2026年のグローバル採用に最適なRemoteの代替案8選
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著者INS Global
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タグEMEA Guide, Remote
今年のRemoteのベストな代替品はこれだ:
- INS Global
- Deel
- Oyster HR
- Rippling
- Multiplier
- Horizons
- Papaya Global
- Velocity Global
国境を越えて分散した労働力を管理するには、給与計算、コンプライアンス、そして国際的な採用のための信頼できるツールが必要です。Remoteはグローバルな雇用分野で高い評価を得ていますが、すべての組織のニーズに最適なソリューションではありません。
グローバル展開の選択肢を検討している場合、Remoteの代替手段を検討することで、予算、地域の要件、あるいは必要な個別サポートのレベルに最適なソリューションを見つけることができます。
このガイドでは、2026年におけるRemoteの代替手段を検証し、国際的な労働力戦略に最適な選択を行うお手伝いをします。
2026年のRemoteの代替案トップ8
1. INS Global
INS Globalは2006年以来、企業とグローバルな人材を結びつけ、160カ国以上でパーソナライズされたアドバイザリーサポートに支えられた包括的なサービスを提供しています。プラットフォーム中心のソリューションとは異なり、INS Globalはテクノロジーと地域に特化した専門家を組み合わせたサービスを提供しています。
主な特徴:
- 160か国以上をカバーし、各地域専任のエキスパートがサポート
- 各採用地域に専任のアドバイザーを配置
- ISO 27001認証取得済み、GDPR準拠のGlobalViewプラットフォーム
- 人的監視による99%の給与計算精度
- グローバル採用における95%の採用成功率
- 97%の顧客満足度
- デジタルツールを補完する、真の人的サポート
- 統合された文書管理とチャットサポート
- 請求書、経費、前払い金の管理
- EOR（採用代行）を超えたエンドツーエンドの採用サービス
最適な用途:
純粋なプラットフォームベースのソリューションではなく、地域に特化した専門知識と個別の助言サポートを備えた、パートナー重視のアプローチを求める企業。
INS GlobalをRemoteに代わって選ぶ理由:
INS Globalは、Remoteの半額でEORサービスを提供し、事業拡大に伴う課題解決をサポートする専任の地域アドバイザーを配置しています。
約20年の実績と99%の給与計算精度を誇るINS Globalは、人的専門知識の信頼性と安全なデジタルインフラストラクチャを融合させています。Remoteのプラットフォーム中心モデルとは異なり、INS Globalは人間中心のアプローチを採用し、お客様の採用地域特有のニーズを理解した上で、きめ細やかなサポートを提供します。
INS Globalが異なる点:
- 人が中心のアドバイザリーモデル：INS Globalは、自動化システムだけに頼るのではなく、地域のエキスパートである専任アドバイザーを配置し、事業拡大の全過程において戦略的なガイダンスを提供します。
- 確かな実績：2006年以来、160カ国以上で事業を展開する3,200社以上の企業から信頼を得ているINS Globalは、複雑なグローバル雇用規制への対応において数十年の経験を有しています。
- 効率的なプロセス：候補者の選定 → INS Globalがセットアップ、契約、コンプライアンスを処理 → コンプライアンスに準拠した給与計算と継続的な地域サポートによるオンボーディング、となります。
- 包括的なプラットフォーム：INS GlobalのブラットフォームであるGlobalViewは、請求書、経費、文書、サポートを安全な一元管理で一元管理すると同時に、プラットフォームだけでは提供できない人による対応を維持します。
- フルサービス採用：INS Globalは、EOR（雇用代行）にとどまらず、エンドツーエンドの採用サービスを提供し、ターゲット市場で適切な人材の発掘と確保を支援します。
2. Deel
Deelは急速に成長し、自動化とスピードを重視しながら、150カ国以上で年間50億ドル以上の支払いを処理する、世界有数の雇用プラットフォームの一つとなっています。
主な特徴:
- 100カ国以上で自社拠点を展開するEORサービス
- 契約社員管理機能
- 2～3日でセットアップ完了、迅速な導入が可能
- コンプライアンス監視と税務申告の自動化
- 統合型HRISおよび給与計算ソリューション
- 120以上の主要な人事・会計ツールとの連携
- 従業員と契約社員向けのセルフサービスプラットフォーム
- 契約書の自動作成
