ベルギーの

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

INS Globalは、国際的な企業にグローバルな人材アウトソーシングサービスを提供するローカルパートナーとして運営しています 

私たちの習熟作業者派遣組織使用することで、社は、グローバルな拡大に伴う従来の煩わしさなしに、世界80か国以上で事業を確立し、従業員を雇用し、事業を開始することができます。 

多くの場合、雇用代行業者に関連する習熟作業者派遣組織は、HRサービスをアウトソーシングし、別の法的現地事業体組織を設立することなく新しい地域や国に事業を拡大する国際企業のローカルビジネスパートナーです。 

習熟作業者派遣組織海外スタッフの合法的な雇用、従業員サービスの管理、および給与の支払い対応します。 これにより、自分ですべてのローカル手順を実行するという複雑さを伴うことなく、会社の時間とお金を節約できます。 

Want to have a Team in Belgium TODAY?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

PEOs can be used to legally employ overseas staff, manage employee services, and handle payroll. This saves your company time and money without the complications of going through every local procedure required to begin on your own.  

Want to have a Team in Belgium TODAY?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

ベルギーの - Summary

The Many Benefits of using a Professional Employer Organization 

確実な法令コンプライアンス遵守

現地の法的および管理手順に関する知識を活かし、プロセス全体を通じてコンプライアンスが保証されます。 

費用と時間の削減

業界標準や地域の規制を誤解することで発生する問題は、驚くほど高額料金や罰金の発生につながる可能性があります。の地元の専門家は、これらの失敗を最小限に抑えて回避していきます

会社の成長への注力の強化

習熟作業者派遣組織は、ヘッドハンティング、給与計算アウトソーシング、請負業者管理などの多くのHRアウトソーシングサービスを提供することで、市場参入を加速し、成長を促すことができます。

迅速な市場参入

ベルギーでの会社設立の期間 412か月 

ベルギーで習熟作業者派遣組織の関係を確立する期間25日間 

すべて1つの連絡先で

習熟作業者派遣組織は、HRサービスに必要なすべての問題をカバーし、1つの連絡先に合理化させます。 

2番目の見出し:

習熟作業者派遣組織グ会社が会社設立よりも有利である理由 習熟作業者派遣組織を使用すると、重要なHRサービスの法的仲介者として機能するので、これらの問題を回避できます。 

習熟作業者派遣組織

  • 時間の節約
  • お金の節約<
  • 潜在的な管理上または法律上の落とし穴を回避します 
  • 地元のリソースと専門知識を最大限に活用する

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.

5/5

ベルギーの習熟作業者派遣組織はどのように機能しますか?

INSグローバル、ベルギーの習熟作業者派遣組織は、次の4つの包括的なステップで、従業員の採用または割り当てのニーズを管理することができます。

  1. お客様の要件を理解し、お客様のニーズをよく満たす計画を策定するために、お会いします。 
  2. 我々専門家が、事業化することで、あなたはベルギーに社員を連れてきて、営業を開始することが出来ます。 
  3. 我々は、スタッフの採用や支払いなど、ベルギーのHRコンプライアンスの管理上および法律上のすべての面を引き受けます 
  4. スタッフは必要なすべてのHRサービスを管理しながら、日常業務を継続することができ、ベルギー市場での会社の成功に向けて努力を続けることができます。 

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者

ベルギー市場への進出を決定し、習熟作業者派遣組織契約を最大限に活用したいなら、ビジネスニーズにどちらが最適習熟作業者派遣組織雇用代行業者とどのように異なるかを理解することが必要になります

  • 習熟作業者派遣組織は、グローバルに展開する他社の従業員にHRアウトソーシングサービスを提供します
  • そのサービスには、税務コンプライアンス、給与計算アウトソーシング管理、規制保証などがあります。
  • 雇用代行業者は、習熟作業者派遣組織のように機能すると同時に、クライアントに代わって法的におよび公式に従業員を雇用する会社です
  • 習熟作業者派遣組織グ会社が提供するサービスに加えて、雇用代行業者は新人研修と雇用に関連するすべての責任を負います
  • 習熟作業者派遣組織の契約では、契約は会社と従業員の間で維持されます 
  • 雇用代行業者契約では、契約は御社によって指示されますが、EORと御社の従業員の間で行われます

INSGlobalはベルギーで習熟作業者派遣組織グ会社雇用代行業者EORの両方のサービスを提供していますこれら2つのサービスの詳細については、専門家チームにお問い合わせいただくか、この記事をお読みください 

ベルギーの労働法

ベルギーの雇用契約

ベルギーの雇用契約には、従業員の職務の説明、役割の性質、労働条件、給与、および守秘義務や競業避止条項などの他の特別条項に関する関連情報を含めなくてはなりません 

従業員の書面による同意なしに契約に変更が加えられた場合、その契約は無効になります。 

ベルギーには複数の種類の雇用契約があります 

これらの契約は、固定型、学生雇用、代替契約、およびフルタイム雇用で構成されています。 

ベルギー市場は多言語に対応しているため、会社の本社の契約はその現地の言語で記載する必要があります。 契約の言語は、フランス語、オランダ語、またはドイツ語のいずれかでなくてはいけません。 

ベルギーの労働時間と残業

ベルギーでの労働時間は、18時間を超えてはいけません。 上記に規定された以上の仕事が必要な場合、従業員は代償的な休憩時間と150%の残業代と合わせて給与の支払いを受けります。 

ベルギーの有給休暇と祝日

ベルギーのフルタイム従業員は、1年間の勤務の翌年から、4週間の有給休暇を取得する権利が発生します 

若年労働者や高齢労働者などの特定のケースでは、許可される休暇の金額または休暇の支払いが異なる場合があります。 

ベルギーでは、年間10日間の有給休暇があります。 これらの日が週末に当たる場合、従業員は年次休暇を1追加で取得することができます。 

ベルギーの病欠

雇用主は、病気休暇の最初の30日間の支払いに責任が生じます。 

この後、従業員は、病気の医学的証拠を提供することを条件として、社会保障を通じて病気休暇の支払いを受ける資格があります 

ベルギーの産休と育児休暇

ベルギーでの出産休暇は15週間で、社会保障によって最初の30日間は82%、その後は75%が支払われます。 

この支払いには、1日あたりの上限額が適用されます。 

育児休暇は10日間で、82%が支払われます。 最初の3日間は、雇用主が支払うことになっています 

有給教育休暇

ベルギーの特定の言語構成により、従業員は1015日間の有給の教育休暇を取ることができます。 これは、政府公認のフランス語またはオランダ語語学コースに登録するためのものです。 

ベルギーの税法と社会保障負担

ベルギーの法人税は通常25%です の率は、国内企業と外国企業の両方に適用されます。 

会社、および関連会社の規範で定義されているように、中小企業に該当する場合、100,000ユーロまでの利益なら、20%の法人税しか課せらません。 

個人所得税は、国(2550%)および地方の共同体レベル(平均7%)で段階的に支払われます。 

社会保障は、医療保険、雇用保険、年金保険など、ベルギーの労働者のあらゆる形態の社会保険に貢献しています。 

CONTACT US TODAY

Discover More Solutions in Belgium

よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.