底的な移転給付パッケージは、従業員の定着率と会社へのコミットメントを向上させることを意味します。

La guía global para la reubicación de empleados

1.一時金

これは、転勤中のすべての費用を賄うために雇用主が従業員に一定の金額を与える場合です。
ただし、一時金が従業員のすべての費用を賄うのに不十分である場合、これは問題を引き起こす可能性があります.
また、雇用主は、お金がどのように使われているか、従業員がそれを社外の費用に使用しているかどうかを監視することもできません。

2. 払い戻し

この方法は、最初に従業員に自分のお金を使ってもらい、その後、会社は移転後にすべての費用を払い戻します。
大量のファイリングと記録管理が必要であり、多くの時間がかかります。
さらに、従業員は、転勤プロセス全体に十分な資金を自分で持っていない場合もあります。

3. 直接請求

雇用主が移転を処理するために引っ越し会社を雇う場合、引っ越し会社は雇用主にすべての費用を直接請求します。
この方法を選択する場合は、会社の移転に過大な料金を請求しない、評判の良い引っ越し会社を雇うことを確かめる必要があります.

4. 移転の委託

このオプションは、サードパーティの会社を雇って、該当する場合は人事サービス、税金、法的要件など、従業員の移動のあらゆる面に対応してくれることです。
従業員のすべての移転サービスをその会社に任せることで、より迅速に完全な法令順守で移転を完了することができます。

Global PEO

INS グローバル が従業員のスムーズな転勤を支援する方法

大きな変化は関係者全員にとって大きなストレスであり、従業員の転勤も例外ではありません。
世界中を移動する複雑さは、雇用主と従業員の両方にプレッシャーと緊張を生み出す可能性があります。 移行を迅速かつ問題なく完了できることは、すべての関係者に利益をもたらします。 つまりは従業員は、自分のニーズを理解している会社に満足し、十分に自分に気を配っていると感じ、新しい場所で働き始めることができます。
INS グローバル は、国際的な専門知識と経験豊富なスタッフを提供しながら、移転プロジェクトを支援していきます。 当社の確立されたグローバルネットワークにより、世界中の地元のプロバイダーと連携できるため、お客様は低価格で最高のサービスを受けることができます。
私たちの法律専門家は、法律の専門知識と現地事業体の構造を提供して、個々の移転プログラムをサポートし、ガイドします。
INS グローバルに移転をアウトソーシングすることで、移転が会社に与える影響と、それが今後のその市場の目的達成にどのように影響するかに焦点を当てることができます。 同時に、細心の注意を払い、スムーズでシンプルな移転プロセスにより、従業員が新しい場所に容易に移行できるように支援します。
手堅い顧客サービスは世界に違いをもたらし、従業員はすぐに仕事に取り掛かることができます。

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