証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
オペレーション 本部長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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Want to have a Team in Philippines TODAY?
当社の習熟作業者派遣組織は、競争力と効率を高めるいくつかの利点を企業に提供しています 我々は御社の将来のスタッフを合法的に雇用し、フィリピンで給与を渡し、給付と報酬の事柄に対応できます。 これらのサービスは、コストを節約し、効率を高め、地域の規制から発生する合併症を回避させます。
Want to have a Team in Philippines TODAY?
フィリピンで会社を設立することは、非常に複雑で時間がかかる時もあり、現地の法律を理解し、物理的な存在感を確立する必要もあります。 習熟作業者派遣組織を使うと、事業所を設立して法人化するために必要な複雑で時間のかかる手順を踏むことなく、フィリピンで事業を開始できます。
習熟作業者派遣組織:
習熟作業者派遣組織は、地域のに関する幅広い知識と、企業の法的コンプライアンス遵守を維持するための地域の管理手順に関する最新の業界標準を提供します。
フィリピンのような新しい市場に進出するとき、人事部門での単純なミスは、手数料や罰金のような高い突発につながり、ビジネスのスピードを遅くする可能性があります。
習熟作業者派遣組織ははこれらのリスクを軽減し、市場進出時間を早め、お金を節約します。
習熟作業者派遣組織は、採用、ヘッドハンティング、および管理サービスとともに、フィリピンでの給与計算アウトソーシングを提供します。
御社がこれらの問題に、あなたの貴重な時間を無駄にする必要なく、あなたは最も重要なこと、つまり会社の成長に集中することができます。
フィリピンでの会社設立の推定時間： 4-12 カ月
フィリピンで習熟作業者派遣組織を設立するための推定時間： 5日間 *推定
必要なものはすべて、1つの連絡先から提供されます。 これにより、誤解のリスクが軽減され、お客様固有の解決策が提供されます。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
オペレーション 本部長
We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
INSグローバルの習熟作業者派遣組織は、フィリピンでの従業員の採用と割り当てのニーズを次の4つのステップで管理します。
フィリピン市場に参入することを決め、習熟作業者派遣組織と雇用代行業者のどちらを選択するかは、時として混乱を導く可能性があります。 御社にとって最良の決定をするためには、それらの違いを完全に理解する必要があります。
INS Globalは、お客様のニーズに最適に合うように。フィリピンで習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。
フィリピンの主な雇用法は「フィリピンの労働法」です。 憲法は雇用主にガイダンスを提供していますが、フィリピン最高裁判所はこのガイダンスを多くの雇用関連の法律で補足して使っています。 さらに、労働雇用省（DOLE）が、行政上の発行をしています。 労働法はまた、雇用の最低条件を規定しています。
条件は、慣習または法律によって示される場合があります。たとえば、忠実、誠実、誠実に雇用主に奉仕し、雇用主からのすべての合理的な指示に従うという従業員の義務などです。
フィリピンでは、次のものが休日になります。
サービスインセンティブ休暇（SIL）は、労働法で義務付けられている主な休暇給付です。 労働法第95条に従い、1年間勤務したすべての従業員は、少なくとも5日間の有給休暇を取得する権利があります。 従業員が10人未満の企業は、この条件を免除されます。 労働法では、SILとは別に休暇や病気休暇について明確に言及されていないため、これら2つのカテゴリに最低限必要な金額はありません。 休暇と病気休暇の合計は、従業員と雇用主の間で締結された契約の対象となります。
産休は、105日間の全額支払いで構成され、さらに30日間無料で休暇延長するオプションがあります。 さらに、独身女性の両親は、全額を支払うことでさらに15日間の権利が与えられます。 流産または妊娠中絶の場合、女性従業員は全額を支払って60日間の休暇をとることができます。 これらの休暇日はいずれも現金に換金できず、すべて非累積的です。
育児休業手当は7日間です。
国内法人は、全世界の所得から得られるものが、税金の対象となります 対照的に、外国企業はフィリピンの源泉からの収入に対してのみが、税金の対象となります。 居住外国企業（フィリピンで支店を通じて収益を上げている企業）は、国内企業と同じように課税されますが、フィリピン関連事業を通じて得られた所得に対してのみ課税されます。
非居住外国法人は、フィリピン国内での事業から得られる総所得に関して、以下の法人税率の対象となります。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
Singapore 018983
