2023年、日本企業が拡大するために選ぶ新しい国は どこか? | INS Global

2023年、日本企業が拡大するために選ぶ新しい国は どこか?

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2月 23, 2023

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日にち

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重要ポイント

  1. JETROの2022年日本企業業績レポートによると、海外進出のターゲット市場は大きく変化しています。主に、潜在的な製造センターとしての、中国の変化です。
  2. その結果、この変化の最大の受益国はベトナムとインドであり、それ以外にもバングラデシュ、ラオス、パキスタンも、人気のある選択肢の国になりつつあります。
  3. しかし、日本企業は、中国を超えてアジア太平洋地域に留まることで、人件費とビジネスのしやすさのバランスを考え、サプライチェーンを適度に短く保っています。
  4. 企業はこれらの状況に適応し、利用可能なリソースの増加と開発を活用するための新しい方法を見つけることが示唆されています.
  5. 一般的に、中国からベトナム、インドへの日本企業の移動が継続する可能性が高く、バングラデシュ、ラオス、パキスタンへの移動は少ないものの、依然として重要な候補であることは確かです。
まとめ

2023 年は、グローバル ビジネスが拡大する方法と場所に大きな変化が現れる興味深い年となるでしょう。日本貿易振興機構 (JETRO) による 2022 年のレポートによると、日本企業のグローバル展開戦略は大きく変化していると言います。ここでは、日本企業が成長するため、その方法を変えている部分を探り、日本企業が、そのターゲットとして選択している新しい国を見ていきます。

 

日本進出戦略の変化とは?

 

JETROの2022年日本企業業績レポートによると、海外進出のターゲット市場は大きく変化しています。主に、潜在的な製造センターとしての、中国の変化です。これはパンデミックの継続的かつ長期的な影響により、中国が製造ニーズの唯一の選択肢と見なすことが少なくなってきたということです。その代わり、日本企業は、主に東南アジアを中心に、より多様な国への拡大の機会を探し始めています。その結果、この変化の最大の受益国はベトナムとインドであり、それ以外にもバングラデシュ、ラオス、パキスタンも、人気のある選択肢の国になりつつあります。

 

一般的に、日本と中国の間の貿易黒字は、72.2% (2021 年) から 64.9% (2022 年) に減少し、日本に有利に動いています。一般的に、中国で働く日系企業の利益は減少しています。 パンデミックの制限によって引き起こされたサプライ チェーンの遅延は、多くの企業が製品を提供することに悪影響を及ぼしました。しかし、日本企業は、中国を超えてアジア太平洋地域に留まることで、人件費とビジネスのしやすさのバランスを考え、サプライチェーンを適度に短く保っています。

 

具体的にどのような変化が見られ、その理由は?

 

J ETRO のレポートは、この変化をいくつかの関連要因に分類し、主要産業におけるこれらの変化の詳細な結果を示しています。中国の厳格な 新型コロナ感染症の規制により、多くの企業がパンデミックの際に国境を越えて仕事をすることが厳しくなってしまいました。その結果、日本の中国への投資が 14.7 から -15.1 に減少したことを示す拡散指数が発表されました。これは、関心と投資が全体的に減少したことを意味します。 この数値は、輸送用機器や産業機械のセクターでさらに悪化しています。国際的なパンデミック指令の緩和 (および中国の指令解除の遅れ) 以来、日本企業はベトナムとの取引がますますやりやすくなっていることを発見しました。それにより、日本企業がベトナムに投資する率が-5.1から25とはるかに高いことを示しています。これは、精密医療機器や食品などの産業に見られます。これらの産業は、以前は中国市場の強みであったのです。インドでの活動制限の早期緩和と、この市場の購買力の継続的な成長により、インドへの日本の投資の拡散指数は 48.9 (2021 年) から 51.3% (2022 年) に上昇しました。ベトナムとは比べものになりませんが、インド経済の成長についてしばしば語られることを考えると、依然として重要です。この変化は、インドが開発を目指すと以前に表明したゴム、セラミックス、および輸送機器産業でも起こっています。その結果、これらの産業の日本企業は、インドの製造力を発展させることを検討している可能性があります。したがって、予測は、東南アジア全体でこれらの産業の発展に適しているように見えます。最近、パンデミック時代の命令が撤回されたにもかかわらず、その前からの変化がすでに始まっている状態である今、国際企業がすぐにサプライチェーンを中国に戻そうとすることを示唆するものはほとんどありません。その結果、企業はこれらの状況に適応し、利用可能なリソースの増加と開発を活用するための新しい方法を見つけることが示唆されています.

 

2023 年日本(およびその他の地域)の企業は、これらのビジネストレンドをどの最大限に活用できるでしょうか。

一般的に、中国からベトナム、インドへの日本企業の移動が継続する可能性が高く、バングラデシュ、ラオス、パキスタンへの移動は少ないものの、依然として重要な候補であることは確かです。成長市場として、これらは日本企業にとっても、そこで雇用または異動できる人材にとっても、優先度の高いものとなります。その結果、新しい色々な国や地域の特殊性や課題について学ぶことは、最適な時期でもあります。このような場合、HR および雇用アウトソーシング サービス パートナーのサポートを受けることが、成功と失敗の分かれ目となる可能性も出てきます。なじみのない市場では、従業員を保護するための新しいコンプライアンス対策が必要です。同様に、なじみのない雇用基準や業界水準では、競争力のある潜在的な雇用主になるために新しい知識が必要となってきます。そのため、INSグローバルはさまざまな 習熟作業者派遣組織および 雇用代行業者のソリューションを提供し、給与、コンプライアンス、契約管理、採用などの面で合理化とサポートを提供していきます。専任の専門家チームが提供するこれらのサービスは、簡単、安全、効果的に視野を広げるのに役立ちます。 当社のサポートにより、他の方法では利用できない豊富な現地の専門知識とリソースにアクセスができるようになります。これらすべてが、ベストを尽くすことに役立ちます。INS グローバル がどのように多様化を支援し、拡大へのゴールを実現できるかについて詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください。

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