トランプ・ゴールドカード： 雇用への影響と最適な代替案（2025年）

トランプ・ゴールドカードとは何か？そして米国の移民制度はどう変わるのか？

ドナルド・トランプ大統領が提案した「ゴールドカード」ビザは、最低500万ドルの投資額を支払うことができる外国人に居住権と簡素化された市民権取得へのオプションパスを与えるものです。

EB-5ビザの将来は現在不透明で、トランプ政権はゴールドカード制度がいずれ完全に取って代わることを示唆しています。EB-5ビザ・プログラムとは異なり、投資家はより少額の投資と、米国内で最低限のフルタイムの雇用を創出することが求められるが、ゴールド・カードは雇用創出要件を撤廃し、個人の富のみに焦点を当てることになります。

米国ビザの政策転換の可能性

EB-5ビザは歴史的に経済成長と雇用創出の両方に結びついてきた。これとは対照的に、ゴールド・カードの提案は、必要な金融資産を持たない熟練した専門家よりも、裕福な個人を優先することを意味する可能性が高いです。

この政策変更は、現在EB-5の手続きを行っている人々に混乱をもたらし、高度なスキルを持つ外国人人材に依存している業界にとっては懸念材料となります。

ゴールド・カードと他のゴールデン・ビザ・プログラムとの比較

現在、複数の大陸にまたがる数十の国が、何らかの形でゴールド・ビザ・プログラムを提供しています。イギリス、スペイン、オーストラリアを含む主要な経済圏には、類似の「ゴールデン・ビザ」投資家向けプログラムが存在するか、または存在していました。このプログラムは、多額の金融、不動産、または商業投資と引き換えに、富裕層に居住権または市民権を提供するものです。

代表的な例としては以下が挙げられます：

• 英国の投資家ビザ（Tier 1）は、マネーロンダリングへの懸念から2022年に停止されるまで、最低200万ポンドの投資が必要でした。その代わりに、現在のInvestor-Founder Visaは事業の実行可能性だけに焦点を当て、個人的な富の要素を排除しています。
• スペインとポルトガルは、一時的な居住権や簡易永住権を与えるゴールデン・ビザを提供しており、スペインでは50万ユーロから200万ユーロ、ポルトガルでは25万ユーロの投資要件があります。従来、これらのビザは不動産購入によって取得できるものでした。しかし、ポルトガルは最近、不動産経由の投資オプションを廃止しました。

このアプローチは富裕層を惹きつけるかもしれませんが、過去のゴールデン・ビザ・プログラムには賛否両論があり、反対派は、主要産業の労働力不足にほとんど対処しておらず、長期的に地域経済に貢献する人材よりも裕福な外国人を優遇していると主張しています。従って、トランプ大統領のゴールデン・ビザは、米国企業にとって雇用上の困難をもたらす可能性があります。

トランプ・ゴールドカードの導入で外国人人材の雇用が困難になる可能性

国際的な専門家を採用したり、投資を通じて米国市場に参入しようと考えている企業にとって、ゴールドカードの提案はいくつかの難題をもたらす可能性があり、外国人の専門知識に依存している産業で重要な役割を果たすことにより、現地で事業を拡大することが難しくなります。

技術よりも富を優先

ゴールド・カードは雇用創出要件を撤廃しているため、富裕層は長期雇用を生み出す事業に投資することなく米国居住権を確保できることになります。この政策は、移民を技能に基づく雇用からシフトさせ、企業が米国で職を得たり、従来のビザルートで外国人従業員を米国に呼び寄せたりすることを難しくします。

主要産業における人材不足の深刻化

テクノロジー、ヘルスケア、エンジニアリングなどの分野では、労働力不足に対処するため、高度に熟練した外国人専門家に大きく依存しています。もし米国の移民政策が、雇用ベースのビザよりも富裕ベースの居住を優先するのであれば、企業は有能な候補者を見つけるのに苦労するかもしれません。

