PEO in Indonesia – Expand Everywhere Effortlessly | INS

日本語

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

習熟作業者派遣組織は、雇用代行業者と呼ばれることもあり、グローバルに事業を拡大しようとしている企業のローカルパートナーです

習熟作業者派遣組織は、クライアント企業に代わってHRアウトソーシングサービスを行い、企業設立の複雑なプロセスを行うことなく、従業員を雇用または異動することができます。

INS Globalは、80か国以上で習熟作業者派遣組織サービスを提供して、15年以上の経験を持つプロのHRアウトソーシングサービスプロバイダーです。インドネシア市場への進出を検討している場合、INS Globalは、時間と予算を節約しながら、官僚的形式主義を切り抜けるために必要なサービスを提供します 

 

 

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日本語 - Summary

習熟作業者派遣組織があなたにできること

完全なコンプライアンス遵守の確保

習熟作業者派遣組織は、規制コンプライアンスに関するすべての問題について専門家の法的アドバイスを行います 法律が関連する全ての段階を完全にバックアップします。 それは、 

予算と開設までの時間削減

習熟作業者派遣組織は、会社設立に関わる困難なプロセスを回避、より効率的な代替手段を提供します 

御社にとって重要なことに焦点を当てる

習熟作業者派遣組織すべてのHRの問題を対応できるのに、なぜその規制タスクに数か月を費やしますか? 

新しい市場にすぐに参入

海外市場に新会社を設立するために見積もられた月の代わりに、習熟作業者派遣組織を使って数日で事業を開始しましょう。 

会社の構造を合理化する

部門全体またはチーム全体が関わる問題を、1つの連絡先を通して仕事が進んでいきます。 

会社設立よりも習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

外国に別の法人を設立することは、しばしば混乱を起こし、複雑なプロセスになりがちです 多くの企業にとって、会社設立利点は、成功するためにかか時間と労力には似合いません。 

代わりに、習熟作業者派遣組織は、企業のHRサービスをアウトソーシングし、新しい市場に参入するために、時間のかからない方法を提供します。 企業の新しい取り組みにおいてサービスプロバイダーの知識と専門知識は、更なる追加の利点を提供します 

習熟作業者派遣組織:

  • 時間の節約 
  • 予算の節約 
  • 費用のかかる法的な誤りを防ぐ 
  • 現場のリソースと確立されたネットワークを最大限に活用する 

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.

5/5

インドネシアの習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか?

INS Globalは、4つの簡単な方法でインドネシアで事業を始めるオールインワンの習熟作業者派遣組織の解決案を提供します。 

  1. 習熟作業者派遣組織必要性についてINSグローバルHRの専門家と話し合う 
  2. INSグローバルがインドネシアでの従業員の雇用と合法的な設立を担当できるようにしてください。 
  3. 従業員の給与やその他の人事業務を、私たちが整理します 
  4. 業務に関連する事は従業員に。それ以外の必要業務は我々に安心してお任せください。 

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いは何ですか?

習熟作業者派遣組織御社にどのように役立つかについてもっと知りたいと思った時、雇用代行業者と比較して習熟作業者派遣組織をよく目にするでしょう。 どちらもほぼ同じようですが、サービス間にはいくつかの違いがあります。 

  • 習熟作業者派遣組織は通常、給与、税計算、コンプライアンスチェックなどのHRサービスを別の会社の従業員にお願いします 
  • 習熟作業者派遣組織は、従業員の出身国とこれらのサービスを提供することで合意します 
  • 雇用代行業者は通常、習熟作業者派遣組織のサービスを提供しながら、完全に合法かつ公式な方法でスタッフを雇用します。 
  • 雇用代行業者は、会社の代わりになり、従業員と直接契約を結びます 

インドネシアでのINSグローバルの習熟作業者派遣組織サービスは、お客様に代わって合法的にスタッフを雇用し、支払うことができるため、要件に応じて習熟作業者派遣組織雇用代行業者の機能を組み合わせることができます

インドネシアの労働法

インドネシアの雇用契約

インドネシアの法律では、両当事者の要件と同意に基づいて、一定期間または無期限の契約を結ぶことが認められています。 

有期契約は、多くの場合、より厳しく精査され、作成する必要があります。 

有機契約は最大2年間続くことができます。 ただし、更新および延長された場合は、最大5年間継続することができます。 インドネシアでの無期限契約の試用期間には、最大3か月の試用期間を含めることができます。 

インドネシアの最低賃金は州レベルで設定されています。 

インドネシアの労働時間と残業

インドネシアの従業員は通常、週に5日または6日の労働を選択でき、どちらの場合も週に40時間、1日あたり7時間または8時間の労働となります 

通常の労働時間を超えた時間は、週に最大14時間、全て残業と見なされます。 

残業代は複雑で、時間数と残業がいつ発生するかに基づいています。 通常、残業代は標準給与の1.5倍から始まります。 

従業員が休日または祝日に働くように求められた場合にも、追加料金が適用されます。 

インドネシアの休日と有給休暇

インドネシアの従業員は、国の多民族多宗教により、年間15日間の祝日を受け取れます。 休日の多くは太陰暦に基づいており、休日が週末に当たる場合、雇用主は追加の休日を取ることが認められています。 

インドネシアの会社の従業員は1年以上勤務した場合、最低12日間の有給休暇を取得でき、そのうち少なくとも6日間は続けて取得するように求められています。 

インドネシアの病欠

インドネシアの従業員は非常に寛容な病気休暇があります 従業員が働けない場合の最初の4か月は、雇用主から通常の給与の100支払われます。 

4か月後、この率は下がり始め、雇用主は12か月後には、従業員の契約を終了することができます。 

インドネシアの産休と育児休暇

インドネシアの母親は、出産前に1.5か月の有給の産休、出産後に1.5か月の有給を取得する権利があります。 

父親は2の有給育児休暇を取得できます 

インドネシアの税法

インドネシアは2021年にHPP(国税規則調和法案)で税法を改正しましたが、近い将来、さらに変更れる可能性があります。  インドネシアの法人税は、会社の規模を除いて、通常約22%です。  インドネシアで稼得したすべての給与に対する個人税は、会計年度中に183日以上インドネシアに在住する人に適用されます。  雇用主は、従業員の賃金を源泉徴収し、税金の支払いをするようにしています。  現在、個々の税率は以下の段階的なスケールに基づいています。 
  • 5,000万ルピアまで5 
  • 5,000万ルピアから25,000万ルピアの場合は15 
  • 25000万ルピアから5億ルピアまでは、25 
  • 5億ルピアから50億ルピアまでは、30
  • 50億ルピア以上で35 
社会保障と保険の拠出は複雑な規則体系によって管理されており、雇用主は従業員の給与の約12%を拠出に充てることが求められています。  

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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