証言
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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INS Globalは、80か国以上で海外展開を希望する企業向けに、グローバル習熟作業者派遣組織および雇用代行業者サービスを提供しています。
イランのパートナーとして習熟作業者派遣組織 を持つことで、対象国に法的または物理的な存在を持たずに、国を越えて従業員を効率的に異動または雇用することができます。
INSグローバルのイランの習熟作業者派遣組織 を使うと、すべてのHRサービスを処理でき、時間とコストを削減することもできます。
習熟作業者派遣組織 には専門の法律専門家がいて、馴染みのないシステムを案内したり、費用のかかる間違いをしないように支援します。
従来の会社設立には設立終了さまでに数か月から1年かかると言われています。習熟作業者派遣組織 は、わずか数日で新しい国でお客様の事業を開始できます。
習熟作業者派遣組織のサービスプロバイダーがすべてのHRニーズを処理することで、御社の目標を達成するために費やす時間と労力が増えることになります。
習熟作業者派遣組織のサービスに月額料金を月に1回支払うだけで、毎年最大数千ドルを節約できます。
たった1つの連絡先ですべてのHR要件を網羅することにより、迅速で最小限でののアプローチが可能となります
社が、新しい国に参入することは、しばしば困難で複雑なプロセスが伴います。すごく小さなエラーでさえ、高額の手数料と罰金を支払う結果になる可能性が</66>あります。
グローバルな習熟作業者派遣組織 または雇用代行業者のサービスプロバイダーと提携することにより、その長年の経験と広範なネットワークから恩恵益を得ることができ、より良い速度と効率で事業を開始することができます。
習熟作業者派遣組織
Manuel Ramos
TERAO ASIA
取締役社長
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
イランで利用するサービスを選択する前に、これら2つのサービスタイプがどのように機能するかを理解することが不可欠です。
どちらがお客様に適しているかに関係なく、 INSグローバルはイランでPEOとグローバル雇用代行業者の両方のサービスを提供しています
2つの違いの詳細については、ここをクリックしてください。
イランで行われた契約は、ペルシア語でイランリアル通貨で書かれている必要があります。 契約協定は、雇用と福利厚生のすべての側面を詳述しなければなりません。
通常、イランの契約は、有期契約または無期契約のいずれかです。 契約書の写しは、労働省と関連する労働評議会の両方に提出する必要があります。
イランでは、平均労働時間は44時間で、土曜日から水曜日までです。
これを超える時間は残業としてカウントされ、通常の賃金の140％で補償する必要があります。
イランには毎年22の祝日があります。 ただし、日付が決まっていない祝休日が他にもいくつかあるため、数が増える可能性があります。
祝日中に働かなければならない従業員は、残業代の補償を受ける権利があります。
イランの従業員は、毎年4週間の有給休暇を取得し、危険な労働条件や肉体労働を伴う場合は最大5週間の休暇を取得します。
従業員は、最大9日間の有給休暇を翌年に繰り越すことができます。
イランの社会システムは病気休暇をカバーしています。
さらに、雇用主は従業員の病気休暇もカバーするよう手配することができます。
妊娠中の母親は、州がカバーする90日間の産休を受け取ることができります。 母親が産休で不在の場合、母親の雇用ポジションを変更することはできません。
2017年現在、父親も2週間の育児休暇を取得できいます。
イランの法人税は25％です
雇用主と従業員の両方が、社会保障給付に向けて収入の一定の割合を支払うことが求められています。
雇用者は23％、従業員は7％の課税を受けます。
所得税は所得によって異なり、0〜20％の範囲となりまです。
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