不透明で不安定な政策状況

米国の移民政策は、他の国の移民政策と同様、政治的リーダーシップや経済状況の変化に応じて頻繁に変更されます。トランプ大統領のゴールドカードがどのように機能するのか、あるいは既存のビザ制度との関係でどのように機能するのかについては、まだ多くのことが不透明です。しかし、熟練した外国人労働者に依存している企業や、事業拡大に向けた次のステップを検討している企業は、不確実な政策が安定するのを待つ余裕はないことが多いのです。

よりスマートな選択肢  : 米国における

Employer of Record (EOR) サービス

複雑な移民政策が施行されるのを待つために誤りや 費用のかかる遅れを犯すリスクよりも、企業はEOR（Employer of Record）ソリューショ ンによって、今すぐ米国で国際的な人材を雇用したり、移籍させたりすること ができます。

米国における雇用主（EOR）とは？

EORは、企業に代わって合法的に労働者を雇用する第三者機関であり、通常、企業が現地に企業事業体を持たない新市場において使用されます。米国におけるPEO（Professional Employer Organization：専門雇用主組織） に似ており、これにより企業は、複雑な米国ビザ法の要件、コスト、遅延、給与システム、コンプライアンス規制に対処することなく、熟練した外国人専門家を米国で雇用することができます。

INSグローバルはどのように企業が移民の障壁なく雇用できるよう支援していますか？

INSグローバルは、米国50州すべてにおける雇用と給与計算のソリューションにより、企業が世界中に進出し、外国人専門家を迅速かつコンプライアンスに雇用できるよう支援することを専門としています。INSグローバルのようなEORと提携することで、企業は入国審査に数ヶ月から数年待つ代わりに、数日で現地で従業員を雇用することができます。

EORとゴールドカードの違い： EORサービスがより優れた雇用ソリューションである理由

EORサービスの利用は、会社設立やビザプログラムといった従来の拡張方法に頼るよりも、柔軟で費用対効果が高く、効率的な選択肢となります。

1. より迅速な採用プロセス

投資家ビザや雇用ベースのビザを含む就労ビザは、手続きに長い時間がかかることがあります。

EORを利用すれば、企業は数週間から数日以内に米国で国際的な専門家を雇用することができ、長い入国審査の遅れをなくすことができます。

2. 投資家ビザに比べて低コスト

ゴールド・カードは500万ドルの投資を必要とし、EB-5ビザは少なくとも80万ドルを必要とします。世界中の投資家ビザには通常、さまざまな財務的または商業的要件があり、拡張プロジェクトを過度に圧迫する可能性があります。

EORを通じた雇用は、大規模な投資や固定的な商業目標を必要としないため、あらゆる規模の企業にとってグローバル展開がより身近なものとなります。

3.外国人雇用の柔軟性向上

企業は、米国の事業体を設立することなく、EORを通じて遠隔地または現地で専門家を雇用することができます。

これは、まったく新しい組織、チーム、給与システムを必要とする本格的な事業拡大に着手する前に、新しい市場をテストする企業にとって特に有益です。

4. 米国労働法遵守の保証

EORは、経験豊富な法律専門家のチームを通じて、給与、税金、福利厚生、法的要件を扱い、企業があらゆる段階で連邦および州の労働法に準拠していることを保証します。

INSグローバルで採用戦略を強化しよう

トランプ大統領のゴールドカードは、米国の移民政策の大転換を意味します。熟練した外国人労働者に依存している企業や新たな道を模索している企業にとって、このような変化が起こるのを待つことは有効な戦略ではありません。

数百万ドルを投資したり、政策の更新を待ったりする代わりに、企業はEORを利用することで、ビザの障害なしに、優秀な国際的人材を即座に雇用することができます。

INSグローバルを選ぶ理由

INSグローバルは、米国全50州を含む160カ国以上で、お客様のニーズに合わせた進出ソリューションをワンストップで提供します。2006年の設立以来、あらゆる規模の企業に対し、事業拡大プロセスのあらゆる段階における専門知識と経験を提供してきました。INSグローバルの米国におけるEORは以下を提供します：

• ビザ遅延のない迅速な雇用ソリューション
• 事業拡大のために米国の事業体を持つ必要がない。
• 外国人従業員に対する米国労働法の完全遵守
• 重要な職務を担うグローバル人材候補へのアクセス

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