最適な用途:
自動化、スピード、そして既存のHRテクノロジースタックとの広範な統合を優先している企業。
DeelをRemoteに代わって選ぶ理由:
Deelは、より迅速なオンボーディング（Remoteのセットアップ期間に比べて2～3日）、より堅牢な請負業者管理機能、そしてより幅広い連携機能を提供します。プラットフォームの自動化機能は、Remoteのシステムよりも効果的に管理業務の負担を軽減します。
3. Oyster HR
Oysterは、透明性の高い料金体系と優れた顧客サポートで定評があり、180カ国以上をカバーしているため、予算を重視する組織にとって魅力的な選択肢となっている。
主な特徴:
- 180か国以上で利用可能
- 契約社員管理機能
- 隠れた料金のない、包括的で透明性の高い料金体系
- 専任のアカウントマネージャーによる個別サポート
- 140以上の通貨での支払いに対応
- 契約社員の誤分類防止に重点を置く
- 株式管理ツール
- 休暇管理と福利厚生管理
最適な用途:
リモートワークを基本とする企業で、サポートの質を犠牲にすることなく、費用対効果の高い国際展開を目指す企業。
OysterをRemoteに代わって選ぶ理由:
Oysterは、顧客サービスの対応の速さにおいて、ユーザーレビューでRemoteを常に上回っており、料金体系もはるかに透明です。低コストと専任のアカウントマネージャーの組み合わせは、より手頃な価格でパーソナライズされたサポートを求める企業にとって理想的です。
4. Rippling
Ripplingは、従来のEORサービスを超え、人事、IT管理、グローバル給与計算を単一のプラットフォームに統合した独自のオールインワンアプローチを提供します。
主な特徴:
- 人事、給与、IT、経費管理を統合したプラットフォーム
- 50か国以上で給与処理を自動化
- デバイス管理とアプリプロビジョニング
- サードパーティへの依存を排除したネイティブ給与システム
- 500以上のパートナーアプリとの連携
- 主要市場における5日間の給与処理
- コンプライアンスと福利厚生管理を自動化
- 包括的なアプリアクセス管理
最適な用途:
人事サービス、IT管理、グローバル給与計算を一つのソリューションに統合した、包括的な人材管理プラットフォームを求める企業。
RipplingをRemoteに代わって選ぶ理由:
RipplingはITサービスと人事管理の両方に特化しているため、グローバルに人材とデバイスの両方を管理するテクノロジー企業にとって特に価値があります。ネイティブの給与計算システムにより処理速度が向上し、統合プラットフォームによって複数のベンダーを利用する必要性が軽減されます。
5. Multiplier
Multiplierは、150カ国以上で包括的なEOR（雇用代行サービス）およびグローバル給与計算サービスを提供しており、特に成長企業向けにスピードとシンプルさを重視しています。
主な特徴:
- 150カ国以上でEORサービスを提供
- スタートアップ企業向けにカスタマイズされた迅速なオンボーディングプロセス
- 多通貨給与処理
- 一元化された人事管理プラットフォーム
- 移民サポートとビザ取得支援
- 自動コンプライアンス監視
- 複数の管轄区域にわたる福利厚生管理
- 専任のカスタマーサクセスマネージャー
最適な用途:
煩雑な事務手続きや長期契約なしに、迅速な国際展開を必要とするスタートアップ企業やスケールアップ企業向け。
MultiplierをRemoteに代わって選ぶ理由:
Multiplierは、スタートアップ企業や小規模チーム向けに特別に設計された、より競争力のある価格設定、迅速な導入手続き、そしてより柔軟な契約条件を提供します。プラットフォームのシンプルさと成長企業への注力により、迅速な規模拡大が容易になります。
6. Horizons
Horizonsは、Remoteよりも大幅に低いコストで包括的なEORサービスを提供しながら、人事およびコンプライアンスに関するあらゆる機能を維持します。
主な特徴:
- 180か国以上をカバー
- 人材管理ツールを備えた包括的なHRISプラットフォーム
- パッケージに含まれる積極的な採用サービス
- 従業員セルフサービスポータル
- 複数国にわたる福利厚生管理
- 専任のHRサポートチーム
- コンプライアンス監視と最新情報
- 契約社員から正社員への転換ツール
最適な用途:
予算を重視する企業で、高額な料金を支払うことなく、包括的な人事サービスとEOR（雇用代行）機能の両方を求めている企業。
HorizonsをRemoteに代わって選ぶ理由:
Horizonsは、RemoteのEOR料金の約半額で同等のサービスを提供しており、予算を慎重に管理する組織にとって魅力的な選択肢となっています。採用サービスが含まれているため、基本的なEOR機能以上の付加価値を提供します。
7. Papaya Global
