マサチューセッツ州の州都であり、米国で最も古い都市の一つであるボストンは、教育、医療、バイオテクノロジー、金融分野における世界的リーダーへと成長しました。学術的卓越性から「アメリカのアテネ」として知られるボストンは、ハーバード大学やマサチューセッツ工科大学（MIT）などの世界トップクラスの大学に支えられた豊富な人材プールを提供しています。
2025年に米国進出を図る企業にとって、ボストンは最も戦略的な立地の一つです。学術的威信、活気あるイノベーションエコシステム、多様化した経済を兼ね備えています。同時に、雇用主はマサチューセッツ州の進歩的な労働法や、都市の国際的な魅力によって形成された競争の激しい雇用市場に対応する必要があります。
本ガイドでは、コンプライアンスや税制から採用戦略、従業員福利厚生に至るまで、2025年にボストンで雇用を行う際に雇用主が知っておくべき全てを解説します。
2025年にボストンで簡単に採用する方法
雇用主はボストンで人材を採用する際、主に2つの方法を利用できます：
- マサチューセッツ州に米国法人を設立し、州および連邦当局に登録し、人事、給与計算、コンプライアンスの全責任を負う方法。
- 雇用主代行サービス（EOR）と提携する方法。これにより、現地法人を設立せずにボストンで人材を採用できます。EORが給与計算、福利厚生、契約、コンプライアンスを管理し、雇用主は従業員の業務内容を指示します。.
ボストンにおける採用プロセスには通常、以下の内容が含まれます：
- 現地の業界基準に沿った職務記述書の作成。
- 米国連邦労働法およびマサチューセッツ州固有の規制を遵守すること。
- 州当局への雇用主税および給与計算の登録。
- 医療、教育、テクノロジー、金融分野における人材獲得のため、競争力のある福利厚生パッケージを提供します。
- ボストンの大学、求人サイト、業界団体など、広範な人材採用エコシステムを活用する。
なぜボストンで採用するのか？ ボストンでの採用のメリット
戦略的な立地
ボストンは米国東海岸を代表するビジネス拠点であり、ニューヨーク市、ワシントンD.C.、欧州市場に近接しています。ローガン国際空港からは主要な国際都市への直行便が運航されており、国際企業にとって理想的な立地条件を備えています。また、世界的な貿易・金融の中心地としての役割も、ボストンの戦略的魅力を高めています。
高度な教育を受けた労働力
ボストンの最大の強みは、その大学と研究機関にあります。ハーバード大学、マサチューセッツ工科大学（MIT）、ボストン大学、ノースイースタン大学は常に世界トップクラスにランクインし、工学、医学、法学、経営学、科学分野の卒業生を輩出しています。また、研究主導のイノベーションも都市の利益となり、大学がバイオテクノロジーや医療産業を牽引しています。
革新的なエコシステム
ボストンはバイオテクノロジー、製薬、医療機器、クリーンエネルギー、金融サービスなどの産業の最先端に位置しています。同市のスタートアップエコシステムは、ベンチャーキャピタル投資、学術機関との連携、そしてイノベーション育成を目的とした政府主導の施策によって支えられています。
生活の質と人材誘致
ボストンは生活の質において米国で常に上位にランクインする都市です。その文化的遺産、世界水準の医療、そして活気ある芸術シーンが、有能な専門職にとって魅力的な環境を形成しています。生活費は高いものの、同市が提供する豊富な専門職の機会は、世界中から人材を引き寄せ続けています。
ボストンにおける従業員雇用に関する法的要件
雇用主は、連邦労働法とマサチューセッツ州の規制の両方に準拠しなければなりません。同州の規制は米国で最も従業員に有利なもののひとつです。
雇用契約
マサチューセッツ州は「自由意思雇用」モデルを採用しており、差別禁止法や労働法に違反しない限り、いずれの当事者もいつでも雇用関係を終了させることが認められています。書面による雇用契約は必須ではありませんが、報酬、福利厚生、職務内容などを明記するために推奨されています。
労働時間と時間外労働
ボストンの標準的な週労働時間は40時間です。公正労働基準法（FLSA）およびマサチューセッツ州法に基づき、非管理職従業員は週40時間を超える労働時間について、時給の1.5倍の割増賃金が支払われなければなりません。マサチューセッツ州ではさらに、食事休憩や休憩時間に関する追加的な保護も義務付けられています。
試用期間
マサチューセッツ州では試用期間は法的に義務付けられていないが、一般的に採用されている。ボストンの多くの雇用主は、新入社員を評価するための90日間の導入期間を設けています。
雇用終了
マサチューセッツ州は雇用自由裁量州ですが、雇用主は厳格な差別禁止および不当解雇防止規定を遵守しなければなりません。雇用主は法的リスクを軽減するため、すべての雇用決定を慎重に文書化することが推奨されます。 退職金 は法的に義務付けられていませんが、競争の激しい業界では自発的に支給されることがよくあります。
ボストンにおける課税と社会保障負担金
ボストンで雇用を行う事業主は、連邦税務上の義務とマサチューセッツ州固有の給与計算要件の両方に準拠しなければなりません。
1. 個人所得税(IIT)
マサチューセッツ州では、連邦所得税（10％～37％）に加え、給与所得に対して一律5％の州所得税が課されます。雇用主は従業員の給与から連邦税と州税の両方を源泉徴収しなければなりません。
2. 雇用主の社会保険料負担
