PEO in Iran - A New Road to Expansion | INS Global

イランの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

INS Globalは、80か国以上で海外展開を希望する企業向けに、グローバル習熟作業者派遣組織および雇用代行業者サービスを提供しています

イランのパートナーとして習熟作業者派遣組織 を持つことで、対象国に法的または物理的な存在を持たずに国を越えて従業員を効率的に異動または雇用することができます

INSグローバルのイラン習熟作業者派遣組織 使うと、すべてのHRサービスを処理でき時間とコストを削減することもできます

イランの習熟作業者派遣組織 - Summary

グローバルな習熟作業者派遣組織のパートナーを持つことの5つの利点

認定された法務専門知識

習熟作業者派遣組織 には専門の法律専門家がいて馴染みのないシステムを案内したり、費用のかかる間違いをしないように支援します

凝縮された業務開始時間とコスト

従来の会社設立設立終了までに数か月から1年かかると言われています習熟作業者派遣組織 は、わずか数日で新しい国でお客様の事業開始できます

成長目標に焦点を当てる

習熟作業者派遣組織のサービスプロバイダーがすべてのHRニーズを処理することで、御社の目標を達成するために費やす時間と労力が増えることになります

コスト効率の向上

習熟作業者派遣組織のサービスに月額料金を月に1回支払うだけで、毎年最大数千ドルを節約できます。

プラットフォームの合理化

たった1つの連絡先ですべてのHR要件を網羅することにより、迅速で最小限でのアプローチが可能となります

習熟作業者派遣組織 対 会社設立 習熟作業者派遣組織のメリットは何ですか?

社が新しい国に参入することは、しばしば困難で複雑なプロセス伴いますすごく小さなエラーでさえ、高額の手数料と罰金を支払う結果になる可能性が</66>あります 

グローバルな習熟作業者派遣組織 または雇用代行業者のサービスプロバイダーと提携することにより、その長年の経験と広範なネットワークから恩恵を得ることができ、より良い速度と効率で事業を開始することができます

習熟作業者派遣組織

  • 開始時期を加速させます
  • 管理入力を削減します 
  • コストを削減 
  • 完全なコンプライアンス遵守を保証します 
testimonial from Manuel Ramos

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

イランで習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか?

  1. 我々はお客様に連絡し、お客様求めているものを我々に伝えることができるように、まず会議をアレンジします
  2. 次に、カスタマイズされたサービスプランを作成します 
  3. 我々の習熟作業者派遣組織は、従業員をイランに連れて行くことができる現地事業体を提供します 
  4. 我々お客様のチームのすべての採用手順と人事管理を整理していきます
  5. お客様とお客様のスタッフは通常通り業務を継続し、HRの内容の詳細や複雑さを心配することなくお客様ビジネスの成功に集中することができます

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いについて

イランで利用するサービスを選択する前に、これら2つのサービスタイプがどのように機能するかを理解することが不可欠です。 

  • 習熟作業者派遣組織は、他社の従業員に人事サービスを提供するサードパーティ企業です 
  • 雇用代行業者もこれを行いますが合法的に雇用することもでき他社の従業員に対して責任を負います
  • 契約は、習熟作業者派遣組織と顧客となる企業との間で結ばれるアウトソーシング同意の元に行われます。
  • 雇用代行業者の契約では、契約はクライアント企業によって指示されますが、プロバイダーと従業員の間で正式に締結されます 

どちらがお客様に適しているかに関係なくINSグローバルはイランでPEOとグローバル雇用代行業者の両方のサービスを提供しています

2つの違いの詳細については、ここをクリックしてください。 

イランの労働法

イランの雇用契約

イランで行われた契約は、ペルシア語でイランリアル通貨書かれている必要があります 契約協定は、雇用と福利厚生のすべての面を詳述しなければなりません 

通常、イランの契約は、有期契約または無期契約のいずれかです 契約書の写しは、労働省と関連する労働評議会の両方に提出する必要があります 

イランの労働時間と残業

イランでは、平均労働時間は44時間で、土曜日から水曜日までです 

これを超える時間は残業としてカウントされ、通常の賃金の140%で補償する必要があります。 

日と年次有給休暇

イランには毎年22の祝日があります ただし、日付が決まっていない日が他にもいくつかあるため、数が増える可能性があります 

祝日中に働かなければならない従業員は、残業代の補償を受ける権利があります 

イランの従業員は毎年4週間の有給休暇を取得し、危険な労働条件や肉体労働を伴う場合は最大5週間の休暇を取得します。 

従業員は、最大9日間の有給休暇を翌年に繰り越すことができます。 

イランの病欠

イランの社会システムは病気休暇をカバーしています

さらに、雇用主は従業員の病気休暇もカバーするよう手配することができます 

イランの産休と育児休暇

妊娠中の母親は、州がカバーする90日間の産休を受け取ことができます 母親が産休で不在の場合、母親の雇用ポジションを変更することはできません 

2017年現在、父親も2週間の育児休暇を取得できいます 

イランの税法と社会保障負担

イランの法人税は25%です 

雇用主と従業員の両方が、社会保障給に向けて収入の一定の割合を支払うことが求められています

雇用者は23%、従業員は7%の課税を受けます。 

所得税は所得によって異なり0〜20%の範囲となります。

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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