Papaya Globalは、複雑なグローバル事業を展開する大企業向けに、160カ国以上で包括的な給与計算および人材管理サービスを提供しています。
主な特徴:
- 160か国以上で利用可能
- エンタープライズグレードの給与計算プラットフォーム
- 自動化されたコンプライアンスおよび税務管理
- 主要ERPシステムとの連携
- リアルタイムの給与分析とレポート作成
- 複数国にわたる給与計算の統合
- 企業向け専任導入チーム
- 高度な従業員分析
最適な用途:
高度な給与計算統合、高度な分析機能、および企業システムとの統合を必要とする大企業。
PapayaをRemoteに代わって選ぶ理由:
Papaya Globalの強みは、複雑な複数国にわたる給与計算ニーズと既存のエンタープライズシステムを抱える大規模組織へのサービス提供にあります。同社のプラットフォームの高度な分析機能とレポート機能は、Remoteが提供するエンタープライズ規模の運用機能を凌駕しています。
8. Velocity Global
Velocity Globalは185か国で事業を展開しており、これはRemoteよりも多いため、あまり一般的ではない市場で真にグローバルな事業を展開する企業にとって理想的です。
主な特徴:
- 世界185カ国をカバー
- 契約社員および従業員管理
- 包括的な福利厚生管理
- 人材紹介会社ネットワークとの連携
- 導入が容易なシンプルなプラットフォーム
- フルスタックのグローバルインフラストラクチャ
- 移民・ビザサポート
- 新興市場におけるコンプライアンスに関する専門知識
最適な用途:
特に新興市場やあまり一般的でない市場において、可能な限り広範な地理的カバレッジを必要とする企業。
VelocityをRemoteに代わって選ぶ理由:
Velocity Globalの185カ国に及ぶ事業展開は、Remoteの70カ国以上という範囲を大きく上回っており、新興市場やRemoteが事業を展開していないあまり一般的でない地域で事業を展開する企業にとって、より多くの選択肢を提供する。
Remoteに代わる選択肢を検討する理由
代替案を検討する前に、企業がRemote以外の選択肢を検討する理由を説明します。:
- 柔軟性のないプレミアム価格設定: RemoteのEORサービスは通常、従業員1人あたり月額599ドル以上かかり、市場の中でも高価格帯に位置づけられます。成長企業や予算が限られている企業にとって、この高額な価格設定は事業拡大計画に大きな影響を与える可能性があり、特に同等のサービスを提供するより手頃な価格の選択肢が存在する場合にはなおさらです。
- 地域の専門知識が限られている: Remoteは70カ国以上で自社法人を通じて事業を展開していますが、一部の企業はプラットフォームベースのソリューションを超えた、より深い地域知識と個別の助言サポートを必要としています。複雑な市場に進出する企業は、現地の事情を熟知した専任の地域専門家を必要とすることがよくあります。
- プラットフォームファーストのアプローチ: Remoteは自社のテクノロジー・プラットフォームを重視しており、これは技術に精通したチームには適しているものの、より実践的でコンサルティング型のパートナーシップモデルを好む組織には向かない可能性があります。一部の企業は、ソフトウェアツールだけでなく、事業拡大に伴う課題を解決してくれる人間のアドバイザーを必要としているものです。
- 回答スピード: Remoteのカスタマーサポートは概ね役に立つものの、緊急の給与計算やコンプライアンスの問題が発生した場合は対応が遅くなることがあると、複数のユーザーが報告しています。複数のタイムゾーンにまたがる国際チームを管理する場合、回答スピードは非常に重要になります。
- 厳格な契約構造: Remoteの契約条件には長期にわたる拘束が含まれており、スタートアップ企業や新規市場開拓企業のニーズに合致しない可能性があります。このような柔軟性に欠ける契約形態は、事業規模拡大に伴い、より柔軟な契約モデルを必要とする企業にとって課題となる可能性があります。
- 限定的な請負業者管理機能: Remoteは正社員の管理には非常に優れているものの、海外の契約社員を多く雇用している企業にとっては、専門的な代替サービスと比較して、契約社員管理機能が劣ると感じることが多いです。
適切なRemote代替手段の選び方
Remoteの代替案を評価する際には、以下の重要な要素を考慮してください。:
1. 地理的カバレッジのニーズ
現在および今後2～3年間で採用を予定している地域を評価してください。ほとんどの代替サービスは100～180カ国以上をカバーしていますが、特定の国での利用可能状況はサービスによって異なります。新興市場への進出を検討している場合は、プロバイダーがサードパーティとの提携だけでなく、実際に現地で事業を展開していることを確認してください。
2. 料金体系と透明性