ボストンの雇用主は、いくつかの義務的なプログラムに拠出しています：
- 社会保障税：賃金の6.2％（従業員が同額を負担）。
- メディケア税：賃金の1.45％（従業員が同額を負担）。
- 連邦失業税（FUTA）：控除後の賃金7,000ドルまでに対し0.6％。
- マサチューセッツ州失業保険（SUI）： 雇用主の実績と業種により料率が異なる。
- 有給家族・医療休暇（PFML）： マサチューセッツ州では、家族・医療休暇給付の財源として雇用主と従業員の共同拠出を義務付けている。
3.拠出金算定基準
社会保障税の納付額は連邦賃金ベース（2025年予測値168,600ドル）が上限となります。メディケアには賃金上限はありませんが、年収20万ドルを超える従業員は追加で0.9%の追加税を納付する必要があります。
ボストンにおける外国人労働者雇用に関する就労許可およびその他の要件
ボストンの国際的な評判は多くの外国人専門職を引き付けます。非米国市民を雇用する雇用主は、移民に関する要件を遵守しなければなりません。
- ビザのスポンサーシップ：雇用主は、H-1Bビザ（専門的職業）、L-1ビザ（社内転勤）、O-1ビザ（卓越した能力）のスポンサーとなることが頻繁にあります。雇用主は、その職務が現地で補充できないことを証明しなければなりません。
- 労働条件申請書（LCA）：特定のビザタイプに必要であり、公正な賃金と労働保護の遵守を確保し ます。
- E-Verify：マサチューセッツ州の一部の雇用主は、従業員の就労資格を確認するためにE-Verifyを利用しています。
- 医療および身元調査：多くのビザ申請では身元確認と健康診断が必要です。
ボストンにおける現在の動向と主要な採用戦略
ボストンの競争の激しい労働市場では、戦略的な採用アプローチが求められます。
- 大学連携：企業はハーバード大学、マサチューセッツ工科大学、ノースイースタン大学、ボストン大学と連携し、STEM分野、医療、ビジネス分野の人材パイプラインを活用しています。
- バイオテクノロジーとヘルスケアに焦点を当てる：ライフサイエンス分野の世界的リーダーとして、ボストンはバイオテクノロジー、製薬、医療研究のトッププロフェッショナルを惹きつけています。雇用主はイノベーションと長期的な成長機会を強調すべきです。
- 多様性と包括性：ボストンは極めて多様な労働力を有しており、従業員の採用と定着には包括的な採用慣行が不可欠です。
- 柔軟な勤務形態：ハイブリッド勤務やリモートワークは、特にテクノロジーや金融分野で依然として人気があります。
- ネットワーキングと業界イベント：ボストンでは数多くのコンファレンスや専門イベントが開催され、人材との貴重な交流機会を提供しています。
ボストンにおける熟練労働者と新人人材の採用
熟練労働者の採用
ボストンの熟練した専門家、特に医療、金融、テクノロジー分野の専門家は、包括的な福利厚生、キャリアアップの機会、競争力のある職場環境を期待しています。雇用主は、イノベーション、専門能力開発、リーダーシップの役割を強調すべきです。
新卒人材の採用
ボストンの大学は絶え間なく新卒候補者を供給しています。若手プロフェッショナルを引き付けるには、企業はメンター制度、インターンシップ、体系的な研修、学費補助を提供すべきです。こうした取り組みは人材を惹きつけるだけでなく、長期的な定着率の向上にもつながります。
ボストンにおける競争力のある福利厚生
福利厚生は、ボストンにおける従業員の採用と定着において中心的な役割を果たしています。一般的な福利厚生には以下が含まれます：
- 健康保険、歯科保険、視力保険
- 雇用主拠出付き401(k)退職金制度
- 有給休暇、病気休暇、育児休暇
- 学費補助および教育支援制度
- 専門能力開発および研修プログラム
- ジム会員権やメンタルヘルス支援を含む健康増進施策
- ハイブリッド勤務またはリモートワークの柔軟性
ボストンにおける外国企業向け採用ソリューション
ボストンで採用を行う外国企業は、主に3つのモデルから選択できます：
個人事業主: 柔軟性が高く費用対効果に優れますが、IRSおよびマサチューセッツ州法に基づく誤分類問題を回避するため、適切な分類が必須です。
米国法人設立: 直接的な支配権を提供しますが、法人設立、税務登録、およびマサチューセッツ州の雇用法への準拠が必要です。
雇用主代行サービス (EOR): 外国企業にとって最も効率的なソリューションです。EORが給与計算、契約管理、コンプライアンス対応を代行するため、雇用主は従業員のパフォーマンス管理と組織への統合に集中できます。
ボストンでの採用はINS グローバルに任せてください
2025年、ボストンは世界で最も高度な技能と革新性を備えた労働市場の一つを提供します。戦略的な立地、教育・医療分野における世界的評価、そして活気あるスタートアップエコシステムにより、この都市はあらゆる業界の企業にとって理想的な拠点となっています。
一方で、雇用主はマサチューセッツ州の進歩的な労働法、州税、複雑なコンプライアンス要件に対応する必要があります。そこでINS グローバルが支援します。
ボストンにおける弊社の雇用主代行（EOR）サービスは、採用プロセスを簡素化し、連邦法および州法のあらゆる規制への完全なコンプライアンスを確保しながら、迅速な事業拡大を可能にします。
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