個別の見積もりではなく、明確で分かりやすい料金体系を提供するプロバイダーを探しましょう。セットアップ料金、月額料金、解約手数料など、総コストを計算してください。定額料金制とボリュームディスカウントのどちらが自社の成長軌道に適しているかを検討してください。
3. サポートモデルの好み
チームがセルフサービスツールを備えたプラットフォームファーストのアプローチを好むか、専任アドバイザーとのより実践的なパートナーシップを好むかを判断してください。自動化によって成果を上げる組織もあれば、複雑な事業拡大の意思決定を人間の専門知識に基づいてサポートする必要がある組織もあります。
4. オンボーディングのスピード要件
迅速な採用が必要な場合は、オンボーディング期間が数週間ではなく数日で済むプラットフォームを優先してください。競争の激しい市場で優秀な人材を獲得するには、迅速なオンボーディングが不可欠です。
5. カスタマーサポートの質と可用性
緊急の給与計算やコンプライアンス問題に対する対応時間に関する最近のユーザーフィードバックを確認しましょう。営業時間内にサポートを提供し、貴社のビジネスを理解している専任のアカウントマネージャーを配置しているプロバイダーを探しましょう。
6. 既存システムとの連携
プラットフォームが既存のHRIS、会計ソフトウェア、その他のビジネスシステムとシームレスに連携できることを確認してください。連携が不十分だと、手作業によるデータ入力が発生し、効率化が阻害されます。
7. 契約社員と正社員の管理
契約社員を多く雇用している場合は、プラットフォームが強力な契約社員管理機能を提供していることを確認してください。すべてのEORプロバイダーが正社員と契約社員の両方の管理に優れているわけではありません。
8. コンプライアンスとセキュリティ基準
SOC 2 Type II、GDPR準拠、ISO規格などの認証を確認しましょう。プロバイダーの規制対応実績と、変化する雇用法への対応状況を確認してください。
9. 将来の成長に向けた拡張性
現在のニーズと将来の成長計画の両方を考慮しましょう。プラットフォームによっては小規模チームに適しているものもあれば、大企業向けに適したものもあります。プロバイダーが後々のプラットフォーム移行を必要とせずに、貴社の規模に合わせて拡張できることを確認しましょう。
10. 契約の柔軟性
契約期間、解約予告期間、最低契約金額などを確認しましょう。新規市場への参入や、不確実な成長軌道への対応においては、柔軟な契約条件が不可欠となります。
グローバルな人材採用にINS Globalを選ぶべき理由とは？
約20年にわたり、企業とグローバル人材を結びつけてきた実績を持つINS Globalは、国際展開における信頼できるパートナーとして際立っています。単なるプラットフォームベースのソリューションとは異なり、INS Globalは安全なテクノロジーと地域ごとの専門知識を融合させています。
- 専任の地域アドバイザー：採用地域を熟知した専門家が直接サポートし、現地の複雑な法令遵守や文化的な配慮についても的確なアドバイスを提供します。
- 競争力のある価値：成長企業にとって国際展開をより容易にするEOR（雇用代行）サービス。品質やサポートに妥協はありません。
- 確かな実績：99%の給与計算精度、95%の採用成功率、97%の顧客満足度を誇るINS Globalは、約20年の経験に裏打ちされた一貫した品質を提供します。
- 包括的なサービス：EORからエンドツーエンドの採用、契約社員管理まで、INS Globalは信頼できるパートナーとして、グローバル採用に関するあらゆるサービスをワンストップで提供します。
- 安全なプラットフォーム：ISO 27001認証およびGDPR準拠のGlobalViewプラットフォームは、必要なデジタルツールを提供すると同時に、他社との違いを生み出す人的サポートも維持します。
INS Globalのエキスパートに今すぐお問い合わせください。お客様一人ひとりに合わせた地域密着型のサポートと実績ある専門知識が、グローバル展開戦略をどのように簡素化できるかをご説明いたします。
結論
Remoteはグローバル雇用市場において確固たる地位を築いていますが、市場環境の変化に伴い、お客様のニーズにより適した選択肢が数多く登場しています。コスト削減、地域における専門知識の深化、迅速なオンボーディング、よりパーソナルなサポートなど、お客様のニーズに合わせて、上記でご紹介した8つの選択肢は2026年における主要なソリューションとなるでしょう。
最適な選択は、組織固有の状況、企業規模、成長段階、予算制約、地理的な重点分野、そして希望するパートナーシップモデルなど、様々な要素によって左右されます。
各プロバイダーの強みとお客様の具体的な要件をじっくりと評価してください。複数のプラットフォームからデモを依頼し、各社の担当者と事業拡大計画について話し合い、最新のユーザーレビューを確認してから決定を下しましょう。最適なグローバル雇用パートナーは、国際業務を効率化し、お客様の成長目標を効果的にサポートしてくれるはずです。
